论吉林省农村人力资源开发

本文阐述了农村人力资源开发的含义,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并针对这些现状中出现的问题提出了解决对策。     

高校人力资源管理系统的开发设计

一、高校人力资源现状 在高校，人力资源涵盖人才资源，而人才又是人力资源的主体。目前，高校既是人力资源最丰富的地方，同时也是人才最贫困的地方，其现状是：     

浅析市场经济下人力资源管理现状及优化对策

在激烈的市场竞争环境中,企业必须大量引进人才,科学的利用并开发人力资源,创新企业的人力资源管理,建立长远性的战略规划,让企业发展更加适应市场经济环境.在市场经济背景下,人力资源管理仍然存在着一些问题,只有充分了解目前人力资源管理现状,才能采取对策来优化管理,促进企业人力资源管理的发展.本文主要针对市场经济下人力资源管理的现状及优化对策进行分析.     

事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析

<正>目前,事业单位人力资源管理仍处于探索阶段,很多方面都有待进一步改进和提高,还存在绩效考核奖励过于平均化、人力资源开发程度不足以及对单位内部员工教育培训不足等诸多问题,严重限制了人力资源管理的创新发展。针对这些问题,必须采取有效措施予以解决,从而促进其健康稳定发展。为此,本文就当前我国事业单位人力资源管理现状展开探讨,并提出相应的优化策略,希望能有一定的借鉴价值。     

制造型企业人力资源管理问题探讨

<正>随着经济全球化发展和社会经济发展水平的不断提高，制造型企业在我国国民经济中具有重要作用。随着国内市场竞争的不断加剧，众多制造型企业开始寻求突破。从“制造”向“智造”不断转变，就需要更多专业人才不断加入，人力资源管理也成为亟待制造型企业解决的问题。本文首先说明了制造型企业的行业现状；其次，分析制造型企业目前存在的问题；再次，针对制造型企业人力资源管理存在的问题，分析导致问题出现的原因，并据此提出解决措施；最后，总结观点，以便更好地应对企业存在的人力资源管理问题。     

论企业人力资源培训体系的构建

随着市场竞争的日益激烈，人力资源培训在当今企业发展中的作用愈发显著。笔者针对大多数企业在人力资源培训体系创建领域存在的诸多问题，重点阐述了如何合理有效有序地组织实施人力资源培训，构建完善的人力资源培训体系。     

滕州市物业服务行业人力资源现状与聘用对策

人力资源市场现状分析是做好人力资源管理的首要环节。针对物业服务行业的特点，笔者对滕州市物业服务行业的人力资源状况进行了专题调研，并对物业服务企业聘用人员策略形成个人粗浅看法，以期对物业服务企业进行相关决策有所帮助。     

高等学校人力资源管理存在的问题与对策分析

高等学校作为培养国家高层次人才的阵地,其人力资源的管理水平直接关系到所培养的人才质量。本文试图从分析目前我国高等学校人力资源管理的现状出发,提出改善其人力资源管理的一些建议。     

浅析供电公司人力资源管理

人力资源管理指的是在人本思想和经济学等理论的指导下,借助于招聘、培训、甄选以及报酬等管理的方式对企业的相关人力资源进行有效地运用,以满足企业当前以及未来的发展和进步需求,能够促进企业获得更多的经济效益和社会效益。随着供电公司的专业化管理水准的不断提高,对专业人才的需求量也日益增加,同时对公司的人力资源管理也提出了更高的要求。从目前的发展现状分析来看,供电公司的人力资源管理仍然存在着诸多亟待解决和完善的问题,需要探索合理的方式和手段对其进行改革与完善,以下内容将对如何做好供电公司的人力资源管理做出比较具体性的分析。     

组织人力资源管理诊断的十大关系

对组织进行人力资源管理诊断，往往觉得无从下手，一般的做法是针对该组织的各种制度、流程和人员分别进行调查，但有时拘泥于组织的现行体制框架，难以形成独立、系统的思考和判断。如果运用人力资源管理的基本理论结构方法，将组织中的人力资源管理问题分解成十个基本关系问题，从联系的角度进行多角度、全方位的审视，能够找准问题，确定重点，深入研究。     

浅析电力企业的人力资源管理

电力企业是一个很特别的企业,为了使电力企业更好地适应市场经济的发展,可以更有效地发挥它的作用,本文对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,总结出了现在我国电力企业人力资源管理存在的一些问题,并且针对这些问题对加强电力企业人力资源管理提出了一些对策.     

