经济欠发达地区高层次人才队伍建设

谁拥有人才优势,谁就掌握了新世纪经济、科技竞争的主动权。经济欠发达地区如何实现跨越发展、后发快进,离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良、堪当重任的人才队伍。这其中,引领高新技术产业、推动地方新型工业化的高层次人才队伍又是关键。     

民俗旅游资源的开发——以西藏加查县为例

我国民族丰富的物质文化和精神文化已成为旅游发展的优势资源,目前经济欠发达地区开发的旅游资源在许多方面还不尽如人意,本文以西藏加查县旅游发展规划为例,在分析西藏文化旅游资源概况的基础上,探索如何将其开发利用,以推动西藏旅游业的发展。     

关于经济欠发达地区人才资源开发问题的思考

做好经济欠发达地区人才资源开发工作，是当前至关重要而又十分迫切的任务。要进一步做好经济欠发达地区的人才资源开发工作，除了采取与经济发达地区的办法一样外，还应着手从以下６个方面下工夫。 一是针对经济欠发达地区争夺人才难的问题，把重点放在内部挖潜上。经济欠发达地区由于区位条件差和紧缺资金的限制，在引进人才过程中，是心有余而力不足，争夺人才很难赢得胜利；有些经济欠发达地区年年组织人力、财力到外地招揽人才；多数都是乘兴而去，扫兴而归，工作压力很大。但是；难点不等于死点；必须调整思路，把重点转移到挖掘现有…     

经济欠发达地区汉语国际教育专业发展模式探索——以河北北方学院汉语国际教育专业为例

与经济发达地区得天独厚的优势相比,经济欠发达地区开设汉语国际教育专业存在培养目标不具针对性、实践教学资源匮乏等一系列问题.如何在经济欠发达地区有效地开设汉语国际教育专业、培养汉语推广人才,是处于该地区汉语国际教育专业教师应该思考的问题.基于此,提出经济欠发达地区开设汉语国际教育专业的建议.     

为欠发达地区实施人才战略“支招”

欠发达地区如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的培引留用工作,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,已成为摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。笔者认为,欠发达地区实施人才战略要使好以下“五招”。     

欠发达地区推进生态文明建设存在问题及对策思考

党的十八大把生态文明建设放在更加突出的位置，纳入“五位一体”总体布局，明确提出了建设美丽中国的战略目标。欠发达地区在资源条件、生态基础、产业结构、发展路径上都符合生态文明建设的方向和要求，实践证明，推进生态文明建设是欠发达地区实现科学发展的最佳路径和现实选择。针对生态文明建设进程中的一些问题和困难，本文探索提出了相应对策。     

欠发达地区农地产权制度改革研究--以贵州省毕节市为例

从毕节市农地产权制度存在的现实问题出发，结合欠发达地区实际，分析毕节市农地产权制度现实问题的原因得出，对我国欠发达地区，我们需要明确农地所有权主体，界定农地承包经营权责，推动农地流转高效便民，实现农地产权制度明确而有效，从而有效推动欠发达地区农地产权制度的深入改革。     

中部地区企业人才队伍建设的困惑与对策——从驻马店市看中部地区企业人才队伍建设

随着东部地区经济的迅速发展和西部大开发战略的实施，作为东西部的过渡与连接的中部地区，依托东部正逐步向内地拓展的机遇，也正在加速其崛起的步伐。驻马店市位于河南南部，有“天中”之称，全市830万人口，属经济欠发达地区。日前，我们对该市有生长潜力的40家重点大中型企业人才队伍建设情况进行了调查。该市近年来以“项目建徽”为龙头，围绕支柱产业和优势企业，就如何培养、引进、用好一批经济和社会发展急需的管理型、专业技术型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才队伍，以提升企业层次，提高创新能力，推进产业结构优化升级，增强区域经济竞争能力等方面，做了大量工作，在人才队伍建设方面，摸索了一些经验：同时，突出存在的引才难、留才难，     

我国欠发达地区人才问题分析

时下,发达国家和地区纷纷出台各种人才优惠政策,运用法律、外交等手段吸纳和留用全球性人才,用全球人才促进其发展。种种迹象表明,21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。我国在全球性的人才竞争中明显处于劣势,而我国欠发达地区的这一形势就更为严重。在全球化的趋势下,企图限制或阻拦人才流动是不可能的,更是不可取的。因此,深入分析我国欠发达地区遭遇的人才问题,找到实施人才战略的有效途径,进一步加强人才队伍建设,将是我国欠发达地区面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

经济欠发达地区人才战略刍议

近年来，新的“人才大战”愈演愈烈，经济欠发达地区的人才战略形势更加严峻，任务更加艰巨，探索新形势下经济欠发达地区人才战略问题，是人事工作者的一项重大使命。     

欠发达地区人才群体结构优化配置浅探

及时调整欠发达地区人才群体结构,促进经济发展,是摆在人事工作者面前的一个重要课题。从人才群体结构分析是属于可控性的结构开放系统,其结构的基本性能尤为突出。这样,只有遵循人才群体结构的基本特征,实现人才群体结构的优化配置,才是促进欠发达地区经济快速发展的迫切需要。以下浅谈几种人才群体结构优化配置的模式:一、开放式配置当代,高科技的激烈竞争,其实质上是人才的竞争,而当代高科技的人才竞争趋向,总是不断向富庶地区密集。因此欠发达地区在这场激烈的人才争夺战中,必须迅速建立起人才的社会化管理机构,改变计划经济单一的人才流动机制,打破封闭式的人才管理模式,使欠发达地区的人才群体结构成为开放性的自我调节系统,充分利用人才的社会化管理渠道,多层次、多形式、多方面地向社会招贤纳能,搞好开放式的人才群体结构优化配置。     

