贯彻《干部任用条例》应处理好几个关系

《干部任用条例》是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的完善,在应对干部选拔任用工作中出现的新情况、新问题上,它吸收了以往干部人事制度改革的成果,使领导干部选拔任用工作更趋制度化、规范化,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,具有重大意义。正确理解与贯彻《干部任用条例》应处理好以下几个关系。科学化、民主化与制度化科学化、民主化与制度化是干部工作改革和发展的基本方向,其中,科学化是基础,民主化是根本,制度化是保证。干部…     

谨防公开招考过热

近段时期,凡留意报纸、电台等媒体的人都不难发现,在上至省、市,下至县(区)甚至乡镇的领导干部选拔工作中,逐渐采用了公开招考这一新办法.无疑,这与以往选拔领导干部多采用暗箱操作、"钦定"任命的做法相比有了很大的进步,不失为选贤任能的一种有效方法,也是干部工作走向民主化、科学化的一种探索性实践.但笔者认为,公开招考领导干部工作不易过热.     

对公开选拔要突出重点全程监督

十六大报告指出：要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权”。“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。《干部任用条例》也专门用一个章节明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么…     

用好的作风贯彻《条例》

刚刚颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，按照“三个代表”的要求，着眼于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对党政领导干部选拔任用的原则、标准、程序以及纪律监督等，作出了明确规定。《条例》是我们党的一个重要法规，是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序，在干部工作方面带有根本     

完善干部选拔任用制度问题探究

科学设计、合理安排和有效完善干部选拔任用制度,是保证干部选拔任用工作有序运行的重要前提,也是深化干部人事制度改革的核心目标之一。经过多年的实践探索,科学的干部选拔任用制度体系已经显出雏形,但制度不精细、不周全、不协调等问题或多或少存在,制度的信度和效度面临现实拷问。对此,有必要进一步明晰干部选拔任用制度改革的价值内涵,探究当前和今后制度的路径选择,促使干部选拔任用制度更好地与民主化、法治化进程的宏观背景相呼应,与干部工作科学化、制度化的发展趋势相契合。     

运用换位思考提高综合素质

换位思考对领导干部来说,就是要宽容人、理解人,将心比心、推己及人,就是站在不同的角度、不同的环境来思考问题、分析问题和处理问题。领导干部学会并善于换位思考,能够有效提高自身的综合素质。换位思考能提高领导干部的决策能力。决策水平的高低体现了领导干部能力的强弱。对工作,特别是关系到全局性的重要工作,如果没有正确的决策,就不可能有好的结果,就不可能干出群众满意的成效,也不可能做到对上负责与对群众负责的统一、当前利益与长远利益的统一。决策能力的高低是通过决策的科学化程度来体现的。决策的科学化的前提是决策的民主化,…     

增强民主推荐的准确性严肃性

民主推荐是考察、选拔、任用干部的基础环节和必备程序,是坚持群众公认原则的重要体现。近年来的实践证明,随着《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布实施,民主推荐在领导干部选拔任用工作中的重要作用已充分表现出来,并逐步走上科学化、制度化的……     

让选人用人权在阳光下运行

近日,湖南省长沙市在竞争性选拔领导干部工作中,专家面试环节引入观察员制度,竞争演讲和集中推荐环节实行全程电视直播,把选拔任用干部的一些重要过程晒在阳光下,摊给群众看,赢得了媒体和群众的好评。这是让选人用人权在阳光下运行的积极探索和有效举措,有利     

如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考

正干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节,在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用,干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题,提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性,我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查,召集30多名领导干部进     

领导干部“选拔公开”模式的探索与展望

领导干部的选拔与任用是我国领导研究与实践的一个热点难点问题。在过去的30年间,我国干部人事制度改革创新的重要实践之一就是公开选拔领导干部。近年来,领导干部选拔任用逐渐从公开选拔走向选拔公,这对于推动我国民主政治的改革创新和领导选拔的科学发展具有重要价值和意义。     

建立组织部门干部任用内部制衡新机制

组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责.选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风,促进干部选任工作制度化、民主化和科学化,是一个重大而亟须破解的课题.     

