共查询到20条相似文献,搜索用时 406 毫秒
1.
2001年,湖北省咸宁市咸安区采取个人自愿报名、单位推荐和组织选派等方式,从区直行政机关、事业单位和各乡镇办分两批选派了227名干部到经济发达地区谋职锻炼。其中副科级干部50人,正科级干部7人,有40人是…… 相似文献
2.
<正>选派年轻干部到农村挂职锻炼是创新干部培养方式、建立来自基层一线的干部培养链的有效途径,是加强基层组织建设、统筹城乡发展的重要举措。当前,大多数到农村挂职的年轻干部能够积极投身农 相似文献
3.
去年,我们武汉市江汉区委积极探索,组织选派了50名35岁以下青年干部到辖区13条街50个居委会任指导员,让这批干部在居委会体验、学习、锻炼、提高,为他们尽快成长创造条件;同时,也让这批干部深入下去,了解社情民意,把握变化的居委会,加强城区调研工作,推动社区建设。整个工作取得了良好效果。 相似文献
4.
中共湖北南漳县委组织部 《领导科学》2008,(15)
近年来,南漳县紧扣农村发展需要,创新工作方式,坚持从县直机关选派优秀党员干部到村任党组织第一书记,架起了机关与农村密切联系的桥梁,促进了社会主义新农村建设.具体做法主要有以下几点. 相似文献
5.
6.
为加快地方经济发展步伐,今年初,洪湖市首批选派了17名乡局级党政正职赴浙江挂职培训学习。通过三个月的认真学习、扎实工作,17名干部亲身感受了发达地区经济发展的炽烈氛围,增强了加快地方经济发展的紧迫感和责任感,进一步转换了观念,同时,招商引资工作也取得明显进展。 相似文献
7.
8.
9.
11.
12.
发挥挂职干部作用要严管与厚爱结合 总被引:1,自引:0,他引:1
正选派干部到基层锻炼,真正发挥挂职干部在推动重点工作任务落实中的作用,关键要做到严管与厚爱相结合。发挥特长,敢压担子。综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度,发挥干部的专业特长,做到精准选派、人尽其才。敢于给挂职干部任实职、压担子,敢于让 相似文献
13.
选派干部进行挂职锻炼是加大干部培养力度、强化干部培养措施,使干部在实践中经受考验、增长才干的重要方法之一。被选派的干部能否正确调整心态,是自己能否尽快进入角色、顺利打开工作局面的关键所在。那么,被选派的干部应该如何进行个人心理定位呢?戒骄重学。学习是时代赋予我们的第一任务,也是年轻干部挂职锻炼的必然要求。面对新的工作任务,必须自觉增强学习新知识、拓展新领域、适应新环境、寻求新发展的紧迫感。应当说,被选派挂职锻炼的干部是年轻干部中的优秀者,是原工作单位的骨干力量,他们对自己被选派会产生一定的自信心、荣誉感… 相似文献
14.
2004年春天,安徽省选派了6000名年轻干部到“经济落后、组织薄弱”的村担任党支部书记,省财政厅干部沈浩来到小岗村,开始操盘大包干发源地的第二轮改革。 相似文献
15.
据2002年第4期《半月谈》报道:湖北省咸宁市咸安区为了锻炼干部,曾先后派干部到福建、广东、海南等地挂职锻炼。可是,由于时间比较短,工资照发,福利照给,去后别人往往把选派的干部当客待,难以取到“真经”。他们也组织干部外出考察过,大多是走马观花,钱花了,也没什么实际作用。经过慎重考虑, 相似文献
16.
为充实农村工作力量和培养锻炼干部,云南省委决定,从2007年起利用5年时间,选派干部以乡镇为单位组建工作队,到村委会(社区)任新农村建设指导员。2010年,省委又决定以县(区)为单位组建工作队总队,从厅级后备干部中为每县选派1名总队长。 相似文献
17.
日前,鑫龙煤业选派的首批6名矿级干部赴永煤本部挂职锻炼启程,这是鑫龙煤业继选派—般管理人员赴永煤挂职锻炼取得成功后的又一次新的尝试,标志着鑫龙煤业向深化挂职锻炀湖制、提刑圭职培训效果迈出了坚实的一步。在启程前,永煤控股副总经理、鑫龙煤业董事长谢述新,鑫龙煤业总经理龚平与6名矿级挂职锻炼干部进行了座谈。 相似文献
18.
11月22日,北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划,提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。东城区委组织部负责人表示,北京提出建设世界城市,干部急需扩大国际化视野。到国外挂职,比到国外大学单纯的理论学习效果更好。近几年来,东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习,并选送干部到韩国、香港等国家和地区挂职。 相似文献
19.
河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点,逐步建立起了一套"干部下基层、群众得实惠"的工作体系。一是重标准,严把人选素质。针对基层工作实际,着重选派35岁左右、身体健康、大专以上文化、熟悉基层工作的科级后备干部和优秀机关干部。同时还根据干部的特长有针对性地选派党务型、经济型、科技型等不同类型的干部,确保干部"下得去、干得来、干得好"。二是严要求,强化监督管理。实行干部下基层工作 相似文献