人力资源管理和医院思想政治工作的探讨

目的:了解我院医务人员对现阶段的满意度状况,发现我院在人力资源管理方面存在的一些问题,探讨医院思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。方法:选择统计描述以及方差分析两种方法对我院医务人员现阶段的满意度状况进行分析,根据调查结果总结思想政治工作在人力资源管理方面的作用以及在人力资源管理中如何有效的发挥其促进作用。结果:调查发现我院医务人员总体满意度仍有改善的空间;医务人员对工作本身最满意,对薪酬最不满意。结论:医院应制定健全的用人机制,使人力资源管理体系进一步完善,进而提高医院工作人员的满意度。     

思想政治工作在人力资源管理中的作斥

在人力资源管理过程中,需要有效的政治思想工作来引导、开解,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。     

新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用

医院人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个核心,主要任务都是以人为中心,以人与医院共同发展为目标,如何将思想政治工作更好地融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对提高医院人力资源的开发和管理有着重要的意义。     

论人力资源开发中的思想政治工作

思想政治工作是人力资源开发过程中一项必不可少的工作.本文从人力资源开发与思想政治工作的内在关系出发,探讨了思想政治工作对人力资源开发的作用以及人力资源开发中思想政治工作的重点.     

新形势下医院人力资源管理探讨

人力资源管理从医院的实际情况出发制定和完善实施对人力资源的合理配置,充分激发起员工的积极主动性,促进医院的发展,提升医院在市场经济中的竞争能力。     

知识经济时代下的医院思想政治工作

知识经济时代的医院思想政治工作应根据实际情况教育职工重视知识经济给医疗领域带来的影响和变化 ,不断培养职工的创新意识 ,并注意借助文化的力量 ,切实加强法制教育     

加强思想政治工作是强化医院管理的有效途径探讨

近年来,随着医疗改革的不断深化,医院管理的方式也更加全面深入,尤其是医院在抓思想政治工作方面效果显著。之所以医院十分重视加强思想政治工作,是因为它是医院强化医院管理的一种有效途径。在当前新的形势下,医院在开展思想政治工作的过程中将面临更多挑战,但毫无疑问的是,必须坚持走强化医院管理,抓好思想政治工作这条道路。     

医院思想政治工作浅析

该文就如何在新形势下结合医院自身的实际和特点 ,怎样做好医院的思想政治工作 ,从树立政工人员的良好形象、转变思想观念、创新、求真务实等方面进行了积极的探索 ,目的使思想政治工作更进一步深入人心 ,更易于群众所接受     

人力资源管理中的思想政治工作探析

当今社会的竞争压力不断增大,人力资源管理在各个行业的重要性逐渐凸显出来,而思想政治工作在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文分析了人力资源管理中思想政治工作的原则,对加强人力资源管理中的思想政治工作提出了建议。     

浅谈国有企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理与思想政治工作有很多相通之处,认真考察二者的关系,使二者更好地为企业建设服务,是一项有益的尝试。本文在分析思想政治工作与人力资源管理之间关系的基础上,阐释思想政治工作在人力资源管理中的作用,并提出在人力资源管理中加强思想政治工作的方法建议。     

探索新媒体环境下医院思想政治工作

本文结合实际,针对医院从业人员的工作特性、思想特点,明确了新媒体其优势与不足,侧重点放在实现新媒体的优势作用与医院思想政治教育平台的有效对接上,并结合这些分析,探索新媒体环境下医院思想政治工作的新对策。     

医院思想政治工作与现代企业管理

1　企业人本管理与思想政治工作人本管理是以人为中心的现代企业管理方式。人本管理的着眼点在于尊重每个员工的人格、感情和理想,重视挖掘员工的潜力,培养员工的敬业精神和合作意识,发挥其积极性和创造力,增强内部的向心力和凝聚力。在我国,实行人本管理并不是说可以取代思想政治工作。因为,国外企业实施人本管理的立足点更多的是侧重于人的自然属性和企业的自身利益,较少考虑人的社会属性和对社会的责任,所追求的一般只限于员工对企业的关切程度和所表现的工作效能,只注重从企业利益出发来满足员工的需求。而社会主义企业也好、医院也好,…     

知识经济时代下的医院思想政治工作

知识经济时代的医院思想政治荼应根据实际情况教育职工重视知识经济给医疗领域带来的影响和变化，不断培养职工的创新意识，并注意借助文化的力量切实加强法制教育 。     

新时期医院思想政治工作思路探讨

医院是抢救病人、救人于危险中的重要场地,它是我国卫生事业的重要组成部分。医院的思想政治工作和其他的政治工作相比有也有着其独特性,它已经成为医院管理的重要组成部分。因此,帮助职工树立正确的人生观和价值观成为了医院思想政治工作的核心,它能够充分调动职工积极性,保证医疗工作质量,做好病人的思想工作。     

新形势下创新医院思想政治工作的思考

随着社会主义经济的发展和医疗体制的改革,医院面临着新形势下的新挑战,如何在新形势下创新医院的思想政治工作,值得每一位政治工作人员的深入思考。本文将从医院思想政治工作的重要性,建立健全医院的各项机制,创新工作方法以及建设高素质的政工队伍等几个方面探讨如何做好医院思想政治工作的创新。     

新医改背景下医院人力资源管理成效分析

目的:分析某基层医院人力资源管理效果及影响因素,针对其存在问题提出政策建议。方法:采用典型调查方法,对某医院病房医护人员进行问卷调查。结果:该院医护人员薪酬满意度为中上水平,对医院文化建设认同度为中等水平,培训效果欠佳。主要影响因素是医院文化、部门凝聚力、考核制度和对人力资源管理的重视程度。结论:基层医院应制定薪酬分配和考核体系,加强医院文化建设,合理设计培训内容,强化临床技能培训,完善人才引进政策,建立内部培养机制。     

对新时期医院思想政治工作的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,医疗卫生体制改革不断走向深入,医院人事、经济管理改革的推进,对医院思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下,医院思想政治工作需要与时俱进,创新工作方法,促进医院全面发展,提升医院的核心竞争力,以推动中国特色的医疗卫生事业不断发展完善。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

企业的思想政治工作开展的好坏,直接影响着企业的人力资源管理。尤其表现在消除员工的消极情绪,解决员工的实际问题、提高员工工作积极性、留住人才以及对企业人力资源管理的科学化这三个方面。企业人力资源管理工作中,一项重要的内容就是对员工开展思想政治工作。     

加强和改进医院思想政治工作

正医院思想政治工作肩负着及时有效地化解医院管理和医院改革过程中的诸多矛盾,进而达到调动职工积极性,促进医院发展的重任。面对新形势、新任务,医院思想政治工作如何适应新形势、探索新方法、解决新问题,这将成为医院加强和改进思想政治工作的重点。