“八小时之外”工作法助你成功

"八小时之外"工作法就是在"八小时之外"直接或间接地投入工作,使自己在工作上获得更大成功的方法。用好"八小时之外"工作法,既是一个人"八小时之内"工作的重要补充,更是一个人取得成功的关键所在。"八小时之外"工作法具体表现为如下"八要":一是"八小时之外"要坚定酬勤信念。信念决定行动,只有坚定"有一份耕耘,就有一份收获"的信念,"八小时之外"才会有工作动力和干劲,才会有工作目标和方向,才会自觉主动、     

干部“八小时之外”该怎么管

十八大以来,中央从严治官越来越严,越来越多的地方将对干部的监督,从工作时间延伸到"八小时之外"。禁令、规范多为倡导性北大廉政建设研究中心副主任庄德水一直在观察各地对"干部八小时之外"的监督。他说,对如何监督"干部八小时之外",实际并无统一标准,中央没有规定,各地的监督目的、内容、     

领导者,珍惜你的业余时间

在现实生活中,常常听到有些干部谈到学习时叹息说:"学习实在重要,就是上班太忙,时间周转不了."这话,既对又不对.说它对,是因为我们不少同志,尤其是领导同志,工作确实很忙,长年累月八小时以内排得满满的;说它不对,是因为这部分同志忽视了"八小时以外"的时间,不懂得或不善于利用业余时间.著名科学家爱因斯坦曾经指出:"人的差异在于业余时间."在同样环境、同样时间、同样条件的业余时间里,两个文化程度相同的人,经过若干年之后,一个通过业余学习,就可能成为独具专长的学者、专家,另一个不愿学习的,就可能成为无所作为的庸人.因此,充分利用业余时间,对于搞好学习是十分重要的.     

成功总在你工作的八小时之外

正每个上班族每天都有三个八小时,第一个八小时是工作,第二个八小时是休息,第三个八小时是业余时间。业余时间可以造就一个人,但也能毁掉一个人。它既漫长,也短暂;既枯燥,也有趣。改变人生命运的机会,常常是在这业余的八小时。世界著名的管理咨询公司盖洛普曾对1000多位多才多艺的社会名流     

办公室自我保健

对于办公室一族来说,如何在八小时的工作时间里、熟悉的工作环境中进行自我保健是非常重要的,这些看似习以为常的事物,是否符合我们对健康生活的追求呢.     

七加一大于八

"七加一大于八",这是一位教育家对教师工作的真知灼见.意思是说:教师工作7小时,加上1小时的学习,注意知识的更新,这样,其工作效益大于不读书的教师8小时的工作效益.     

饭局中的基层官员

"总不能因为吃一顿饭,就把他免职吧?!"1月21日,面对越来越详细的"八项规定",中部某镇党委书记王民掂量着最严厉的结果. 在此前后近一个小时里,王民接了两个饭局的电话,还有数位下属过来请示晚上接待的安排.他一一推辞了.     

探讨公路建设造价控制与管理

当前,我市交通行业公路建设"半小时主城、八小时重庆"目标已基本实现,"二环八射、三环十射……"等新的目标又接踵而至,我市的公路建设还任重而道远。在以往的公路建设中,决算超预算、预算超概算、概算超估算的"三超"现象仍较普遍,在市场经济条件下,如何合理确定、有效控制与管理好公路建设造价,是一个值得探讨的课题,下面我就分阶段谈谈自己的看法,与大家一起来探讨这个问题。     

领导干部如何规范“三种生活”

<正>做官先做人,为政必修身。领导干部践行"三严三实",首要的是严以修身,修身重在日常、经常,必须落细、落实、落小。各级领导干部不管是"八小时以内"还是"八小时以外",不管从事公务活动还是参与社会交往,都要把修身律己放在首位,始终心存敬畏,慎独慎微,发挥好"关键少数"作用。为此,领导干部修身律己必须规范"三种生活"。政治生活做到"三严"习近平总书记曾形象地指出:党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长     

香港公司是如何管理的

精神管理法要增强员工成就感以激发创造力与归属感; 八小时工作必须拿出八小时的东西。管理公司,说到底是对人的管理。我认为,企业领导一定要对同事、对部属予真诚的关心。这种关心不是给钱的那种关心,而是对他们前程和进步的关     

探索队伍建设新思路 打造警营文化新品牌

正为加快监狱文化建设步伐,抓好"八小时"外民警队伍建设,女子监狱立足自身实际,夯基础、塑品牌、促发展,倡导健康生活方式,促进工作作风转变,开创了警营文化建设新局面。三抓夯基础一抓组织领导。监狱党委站在"发展文化软实力,提升团队凝聚力,催生队伍战斗力"的高度,科学谋划部署文化建设工作,多次召     