职责与担当

在继续完善制度规定制定的科学化、民主化的同时，应该把重点放在责任主体，尤其是各级领导干部责任意识的强化和尽责习惯的养成上，这种责任意识和尽责习惯就是担当精神。     

让干得好的干部考得好——《领导科学》“公选课堂”栏目广受干部读者好评

实施和不断完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是党的干部制度改革和创新的重大突破.公开选拔领导干部,树立了干部选拔任用的正确导向,促进了选人用人观念的转变;坚持了民主、公开、竞争、择优,形成了干部选拔任用工作的新机制;实现了对干部更加全面的德才比较,提高了干部选拔任用的科学化水平;扩大了干部工作中的民主,在一定程度上防止和克服了选人用人上的不正之风;拓宽了选人用人视野,促进了优秀干部脱颖而出.     

制度建设：苏州决策民主化科学化的根本

苏州要在更高的起点上科学发展、率先发展、和谐发展，必须进一步改革和完善决策机制，推进决策民主化科学化。决策民主化科学化，制度建设是根本。只有建章立制，制订和不断完善各种制度，才能发挥制度所具有的刚性规范的约束功能，     

伯乐相马与制度选人

世人多以伯乐相马形容举荐人才的善举。伯乐相马的精神是好的,但用这种办法选人毕竟有其局限性。形势的发展要求我们建立科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。《干部任用条例》对干部选拔任用的原则、条件、程序管理以及监督等,作出了明确的规定。靠制度选人,一个显著的特点是变"相马"为"赛马",通过竞争择优选用,从而最大限度避免走门路、拉关系、靠年头熬官、凭关系跑官甚至用金钱买官的弊端,为各种各样的人才提供一个公平竞争的平台。     

党委领导班子分析研判制度的完善对策——基于四川省绵阳市的实证分析

建立党委领导班子分析研判制度是当前组织工作的一个新课题。四川省绵阳市作为试点地区之一,在实施过程中,针对领导班子和领导干部分别科学设立研判内容,优化分析研判方式方法,全面收集研判信息,客观生成研判结果,并强化分析研判结果的运用,有效提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化水平、激发了广大干部的干事热情。但同时,党委领导班子分析研判在理论指导、主体构成、指标体系设计、方式方法、研判结果的分析运用、保障机制及监控机制等方面还存在不足,需要在下一步的推进中采取相应举措加以解决。     

对规范初始提名问题的思考

初始提名是干部选任工作程序的开端,是干部选拔任用的首要环节,发挥着关键性和导向性的作用,干部一旦被初始提名,就意味着基本被任用.抓住初始提名这个"牛鼻子",对于规范干部选任工作程序和约束领导干部选人用人行为,从源头上遏制和预防用人上的不正之风,具有十分重要的现实意义.     

我国现有制度中党政领导干部选拔任命的责任制度

党政领导干部选拔任命的责任制度是防止用人失误和严肃处理干部选拔任用工作中出现违规违纪行为的重要保障制度.目前,在我国党政领导干部选拔任命过程中,仍然存在着违规违纪行为,为此必须加强党政领导干部选拔任命的责任制度建设,为深化人事制度改革做出贡献.本文将具体介绍当前我国实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制存在的问题和实施原则,并据此提出建立健全党政领导干部选拔任用责任制度的具体措施,以期为干部队伍建设提供有益的参考.     

推进行政决策科学化、民主化、规范化的思路与举措

分析事物,做出决定。掌握和运用科学决策原则和程序以及科学决策方法,正是推进行政决策科学化、民主化、规范化的有效途径。法治化、科学化、民主化行政决策机制和制度,积极谋求以较小的决策成本,较高的决策效率,实现更好的决策效益。     

干部票决案例引发的民主真实性思考

某市A局,面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔,经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序,三名考察人选经局党组会票决,结果为本单位的两位同志,一位得五票,当选,另一位得两票,而笔试、面试位列第一的外单位的得零票.从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔,采用了差额票决制,顺应了干部人事制度改革的潮流.然而,深入分析后就会发现,在这合乎规则的民主化、程序化的外衣下,却隐藏着实质的不正当、不合理.首先,该局人事处考察后对考察人选没有进行排序,也没有提出任用建议.