H企业目标管理考核激励体系设计

案例背景 H企业是一个历史悠久的百年老厂，是以生产总公司指令性产品为主要经营形式的制造类企业。2000年以来，总公司建立了针对各个隶属企业的绩效考核体系，H企业为了更好地优化企业综合管理能力，同时响应总公司绩效管理工作要求，率先在行业内实旋目标管理。企业自实旋目标管理以来，在综合管理以及业务能力上都取得了一定的成效。     

员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联探析

人力资源开发工作与员工培训工作存在紧密的联系,正确认识员工培训模式和人力资源开发效果之间的关系有助于加强对企业人力资源管理工作的研究和分析,提升人力资源综合管理效果.所以十分有必要将员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联作为研究对象,为企业人力资源开发工作提供良好的支持.     

理顺关系天地宽──洛阳市加强人事计划综合管理工作的一些做法

理顺关系天地宽──洛阳市加强人事计划综合管理工作的一些做法洛阳市人事局局长张克达人事计划综合管理工作在整个人事工作中处于十分重要的地位，搞好这一工作。对于积极有效地调控机关、事业单位人员总体规模，不断改善人员结构，对于促进机构改革、人事制度改革和各项...     

论现阶段企业的财务会计工作

企业财务管理工作是现代企业管理的重要组成部分,其对企业综合管理水平有着重要的影响。文中就现阶段企业财务会计工作现状与对策进行了简要论述。     

论如何做好高等院校二级学院办公室工作

高等院校二级学院办公室是学院的综合管理部门，起着上传下达、沟通内外的桥梁作用。本文从学院办公室工作的特点出发，针对存在的问题，对如何做好高等院校二级学院办公室工作进行研究，提出改善和提高的对策。     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

实现办公室工作科学化,不断提高综合管理水平

办公室是一个综合管理部门,因此在工作和管理上需要协调各部门,更需要科学精细的管理方法.办公室工作是关系到整个单位各项工作效率的重要部门,对这个单位的整体工作质量和单位形象有着重要的促进作用,因此,研究提高办公室工作综合管理水平的方法,以期促进办公室工作的科学化管理进程.     

探析以人为本的企业政工工作

在现代竞争激烈的市场经济条件下，企业的管理制度也应随之革新，而政工工作则成为了现代企业管理工作中的重点与核心。而企业的生产、竞争与凝聚力的形成则都基于人，因此，以人为本的管理理念成为了企业的主流。所以，本文将探讨并分析，以人为本的政工工作在企业发展与生产中的意义。     

浅谈新时期如何提高阅览室馆员的服务水平

阅览室工作是图书馆的主要业务部门之一,如何提高阅览室的管理与服务水平,对于充分发挥图书馆传播知识的职能具有重要的意义。笔者作为阅览室的一名工作人员,从具体的工作实践经验入手,探讨了如何提高综合管理服务质量,创造优质的阅览环境,从而满足读者日益增长的需求。     

浅议企业思政工作与企业管理的关联性

伴随我国社会主义市场经济的快速发展，企业也在这样的环境下取得了前所未有的发展，同时也面临着各种各样的挑战，市场竞争成为企业生存与发展的关键，如何在市场竞争中占有优势地位，做好企业管理至关重要。目前企业对于企业管理方面还是比较重视的，不断借鉴比较先进的管理模式及方法，但是对企业思政工作却并不重视，甚至被忽略掉，这就为企业管理带来了困难。因此，把握好企业思政工作与企业管理的关联性就显得格外重要，本文主要对二者之间的关联性加以分析，为企业的发展提供了一些建议。     

报社思想政治工作中以人为本的思考

现代社会的发展，经济形势发生了剧烈的变化，各个企业均在进行深化改革，报社作为十分重要的企业的之一，其性质有了本质的改变，从传统的事业单位转变为一般的企业，其他传媒企业的发展，使得报社面对着巨大的市场竞争压力，需要在各个方面强化管理。思想政治工作是报社管理人员的重要工作内容之一，其特点随着社会条件的变化而不断更新，以人为本也成为了现代企业的主流原则。本文简单的分析了报社以人为本思想政治工作体系的构建，为报社的管理人员提升工作水平提供一定的参考与借鉴。     

