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人力资源是机关或企业最宝贵的资源。人力资源的开发与管理,不仅关系到一个部门或组织的兴衰,而且影响着一个国家综合国力的强弱。本人主要从现代人力资源管理的角度,针对政府部门人力资源管理问题进行探讨。分析政府机构人力资源管理过程中存在的问题与不足,提出一些合理可行的建议。 相似文献
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高校毕业生档案对于当代毕业生来说,具有其独特的意义和重要性,但有些就业机构对于毕业生档案的管理却没有随着其重要性的增加而改善。现今,因为档案资料的真实记录性,企业越来越看重毕业生的档案资料,所以,就业机构应加强对毕业生档案的管理。 相似文献
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企业领导干部是一个特殊的群体,培训机构要做好企业领导干部的培训工作,必须有与之相适应的培训管理方法。研究探讨企业领导干部培训班学员的自我管理,对于提高培训的针对性和有效性,加强学员的管理能力,有着非常重要的意义。学员自我管理是指学员在培训管理者的指导和激励下,通过不断自我教育、自我激励、自我控制和自我完善,充分发挥学员的主观能动性,实现培训目标的过程。 相似文献
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不正常航班服务,是一个复杂的系统工程,具有环环相扣前后呼应的特点,且政策性很强。从事不正常航班服务工作的人员,应该是专门挑选的,并经过专门训练,隶属专门的组织机构,有较高的待遇。对于航空公司来说,这是一个有历史使命和现实价值的特殊群体,是应该按人才来对待和培育的。 相似文献
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随着我国检验机构的发展速度越来越快,检验机构都必须要加强自身的竞争力,因此检验机构的人力资源管理也变得越来越重要。本文结合了人力资源管理的基本理论来对检验机构的人力资源管理进行了分析。 相似文献
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党的十七大从我国经济社会发展战略和改革开放总体布局出发,作出了加快行政管理体制改革的重要部署。按照江苏省委、省政府统一部署,目前全省县级机构改革工作已基本完成。机构改革后,政府大多数部门、单位都面临着组织机构设置、职能设定、人员配备等新情况、新问题,处于重新整合与磨合期。笔者认为,县级政府办公室作为一个综合部门,在机构改革初期应该主动作为,加强自身建设,着力完善四项机制,引领改革积极稳妥地向前推进。 相似文献
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图书馆是一个专门收集、整理、保存、传播图书文献资料的机构,直接为教学和科研服务,为师生读者服务。要使学校图书馆的作用得到充分发挥,必须坚树立"以人为本"的管理理念,实行人本管理的管理模式。本文首先论述了人本管理的概念,然后探讨了现代图书馆实行人本管理的必要性,最后提出了在图书馆的管理中实施人本管理的几种方式,望能为同行提供一定的参考价值。 相似文献
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人民银行内部审计若干问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
1998年人民银行管理体制改革,撤销省分行,成立九个大区行和两个总行直属营管部,同时撤并有关司局、分流富余人员,在此基础上设立专门的内部审计机构,以期加强人民银行的自我约束、防范金融风险和内部管理风险,确保人民银行正确行使好中央银行职能,维护经济金融的稳定和发展。 相似文献
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从机构投资者的投资期限与上市公司的会计盈余信息关系视角,分析不同投资期限的机构投资者在公司治理中的作用。使用Gaspar等指标,把机构投资者分为长期机构投资者和短期机构投资者,利用我国上市公司2003-2011年数据,实证检验了机构投资者的投资期限对盈余管理的影响。结果发现:与预期一致,长期机构投资者的持股比例越高,越能体现其公司治理效应,即与盈余管理及正向盈余管理显著负相关;短期机构投资者比例越高,越能体现其投资的短视行为,即与盈余管理及正向盈余管理显著正相关。长期机构投资占优和短期机构投资占优分别体现其公司治理效应和信息交易效应,说明只有长期机构投资者才能参与公司治理、改善公司治理结构。因此,提高长线机构投资者的持股比例和建立长线机构投资者的激励机制才是当务之急。 相似文献
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党的十七大在部署未来的行政管理体制改革中特别指出,要“加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制”,这是一种有别于以往改革的新思路,为今后的行政管理体制改革指明了方向。 相似文献
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提高社会保险经办机构管理服务能力问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国社会保障事业的进一步发展,社会保险经办机构的工作范围、服务对象、服务内容和服务方式都发生了很大的变化,现有机构的经办能力已无法适应新形势下规范化、信息化、社会化管理服务的要求,管理能力亟待提高,能力建设刻不容缓。目前影响我国社保经办机构管理能力提高的主要因素有: 相似文献