党员干部要做“实干人”和“守门人”

<正>要做一个工作上的"实干人"。领导干部要立足岗位,从最简单、最平凡、最普通的小事做起,认认真真地做,扎扎实实地干,把每一件事都做精、做细、做亮,于细微之处见精神,于细微之处见境界,于细微之处见水平,把最佳工作业绩当作第一追求,把圆满完成任务当作第一使命,把倾心履职尽责作为第一责任,把塑造人格品质作为第一境界,努力创造出经得起实践、历史和群众     

发展社会主义新农村经济的几点思考

党的十七大指出，要把解决三农问题当作全党工作的重中之重。加快农业农村经济发展，推动城乡经济一体化，全面建设惠及十几亿人口的小康社会是解决三农问题的根本途径。加快农业农村经济发展应遵循一些基本原则，把握好方向，采取有力措施，并注意个别问题。     

增强落实意识 发挥督查作用

督查工作是必不可少的领导环节和领导方法.在工作中,往往决策比较好,但在落实上却容易出一些问题,处理不好就会直接影响决策目标的实现.我认为,问题主要出在督查上,可以说,对督查工作重视与否、督查工作质量的高与低,对一项工作、一个单位,甚至一个地方的工作局面会产生实质性影响.因而,在当前开展保持共产党员先进性教育的大背景下,很有必要把加强督查工作当作转变作风、推动决策落实的重要工作来定位、思考并切实加以运作.     

做好我省信访工作的几点思考

信访工作是党的工作中的一项重要内容，是一项重要的有价值的工作，是党和政府体察社情民意、听取群众呼声的重要渠道，是帮助群众解决实际问题、对群众进行教育引导的重要手段。党的几代领导人都把做好群众信访工作，始终当作保持与加强党同人民群众血肉联系的一件大事。     

强化军队院校干部的领导和管理

军队院校干部的领导和管理问题，是新形势下军队院校工作中的突出问题。也是推进军队院校建设跨越式发展中一个极其重要的战略问题。这一问题解决得好坏。事关军队院校建设的前途命运。因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导。把进一步加强院校干部的领导和管理，当作一项极为重要著作的政治任务抓紧抓好。     

为什么是她？

一个留洋博士，回到祖国，放弃稳定的工作，开创了国际领先的健康体检连锁机构。她把中国人民的健康事业当作自己的事业，立志为人民健康服务。     

我把秘书工作当事业来干

有人说，秘书工作苦辣酸甜涩五味俱全。回顾我二十多年从事秘书工作的经历，我感觉更多的是苦中有乐、有甜，因为我是把秘书工作当作事业来干的。秘书工作虽辛苦，但在苦中磨砺了自己，造就了自己，升华了自己。     

试论国有石油企业人本主义思想政治管理

在国有石油企业发展当中，只有加强企业人本主义思想政治管理，才能增强企业的凝聚力，是国有石油工作开展当中的重要环节。在当前的发展新形势下，必须把“以人为本”当作国有石油企业人本主义思想政治管理的核心。     

人本管理和谐治校

学校作为育人之地，其教者是人，学者也是人，一切活动包括管理都是为了人。校长如何“把教师当作自己的亲人真情关爱，把学校当作自己的家深情经营”？如何实施人本管理，构建和谐校园呢？     

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随着经济发展速度的加快，对外开放程度的进一步扩大，各地之间经贸洽谈、友好往来、沟通联系比较频繁，搞好接待服务工作就显得尤为重要。作为市委办公室秘书科工作人员，在具体接待宾客的工作中，决不能把接待丁作单纯看作是一般事物性的工作，就接待抓接待，简单应付，草率行事，而是要把接待工作当作反映一个地方对外开放水平、文明程度、良好形象的重要工作来认真对待，全力做好。[第一段]     

空心巨人国民党

与中共重视对前后方部队的政治工作相比．国民党从情感上深深排斥政治工作。当年，虽然出于功利，学了苏俄一鳞半爪，但北伐成功清党后，便迫不及待地将其抛弃。虽然曾鼓噪“党治”，但仅把党当作“军政、训政、宪政”三部曲的工具，从未提升到战略高度来重视。     

把学习当成一种生活习惯

学习问题是一个老生常谈的问题，也是一个常谈常新的问题。近年来，我们党提出了建设学习型政党、形成学习型社会的目标和要求，大力推动学习之风的兴起。我们每个党员干部都应积极行动起来，用“紧迫之心”对待学习，把学习当作一种基本的生活习惯来养成。     

快乐由心生,天堂如影随

有一个古老的寓言:一个少年去拜访一位智者,问“我怎样才能变成一个自己快乐,也让别人快乐的人呢？”智者回答说: “其实做到四句话即可:把自已当作别人,把别人当作自己,把别人当作别人,把自己当作自己。”你快乐吗？到底何为快乐？     

领导者寻求上级支持的智慧

领导工作中,得到上级的支持,是做好领导工作的重要前提和基础。寻求上级支持,应把组织整体利益放在至高位置,把服从领导当作行为准绳,把维护上级权威作为重要责任,把握好对上交往的频度与深度。     

这些事可能伤筋动骨

在企业运营中,有“五个关系”常常不被经理人注意,甚至根本没把它们当作问题。     

企业培训:吃饭还是吃药

<正> 对培训不同的定位导致了两种不同的做法 国内的许多企业普遍存在一种心态,认为培训是解决技术问题、实用问题的。可见,国内不少企业把培训当作一个任务、项目来看待。而外企则把培训当作战略问题,看成企业的一个职能,与财务部、市场部、人力资源部一样放在同等重要的位置上,是必不可少的。国内企业出现这种定位,归结起来是企业管理水平的     

领导者任期的最佳选择--从"卡兹曲线"引发的思考

借鉴卡兹曲线对寿命的分析,对高层领导的任期问题进行了分析,得出如下结论：领导任职有一个最佳区间,领导者的调动交流不宜频繁,领导者的最佳任职区间过去后要进行交流,领导一届任期结束后可以在连任期找到最佳工作区间,在研究人力资源问题时要把领导任期的最佳选择当作一个重要问题。     

企业技术创新中的几个战略问题

目前，不少企业对创新的理解失之偏颇，往往只把它当作一个纯粹的科技概念来理解，而没有从经济学的角度来理解技术创新的内涵和外延，进而准确地把握技术创新的要旨，致使技术创新难以取得理想的经济效益。其主要表现有三：一是技术创新的市场导向性不强。他们往往以为只要开发出了技术创新产品，就一定能得到市场的青睐，取得较多的市场份额，结果，     

常怀“四心”,做合格组工干部

正一要常怀敬业奉献之心。敬业奉献是对组工干部鲜明的政治要求。组工干部要把党的事业当使命,把本职工作当生命,把责任举过头顶,把奉献当作追求,兢兢业业,精益求精,把工作做成精品,经得起群众、实践和     

观点

证件还是越少越好，“疲于奔命”反映生存焦虑，政府不能把银行当作“摇钱树”，“国库”岂能是部门“小金库”