有一种东西叫命运——对佘华《活着》一文的解读

余华在<活着>的韩文版序中说:"作为一部作品,<活着>讲述了一个人和他的命运之间的友情,这是最为感人的友情,因为他们互相激励,同时也互相仇恨;他们谁也无法抛弃对方,同时谁也没有理由抱怨对方.他们活着时一起走在尘土飞扬的道路上,死去时又一起化作雨水和泥土."这就说明文中主人公遭遇的惨剧都与他的朋友--命运密切相关.本文将结合古希腊悲剧来分析<活着>中"命运"的角色.     

互联网企业如何应对996现象

<正>近年来,互联网企业高速发展,其变相的加班制度使得"996.ICU"话题引发全国性的职场讨论。如何平衡公司和员工两者之间的利益,是互联网企业处理加班问题亟待解决的事情。996工作制概念所谓996工作制,就是指每天早上从9点工作到晚上9点,每周工作6天,平均每周上班最低时长72小时。从概念上看,"996"工作制很明显与《中国人民共和国劳动法》中规定的标准工时制相冲突。这意味着实行"996"工作制的企业,员工除了标准工时制要求的每天工作8小时,还必须有4小时的加班时间。"996"工作制中要求每周工作6天,每周的累计加班时间就是24小时,每月的累计加班时间则超过100小时,     

接地气才能巡视出真问题

正《中国共产党巡视工作条例(试行)》赋予了巡视组9大权限,除了大范围接访,还包括民主测评,到下属单位走访调研,与领导和群众个别谈话等。此外,听取街谈巷议也是中央巡视组的重点。《巡视工作要点》中说,群众议论的焦点,折射出"领导干部八小时以外的活动真相""这些议论提供了较有价值的信息,并在后来巡视中得到证实"。     

打造健康生动的干部"两圈"--无锡新区"延伸领导干部考察"的实践与思考

当前,扩大干部考察监督范围,加强领导干部工作图、生活圈和社交圈“三圈”的考察监督已成为人们的共识。中纪委第四次会议明确提出,不仅要监督领导干部的八小时以内,还要关注他们的“八小时以外”,也就是关注他们的生活圈、社交圈,这不仅是反腐败斗争的新举措,也是对各级领导干部的最大爱护。     

领导者对“身边人”的管理原则和制度

<正>长期以来,我党十分重视党风廉政建设,十分重视反腐败斗争。在这一斗争的过程中,根据情况的变化,提出了监督干部"八小时以外"、领导者"身边人"等要求。在党的十七届四中全会上,《中共中     

领导干部要做落实和坚持“八项规定”的表率

俗话说,风成于上,俗形于下;桃李不言,下自成蹊.领导干部作为社会各项工作的组织者、引导者和实施者,经常出入各种公益性活动,他们的言行举止潜移默化地影响着身边的人,影响着党员干部在群众中的形象,影响着社会良好道德风气的形成和人们的精神状态.中央关于改进工作作风、密切联系群众"八项规定"的出台,为各级领导干部行为准则和工作提出了新的"标尺".领导干部要自觉与党中央保持高度一致,自觉落实和坚持"八项规定",坚持立党为公、执政为民、严于律己、廉洁自律,做到政治上坚定,思想上领先,行为上表率,作风上过硬,一言一行、一举一动,为人民群众做好榜样,做落实和坚持"八项规定"的表率.     

央企贯彻落实八项规定精神效能监察机制探析

本文通过对中央"八项规定"的细化,提出了开展中央企业贯彻落实八项规定精神的效能监察工作方法,并从8个方面探讨了构建贯彻落实八项规定精神效能监察工作的长效机制。     

领导干部要慎防『亲民』被异化

近期,中共中央审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定.八项规定具体细致,切中时弊,顺应民意,集中体现了转变作风、亲民务实的特征.但在具体实践中,一些地方简单地把"亲民"等同于"顺民",不加取舍地事事迎合民意,在一定程度上异化了"亲民"的本意.由此带来的后果是,党政机关公信力下降,诉讼渠道不畅,信访总量居高不下,人力、物力、财力等公共资源耗费巨大,社会反响强烈,增加了维稳工作的压力和矛盾纠纷化解的难度.对此,我们应高度重视并在实际工作中努力加以改进.     

办公室自我保健

对于办公室一族来说，如何在八小时的工作时间里、熟悉的工作环境中进行自我保健是非常重要的。这些看似习以为常的事物，是否符合我们对健康生活的追求呢。