激励职能——企业人力资源管理之关键

人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。中国加入WTO后，把我们融入到了一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中，面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的关键。我国企业经历了传统的生产导向和20世纪80-90年代的市场导向，正在全面进入人力资源导向时代，以人为中心的管理是现代企业经营管理发展的重大趋势。对于经营权与所有权分离的企业，人力资源管理不仅针对普通员工与普通管理者，同时还针对企业经营者。本文就人力资源管理职能之～的激励职能要素作一粗浅挥讨，谈谈应从哪些方面去激励这类企业的企业经营者，企业经营者又应从哪些方面去激励企业员工。     

如何招聘到对企业最有价值的员工

一、招聘作业的管理基础整合 1．制订基于企业战略发展目标的人力资源规划 目前我国企业群体中占相当比例的是国有改制企业和中小型民营企业，受管理机制和企业自身能力的影响，我们国家大多数企业尚未建立起以企业战略目标为导向的人力资源规划体系。人力资源规划是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。它包括预测组织未来的人力资源供求状况、制定行动计划及控制和评估计划的过程。而我们的企业在实际运作中，很多都没有战略性的人力资源规划意识，往往是发展口号喊得震天响，人力资源计划则跟不上趟。人力资源规划滞后于企业发展的战略需要，经常是有了需要再去临时招聘，这样就造成了企业人力资源建设数量、质量、层次和结构上的先天不足。因此企业未来人力资源整体建设发展，首先要改变为招聘而招聘的传统观念。建立以企业未来战略发展方向为指导的人力资源规划体系，引领企业招聘朝着合理、有序、层次化的方向发展。     

企业人力资源管理存在的问题与对策研究

人力资源管理是一个整体系统,由各个人力资源管理环节子系统构成。企业要建立完善的人力资源管理系统,必须首先制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划。笔者对我国目前企业人力资源管理的现状进行了分析,说明了加强人力资源管理的必要性。     

谈图书馆在高校德育中如何更好发挥作用

本文将高校图书馆实施道德教育功能的途径进行了归纳，分析了目前图书馆参与高校德育的现状，并针对问题提出了建议。     

公路养护单位人力资源管理模式的完善

人力资源对于公路养护单位来说是一种重要的资源,其管理水平高低可以在某种程度上直接反映公路养护单位的发展现状.但就目前情况来看,公路养护单位人力资源管理依然存在很多方面的问题,如管理模式落后,培训体系不健全、人才开发重视程度不高以及尚未建立公路养护系统等.为此,本文分析了公路养护单位人力资源管理的现状,并提出了相关可行性建议,旨在进一步推动我国公路养护单位人力资源管理的发展.     

刍议人力资源管理信息化

一、人力资源管理信息化的目的 目前，无论是机关、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。信息技术与管理技术的有机结合，使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，从而在复杂多变的环境中应付自如。实现人力资源管理信息化，可以达到以下三方面的目的。     

打造中国的国际人力资源管理师——访国际人力资源协会执行总裁尼尔&#183;瑞成伯格

1906年5月,美国国民议会公共服务委员会在华盛顿召开了由60人参加的专门会议。会议期间,罗斯福总统(Theodore　Roosevelt)在办公室召见了与会代表,强调建立一套灵活的公共服务体系的重要性。会议决定成立专门的公共人事管理协会,这个协会后来经过不断演变,于1973年与另一机构合并后正式定名为“国际人力资源协会”(IPMA)。屈指算来,国际人力资源协会迄今已拥有98年历史。目前,这一非盈利的组织,已拥有机构会员1300个,直接个人会员6000多名,在美国本土设有50多个分会,被公认为是国际上最有权威性、最专业化的人力资源协会组织之一。2000年…     

中小企业人力资源组合配置优化策略

<正>中小企业受限于规模小等不利因素的影响，导致人力资源配置过程中存在较多的问题，严重制约着企业的健康发展。为解决这一问题，本文对中小企业人力资源组合配置优化策略这一课题进行研究。首先分析中小企业人力资源配置现状，并阐述企业配置中存在的诸多问题。然后针对现存问题，从优化组合配置原则、加大各层次人才引进力度、深化员工选拔培训流程、开展中小企业员工学历职称提升活动、实行“老带新”的人才成长计划、完善资源组合配置的绩效考评制度等多个方面对人力资源进行组合配置优化。通过以上研究，旨在为解决中小企业人力资源配置问题，     

关于职业技术学院行政管理工作的研究

行政管理工作作为职业技术学院管理工作的重要组成部分，对其学院管理工作产生重要影响。随着目前高职教育体制的不断改革与发展，对于职业技术学院行政管理工作提出了新的挑战，因此，针对目前职业技术学院行政管理工作现状的分析，如职业技术学院行政管理工作思想认识有待提高，专业化程度较低以及管理方法比较落后等问题，并提出了加强行政管理人员的思想教育，增强行政管理工作重要性的认识，积极加强专业人员的教育和培训以及提高管理方法的科学化的对策，以对我国职业技术学院行政管理工作研究具有一定借鉴意义。