协调解决部属矛盾的艺术

作为一个领导者,在工作中难免会遇到部属之间闹矛盾,如果处理不好,往往会给工作带来很多消极后果。那么,面对下属之间的矛盾,领导者应如何来协调解决呢?主动预防———解决矛盾的上策部属之间发生了矛盾,无论解决得如何好,都会在部属双方的心里烙下印记,这就像“破镜重圆”,裂痕总是无法消除的。因此,作为领导者,与其时常忙碌着解决部属之间的矛盾,不如千方百计地防患于未然,从根本上防止矛盾的发生。现实中,许多领导者因忙于各种事务,在对待部属之间的矛盾时往往只是事后解决,此时,如果处理矛盾的艺术性不强,矛盾就会越处理越多、越乱,结果…     

快捷时代年轻干部秉持“长期主义”的策略选择

职场中的"长期主义者"往往不急而准备充分、不躁而冷静客观、不烦而蓄积成长、不厌而积累丰富。年轻干部在成长过程中若过于急功近利,则容易欲速不达,不仅越心急越焦虑、越加速越违规,且越紧迫越拘束、越便捷越危险。这就需要领导者引导其甘为"长期主义者",看得远,动力有准备;想得细,吃苦有准备;会得多,碰壁有准备;积得实,成功有准备。     

三线企业要重视政务信访工作

<正> 当前,一些三线企业在改革转制、结构调整、谋求发展的过程中,遇到了一个突出问题.即如何处理解决好企业政务信访工作中职工群众反映的矛盾和问题。 近几年无数事实证明,企业充分重视并妥善解决好政务信访过程中群众反映的各种困难与问题,落实好党和国家以及企业的方针政策、法规制度,企业思想政治工作就好做.矛盾少、乱子轻、队伍稳、人心齐。反之。则各种深层次的困难与问题长期积累,矛盾逐步激化,下群关系紧张,群众意见很大,最终影响到企业的生产经营和队伍     

对当前涉法涉诉信访问题的思考及建议

近年来，随着改革开放的不断深入，各种新情况、新问题层出不穷，当前正处于各种社会矛盾集中的时期，人民群众法律意识不断增强，诉求的愿望更加迫切，而起诉到人民法院的案件案情越来越复杂，矛盾愈来愈突出，处理不慎就会引发当事人不满造成上访，     

关于和谐社会的思考

一、和谐社会提出的背景 改革开放20多年来,党领导全国人民聚精会神搞建设,一心一意谋发展,实现了国民经济持续快速健康的发展,社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成绩.但中国人口多,底子薄,生产力不发达,发展很不平衡,生态环境、自然资源与经济社会发展的不协调、不和谐问题比较突出.例如,经济结构不合理问题、不同群体的收入差距问题、对国际市场的依赖问题、资源消耗过度与生态环境保护问题等.特别是随着财富的急剧增长,利益的分化导致各种矛盾不断产生或被激化,城乡差距逐渐扩大,贫富悬殊,分配不公,收入差距问题越来越突出.国际经验表明,当一个国家人均GDP达到1000美元～3000美元时,这个国家就进入了矛盾凸显期.如果这些矛盾处理得好,能够顺利发展,经济发展就能够再上一个新台阶;处理不好,经济将停滞不前或倒退.我国正处在这样一个敏感时期.为了减少和解决发展过程中出现的各种经济社会问题,巩固改革发展的成果,我们必须坚持以科学的发展观统领经济社会发展全局,构建社会主义和谐社会.     