关于加快发展经济欠发达地区高职院校的思考

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》明确规定:院校布局和专业设置更加适应经济社会需求,但经济欠发达地区高职院校因为思想观念陈旧、专业设置与地方产业发展脱节、办学经费投入不足、人才培养模式与人才培养目标不相适应、重点项目争取数量较少等原因而发展滞后,必须加快发展,以加快构建现代职业教育体系,实现经济欠发达地区经济社会的持续发展.因此,对经济欠发达地区的高职院校必须采取重点扶持政策、强化生均经费保障、加强重点项目支撑、切实转变思想观念、建立专业对接产业的动态调整机制、努力提高人才培养质量等对策实现加快发展.     

加强欠发达地区科技人才队伍建设

欠发达地区建设全面小康社会的重点和难点,往往也是该地区加快发展的潜力和希望之所在。淳安县是杭州市十三个县市区唯一的经济欠发达农业大县,共有农业人口38万;劳动力25万,外出打工人员8万。在农村的还有17万。要实现经济社会跨跃式发展,逐步缩小与发达地区的差距,必须在人才资源的引进、留住、培养、使用、     

经济欠发达地区人事管理工作探析

经济欠发达地区人事管理工作探析袁通维，周立宪经济是基础，经济基础决定上层建筑。做为上层建筑组成部分的人事管理工作，也同样会因经济基础和经济发达程度的不同，在其管理对象、方法、模式和成效等方面而有所不同。但是，经济发达地区的实践和经验也同时证明：人事管...     

问情鹤鹿故乡 外脑助推发展——盐城市引智工作纪实

国外智力资源的成功落地，推动了当地经济发展方式转变和经济结构调整，助推盐城工业化与城市化互动并进，盐城已经成长为江苏省内发展最快的地区之一。     

欠发达地区人才市场建设透视

市场经济的发展,对经济欠发达地区的科技人才队伍提出了尤为尖锐的挑战,而担负开发挖掘和培养人才的人才市场,则应面对这一挑粗迅速在广大区域建立起来. 基于此种考虑.笔者对欠发达地区人才市场现状及发展取向做了一些粗浅的分析。 透视之一:人才市场发育的外部环境具滞后性,应当看到,作为由传统计划经济模式跨向市场经济新体系的一个先导型市场,人才市场在欠发达地区一哄而起兴办的各种生产资料、生产要素市场中并没有被放到一个足够重要的位置,而只是做为旧体制向新体制过渡的一种点缀,发展助力上严重失衡。 透视之二:市场机能尚不完善,服务水准较低.经济上的欠发达同     

我国社会主义市场经济与政府行为

到目前为止，人类还没有能够创造出比市场经济更为有效的经济体制。在当代，无论是美、英、法、德、日等发达国家，新加坡。韩国、香港、台湾等亚洲新兴工业化国家和地区，印度、巴西、南非等发展中国家，还是中国、俄罗斯等经济转轨国家，都面临着一个共同的问题，即如何正确认识和处理市场与政府的关系。中国正在从一个欠发达国家向现代化国家过渡，整个社会、政治、经济、文化处于发展和整体结构转型期间，计划经济体制正在向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式正由粗放型向集约型转变。十五大提出了建设有中国特色社会主义政治、经…     

关于交通基础设施空间分布与交通投资分配合理性分析

通过一系列的研究与分析，发现当前我国交通基础设置空间分布与交通投资分配都存在明显的不合理关系，很多由于交通投资大都集中在东部和中部，导致这些地区造成交通设施的过度集中，而西部地区的基础交通设施则非常少，进一步扩大区域之间的差异。所以应该加大对西部等欠发达地区的交通投资，引导我国的经济要素朝向这些地区发展，抑制区域之间的差异扩大化。     

贵州医药类高职院校课程思政建设现状及对策研究

高职护理教育承担着护理人才教育的重要职责,随着社会现代化及其市场经济体制的发展,越来越严格要求护理人才自身具备的综合素质,为了能够培养出对社会未来发展具有重要影响的高级护理人才,就需要全面提升其职业素养,同时需要其拥有丰富知识和良好的职业道德。贵州医药类高职院校是贵州地区培养医药类人才的主渠道、主阵地,贵州医药类高职院校课程思政建设是提升医药类人才职业道德水平的重要举措。通过对贵州医药类高职院校课程思政开展情况的调研,分析贵州医药类高职院校课程思政开展现状,提出贵州医药类高职院校课程思政建设的对策,对于全面提升贵州医药类高职院校课程思政建设水平,培养德才兼备的医药类人才,意义重大。     

引智激活山亭经济

山东省枣庄市山亭区是经济欠发达的地区，人才资源长期匮乏，尤其是高层次人才奇缺，制约着山亭区经济的发展。1999年，该区结合实际，确定了“引进外国高级人才，留住高新技术，挂联资金设备项目”的引智工作思路，先后引进德国、日本、法国、加拿大、美国、荷兰等国家专家31人次，今年还将聘请外国专家18人次；举办培训班200余期，培训人员达2.3万人；引进发展日本优质梨、德国葡萄、乌克兰大樱桃等国外名优稀特品种200多个。几年来累计取得科研成果30多项，解决技术难题120多个。在农业生产领域，山亭区突出林果、畜牧和水产养殖三大重点…