浅谈外籍教师教学特点与外籍教师教学管理

随着全球经济一体化的进程进一步加速,教育国际化已经成为世界发展的一种潮流和趋势.为了满足社会和经济发展对人才的需要,聘请外籍教师加入我国的外语教学事业是一重十分必要的方法.外籍教师的教学具有许多与中国教师所不同的特点,而对外籍教师的教学管理又有一定的特殊性.     

浅论高校外籍教师教学管理

外籍教师的引进对我国高校外语教学的发展和人才培养起到了积极的作用,但同时也出现了一些问题.文章列举了引进外籍教师的优势,分析了其教学管理中存在的问题,并针对这些问题提出了加强外籍教师教学管理的具体措施.     

高校外籍英语教师优化管理研究

聘用外籍英语教师在高校英语教育中优势明显,但是也存在一些问题。为实现外籍英语教师优化管理,通过实地研究定位外籍英语教师在工作和生活中存在的问题,结果发现外籍英语教师工作地点的流动性、个别外籍英语教师教学的过度随意性和日常生活中语言的差异性对外籍英语教师团队建立、外籍英语教师的教学质量和生活品质带来一定影响。通过文献研究对外籍英语教师管理问题进行了分析和路径探究,提出了建立省级整合部门、加强常规性和非常规性管理、探索中外籍英语教师合作教学模式以及建立外籍英语教师教学绩效评估体系等策略。     

外籍教师教学方法的启示

本文介绍了外籍教师在我国教学过程中常用的方法，分析了这些方法的优点并就我们在全面推行素质教育中，如何借鉴这些教学方法，提出了作者的看法。     

论外籍教师教学中的文化障碍

来华任教英语的外籍教师人数不断增多,他们当中许多人是单语和单一文化的英语本族教师,他们的教学观点和模式使他们在教学中遇到种种困难,其关键是在跨文化教学中的文化障碍     

外籍英语教师职业隐喻探析

从社会心理学认同理论出发,借鉴认知语言学对隐喻的研究成果,采用调查问卷与访谈相结合的方法,对在华高等学校任教及曾经任教的外籍英语教师对教师职业的隐喻性理解进行调查。从与学生关系、对语言自身、对教学方法、对自身职业发展的认识等方面对这些隐喻进行归类分析,结果显示他们这些认识与对自身职业的隐喻性认识密切相关。     

英语教师继续教育之管见

随着科技的发展,我们已经进入信息时代。英语作为信息的载体,已经发展成全球通用的语言。但我国英语教育的现状还不能适应我国经济建设和社会发展的需要。目前,我国正在进行教育教学改革,这种形势下要求我们教师要改变教学观念,提高自身素质。教师素质     

“聋哑英语”与引入外籍教师现象探讨

本文对目前有争议的--外教教学法NSA从不同角度进行了探究,并就其理论上的合理性提出质疑.认为,尽管外教就英语语言本身有一定的优势,而影响学生的实际语言交流能力的提高是多种因素共同作用的结果.     

中外英语教师优势比较

通过对中外英语教师各自优势的分析比较,总结出学习英语要结合两种不同教师的教学之所长,加以综合运用,才能掌握纯正扎实的英语.     

高等院校外籍教师教学现状分析

本文以问卷形式对陕西省外籍教师的年龄分布、学历层次、教学年限、从业态度、存在困难等进行了调查研究,总结出高校外籍教师教学现状特点,并对此提出了有效的管理措施。     

浅谈入世后外籍语言教师聘任工作中的方式方法

本文对我国加入世贸组织后外籍语言教师聘任工作进行了探讨 ,揭示了外籍语言教师聘任过程中存在的误区和问题 ,提出了外籍语言教师聘任应坚持的原则 ,并对如何对外籍语言教师进行管理提出了一些建议     

国际化视野下高校外籍英语教师聘请问题探析——以四川省“211工程”高校为例

外籍英语教师的聘请与高校教育国际化紧密相关,其聘请的成功与否、教学质量的好坏,对高校教育国际化进程将产生重要的影响.四川省“211工程”高校积极聘用外籍英语教师,对提升学校的办学水准,特别是英语教学的质量和国际化程度起到了重要的作用,但也存在一些问题和需要完善之处,值得认真研究.     

英语变体与英语教学

在英语教学中,不仅要传授英国英语、美国英语,还要使学生们了解更多的英语变体的特点及其社会文化背景信息,不断更新教材,培养跨文化交际的人才。     

英语教师与语言学

英语教师在英语教学和研究中的地位与作用要求英语教师必须努力提高自身素质,而学习掌握语言学理论正是丰富和武装英语教师头脑,进而提高英语教学和科研水平的一条有效途径。     

高校外籍教师聘请与管理存在的问题与对策

列举了我国在聘请外籍教师工作中存在的问题,分析了产生这些问题的原因,从外教管理工作宗旨、外教聘请原则和外教教学与生活管理等方面阐述了解决问题的相应对策。     

浅谈如何处理高校外籍教师的中西文化差异

当前,高校为适应办学需要,提高教育水平和学术水平,满足对国际复合型人才的需求,纷纷引进外籍专家和教师。外籍教师作为一种特殊的人力资源,在管理上必须下足功夫,才能充分发挥其作用和潜能。在实际工作中,中西方文化差异问题成为外籍教师教育管理的难点,如何识别和对待复杂多样的文化差异,并在此基础上实施有效的跨文化管理,严重影响着管理效率和教学成果。高校外教来自不同的国家,有不同的文化背景,不同的习惯和信仰,作为外事工的管理者,一定要透彻地了解中西文化交融碰撞带来的影响,既发挥外籍教师的优势,又妥善处理文化差异带来的系列问题。     

英语文化与英语教学

语言是文化的裁体.在英语教学中注入英语文化教育,对于提高学生的语言水平和交际水平具有重要意义.     

外籍教师和海外留学生的跨文化管理

在全球化和区域一体化的背景下,高校国际化的趋势已经不可阻挡.外籍教师和海外留学生的引进是高校国际化进程中重要组成部分.同时也有越来越多的外籍教师和海外留学生选择赴中国工作学习,但由于中西方存在巨大的文化鸿沟和语言差异,这就给外籍人员管理带来了挑战.针对外籍教师和海外学生的特点,应该实施跨文化管理.通过树立以人为本的管理理念,建立顺畅有效的沟通机制,营造多元化的学习生活环境等一系列措施,促进高校国际化健康有序发展.     

民族地区英语教师与外教教学风格差异探析

近几年来,由于社会大环境的需求,使得英语语言的实际应用能力越来越成为各校关注的重点,少数民族地区各大高校甚至一些中学、职业中学等均加大了引进外籍教师的力度,并积极鼓励本地区英语教师和外教合理分工,共同承担英语课的授课。通过对少数民族地区英语教师与外籍教师教学风格的调查与分析,表明民族地区教师与外籍教师在教学方式和教学方法上存在着较大的差异。如果互为辅助,将有利于民族地区学生各取所需,掌握语言基础知识,学会使用外语自主地表达自己。