决策只有行，才有效

近年来，楼市越调控，房价越上涨；医疗改革越改革，看病难的问题越突出，医患矛盾也更尖锐。究其原因就是决策失效。 在市场经济中，导致公共决策失效的原因是多方面的，如：公共决策失误、公共决策偏离公共利益、公共决策的高成本低效率、公共决策效果的不确定性和寻租活动等。仅就楼市调控而言，从2003到2013年，十年间，仅国字头的调控政策就有7次，其中有关部门的调控达30多次。这么多次的调控，却效果甚微，这不得不引起我们反思。当然，调控肯定是出于好意，是为了让“房奴”们“解套”。但这种不理性出台政策的结果却是极大地伤害了政策的严肃性和政府的公信力。     

关于农村非农化发展问题的思考

前不久,中国社会科学院院长、原中共河南省委书记陈奎元同志在信阳驻村工作座谈会上指出:"解决农业问题,要从非农产业的发展当中看农业发展的前途,非农产业发展得好,农业才有广阔的前景;解决农民的问题,不是农民的队伍越壮大越好,而是由农民转为非农的人越多越好;解决农村的问题,主要看小城镇发展,小城镇发展得越快,农村问题解决得就越好.农村、农业、农民问题解决得如何,不单看它自身,更要看与它有联系的、自身以外的相关因素.     

机关工作三个常见矛盾的处理之方

正从一定意义上讲,机关工作就是处理各种矛盾。处理好了,工作就能出色、出彩、出众;处理不好,工作就会丢分、丢人、丢脸,甚至给单位建设带来被动和损失。因此,处理矛盾是机关干部的必修课、基本功、硬任务。工作中的矛盾有很多,要注重运用辩证思维认识和处理好以下三个问题。一、重点与非重点。矛盾分主要矛盾、次要矛盾,以及矛盾的主要方面和次要方面。同样的,工作有     

外方总经理对企业盈利能力影响的实证研究

管理层国际化是提升企业竞争力的重要手段.本文采用世界银行的“中国企业调查”数据研究了在华外方总经理对企业盈利能力的影响.我们发现,聘用外方总经理对企业盈利能力有显著的正效应,而这种效应在聘用非中国港澳台地区总经理的企业中则表现得更加突出.此外,我们还发现,企业面临的市场竞争环境越激烈,外方总经理对企业盈利能力的提升作用越明显；外方总经理对出口企业盈利能力的提升作用明显强于非出口企业.     

秘书部门如何处理急事

秘书部门急如星火的事很多，如急件处理、急稿起草、急事操办、急会召开、急案要查、急信要报等等。这类急事的突出特点：一是时间紧急，有的十万火急，不马上处理好就会出大问题。二是责任重大，急事办不好就要误事，误了事就要承担重要责任。三是急上加急，由于节假日较多，T作日较少，常常是越有急件越找不到审批的领导者，     

如何处理下属的冲撞

矛盾无处不在，无时不有。领导者每天与下属相处共事，难免发生矛盾。下属冲撞领导就是矛盾激化的一种爆发形式和表现。而遭遇下属的冲撞，是领导者不愿见到却无法避免的难题。处理不好，会使矛盾继续恶化，给本人和下属带来更大的伤害。处理得好，就会重新树立自己威信，并与下属建立起和谐融洽的关系，维系组织的团结和稳定。那么，面对下属的冲撞，领导者应如何处理呢？     

23岁，轻松管理1000人

越熟悉的人越不好管,恐怕很多管理者都有过这样的体验。正因为彼此太了解,到了关键时候就很难板起面孔,做出一副上司的样子。所以管理者应该避免与下属走得太近,很有必要     

领导干部对待进退留转的胸怀与智慧

铁打的营盘流水的兵,党员干部特别是领导干部如何正确看待个人进退留转问题,笔者想送四句话与大家共勉. 第一句话,职务是有限的,职责是无限的,要始终保持有为的心态.这些年来,随着改革的日益深入,领导岗位精减了,领导职数减少了,干部职务提升的难度越来越大了.在这样一种情况下,绝大多数同志都能正确对待,始终保持淡泊宁静的良好心态,但也有一些同志把升官晋级看得过重,造成很大的精神压力和负担,个别的甚至稳不住神、沉不住气,情绪低迷,心态消极.有的把自己估计过高,把机会看得很大,一旦不能如愿,就牢骚满腹,怨天尤人;有的攀比心理过重,对与谁比、比什么、怎么比的问题把握得不好,越比越惆怅,越比越气馁;还有的心胸不够宽阔,看到别人进步心里就不平衡,说三道四,怪话连篇.这些都是不良心态,应当引起重视并加以纠正.无论是普通岗位还是领导岗位,无论在基层工作还是在机关工作,无论在部队工作还是地方工作,只要有本事、有能力、有素质,就一定能干出不平凡的业绩来.     