如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作

市场经济的快速发展,对事业单位的综合管理水平也提出了更高要求。而其中的管理工作极大程度表现在人力资源管理方面,但现行大多事业单位在人力资源管理方面仍存在较多弊病,导致单位整体不具备较强的凝聚力与向心力。在此背景下,需通过思想政治工作的开展,将其与人力资源管理相结合,推动人力资源管理水平的提高。基于此,对思想政治工作在人力资源管理中开展的原则、思想政治工作与人力资源管理的结合以及思想政治工作创新的路径进行探析。     

提高档案管理工作效能的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展与改革，档案的管理工作显得越来越重要，而新的经济环境下对这项工作的要求也在与时俱进。但是，眼下大多数企业依旧是采取传统的档案管理制度与方法，这显然满足不了新的时代背景下社会各界对这一工作的需求。提高档案管理工作的效能是企业单位开展人事工作的基础与中心环节，它在提高企业的竞争力和促进经济发展方面有着不可代替的重要作用。本文就此分析了档案管理工作中存在的一些问题，并提出了提高档案管理工作效能的对策，希望能对档案管理工作者有所借鉴。     

档案数字技术发展浅析

本文就档案数字技术发展展开进一步研究，对明确档案管理方向，强化综合管理水平，有重要的实践意义。     

解析企业的思政工作与企业文化建设的融合性关系

伴随着企业管理工作难度的不断加大，众多管理者们也在积极的探索能够为内部管理打开新局面的突破口。通过多年的实践，人们发现基于思政工作与企业文化建设工作之间的共性特点能够为企业内部的员工管理创造巨大的提升空间，有关两项工作以及相关人员的相互融合还需要通过不断的磨合与调整才能对企业产生实际效果。本文将对企业的思政工作与企业文化建设的融合性关系进行研究与分析。     

新时期企业团委工作的创新研究

随着我国经济体制不断得到深化和改革，国家将更加的开放，经济和社会发展了显著的改变，人们的思想意识也发生了显著的改变，并且受到社会各个方面的影响，导致了人们的思想意识发生变得更加的复杂。对于企业发展来说，做好职工的思想政治工作，特别是做好青年职工的思想政治工作对于促进企业发展有着十分重要的作用。在现阶段下，我国企业的发展面临国际企业的竞争，因此，做好新时期企业的团团委的各项工作，对于提高职工为企业奋斗的意识有着十分重要的作用。本文主要结合作者实际的企业团委工作情况就开展工作存在的现状进行了分析，并提出了企业团委工作的创新研究，希望本次研究对更好的开展企业团委工作有一定的帮助。     

国有企业人力资源管理的法治分析

现代企业要得到发展就离不开对先进技术及专业人才的利用,充分利用好企业人才资源、优化企业人才资源结构、做好企业人才资源管理是企业获得持续增长发展能力的关键.而在中国国有企业的人力资源管理过程中不仅需要考虑到人才资源管理与利用,还应加强在人才资源管理过程中的法治建设,提高国有企业依法治企能力,只有认识到国有企业的人力资源管理存在的问题,优化人力资源管理流程,提高国有企业人力资源管理的法治化水平,才能做好新常态下的国有企业的综合管理.     

以内部营销导向突破企业培训瓶颈

一、企业培训工作瓶颈的成因 （一）缺乏对培训地位的足够重视 搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作的人员的努力。而且更需要企业管理人员特别是企业领导的重视。事实证明，一个企业培训工作的好坏，关键在于领导。但是，目前一些企业领导未能将培训工作摆在应有的位置，缺乏与企业改革发展要求相适应的现代培训观念，对“员工开发需要投入”也似乎认识不足。     

改革纷繁说人事

改革纷繁说人事——市地人事局长访谈录（之一）■本刊记者方铁崔建国人事部门是政府重要的职能部门之一，承担着国家公务员、各类专业技术人员和管理人员的综合管理和社会人才资源的综合性开发的重要责任。人事管理工作正面临着从计划体制下的人事管理向适应社会主义市场...     

基于企业导师制的新员工培训策略探讨

企业导师制是国内外企业进行新员工培训与开发的重要管理工具，也是人力资源管理领域的热点研究主题。本文立足企业实践现状，从理论层面阐释企业导师制的内涵与功能，提出新员工培训应预先进行的建立导师数据库和创新培训项目的工作准备，据此设计和制定基于企业导师制的新员工培训策略，以期为企业的新员工培训与开发工作提供理论指导。