顺风与逆风

一幅画,若是画中有风,就得讲究顺逆之美.垂柳依依,随风摆动.这风,得是顺风.柳枝柔弱,随风轻摆,将柔和美展现得淋漓尽致.骏马奔驰,这风却得是逆风,风迎面而来,马逆风而奔,不屈的风骨跃然纸上,这是一种逆风的美. 一个人,生命中也会有起风的时候.人生遭遇疾风劲雨,如若后退,容易从此消沉颓废,一蹶不振.人生的风,越是大,人越...     

新时期信访工作中存在的问题及其法治化探讨

随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断发展,各种社会主体日趋多样化,各种权力利益相互交叉碰撞,各种矛盾日益凸显,而反映和兼顾各方面利益关系的问题解决方法和救济途径不够完善,法律和社会规范制度客观上相对滞后于社会实践,这就使得问题层出不穷,矛盾日趋增多。旧的矛盾没有及时解决,新的矛盾又接连出现。而由于我们对这些问题化解得不及时、不到位,导致群众自己到处寻求解决问题的途径。     

加强建筑市场管理根治"豆腐渣工程"

建筑工程是一个综合产品,工程质量是各项工作的综合表现,涉及到技术、认识、政策、市场、管理等主客观的方方面面.近几年来,虽然工程质量有较大的提高,但还存在一些问题,质量状况参差不齐,发展不平衡,质量通病尚未消除,工期长、质量差、效益低的矛盾依然突出.     

化解涉法涉诉信访问题的主要思路

信访权在性质上具有双重性,一方面,它是宪法赋予公民的一项公权利;另一方面,从信访内容来说,它同时也是一项私权利.信访权的这一双重性质决定了信访应是实现公民、法人和其他组织合法权益以及社会公益的一项重要民主制度,有其存在的合理性和完善的必要性.近年来,随着我国社会主义市场经济的深入发展和各种利益关系的调整,涉法涉诉信访问题和矛盾较为突出.笔者通过几年来对涉法上访问题的研究以及对执法监督的关注和思考,在此就化解涉法涉诉信访问题进行了分析,以期对规范和处理涉法涉诉信访问题有所帮助.     

农村社区中的社会分化与整合─—以浙北农村为例的调查

农村社区中的社会分化与整合─—以浙北农村为例的调查张乐天中国农村的改革从家庭联产承包责任制开始，这场以经济发展为主旨的改革从一开始就带有总体性的特征。改革导致了农村社会结构的变化，引发出各种新的社会矛盾。随着改革的深入，农村社会方面的问题越愈突出，甚...     

党政领导同步经济责任审计的难点及突破路径

经济责任审计是我国特有的审计模式和干部监督机制.近年来,经济责任审计的范围逐步扩大,从乡镇到省级的地方党委和政府正职领导干部以及主持工作一年以上的副职领导干部已被明确纳入了审计监督范围.地方党政领导同步经济责任审计如何更好地开展,也成了各级审计部门探索的重点.在此,笔者就地方党政领导同步审计的必要性、突出矛盾进行分析,进而对需要正确把握的问题做些探讨.     

维稳悖论与社会危机管理中自信文化的构建

当前,我国正面临着社会转型,改革发展进入关键期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化.伴随着这些基本特征,我国社会管理领域也产生了一些突出问题,特别是随着中国特色的新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的不断推进,社会管理中的突发性、群体性事件进入高发期.在处置这些突发性、群体性事件的过程中,由于缺乏科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,特别是一些社会管理者不自信,在临场处置中过度敏感、高度紧张、慌乱应对,处置不当的事例频频出现,出现了一种维稳悖论:越怕出事越出事.