弹性退休制度初探

从当前人口结构、公民教育程度、就业结构等方面来看，我国目前具备实施弹性退休政策的条件。但弹性退休政策的适用对象、实施条件以及如何因区域、企业甚至是岗位的差异采用不同的实施方式，仍需慎重考虑，以保障社会公平，提高人力资本利用率，增加个人、企业、社会的三方利益。     

创新是发展的源动力--探索煤矿企业政工工作的现状与创新

知识经济时代下，创新成为社会经济发展的源动力。在企业发展过程中，创新精神占据着重要的地位。社会主义市场经济条件下，越来越多的企业在不断寻求更好的方式来提高企业创新能力，对于煤矿企业而言，也不例外。在煤矿企业生产经营过程中，政工工作的有效开展是推动煤矿企业发展的重要手段。因此，在满足社会经济发展的基础上，提高企业政工工作效率，提高政工工作人员综合素质水平和专业知识水平。在提高政工工作效率的基础上，加强创新精神的培养，进而推动煤矿企业安全、稳定、可持续发展。     

现代人力资源管理视角下的“企业办社会”

近几年来，在以建立现代企业制度为目标的国企改革中，企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容。以中央企业分离办社会职能为例，自2004年以来，中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所属的中小学和公检法等职能单位，移交地方政府管理。对移交地方政府管理的中小学和公检法机构，中央财政通过划转基数的方式对地方予以补助。截至2006年12月底，共移交普通中小学、公检法机构2382个；[第一段]     

基于ESB的配电网自动化及管理系统信息集成

随着社会的不断发展，人们逐渐进入了信息社会。人们也认识到，只有全面的信息集成才能实现配电网自动化。各种信息集成方式综合配电网自动化及管理系统信息集成，企业配电网管理系统之间信息的交换等方面因素，提出了一种基于企业服务总线（ESB）的信息集成方案，通过这套方案，企业可以集成现有的电力系统应用，更好的扩充新的业务系统功能，具有良好的动态可伸缩性。     

告别“打卡”时代

变人事观为人力资源观现代企业制度和社会养老保险体系确立了企业和社会、企业和员工、个人和社会的崭新关系“打卡”制度是建立在泰罗制时代对人性的假设上的，认为人就是“经济人”，不严格监督就会偷懒今天，不同类型的企业面临的问题不同。民营高科技企仆进入市场较早，机制灵活。存在的问题是企业内个人亲情色彩较浓，人员队伍变化较大，外部优秀人才很难脐身其中。企业在艰苦创收时，或发生重大漏洞时，最容易造行家族式管理方式。但长期经验证明，利益机制比“血浓于水”的亲情更有效，健全制度比血缘关系更可靠。不能形成“铁打的营…     

用科学的方式进行安全管理

随着企业的发展和进步,传统的安全管理方式已经不适应现代社会发展要求,需要研究、应用科学的管理方式提高安全管理水平,促进企业的安全稳定发展。     

示范性院校建设中电气自动化专业教学课程的建设思路

文章针对国家对示范院校电气自动化教学课程的建设要求，提出了该专业的教学改革措施。其中包括人才培养目标、培养方式的变化、教学内容的改革等。实践证明，这一教学思路满足企业和社会的基本需求，有助于提高电气自动化专业的教学效率。     

浅析有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用

一、国有企业人才流失的现状及原因 （一）国有企业人才流失情况当前社会环境下,社会给予个人更多的就业选择机会、更多的生活方式和工作方式,加速了企业人才的流动,因而企业人才流失是不可避免的。如何采取措施,尽量减少企业人才流失,增强人力资源管理的科学性,防范因一些关键岗位的人才流失给企业造成重大影响,已经成为我们国有企业人力资源工作所面临的重要任务。知识经济时代,任何企业的发展都离不开优秀的人才,作为二十一世纪最重要的资源,人才是企业保持竞争优势的源泉。     

战略视角下对外派员工的创新管理

一、外派员工有效管理的三大障碍 由于人才派遣是一种新的用工方式，尚不能被社会普遍接受，人力资源派遣发展的制度环境仍不完善，各企业对外派员工的管理还存在很多问题。概括起来主要有以下三个方面：     

论公司法人格否认制度在反避税中的适用

随着市场经济形式不断的改变与发展，经济市场上企业数量不断递增，企业形式也逐渐复杂化，企业或股东通过公司法人格进行的躲避税收现象也逐渐浮出水面，同时企业间采取的方式也逐渐多样化，极具隐蔽性，不仅损害了国家的税收利益，同时也给社会经济市场造成了极为不利的影响。基于此，对公司法人格否认制度进行详细分析，同时分析公司法人格否认制度在反避税中的作用与影响，为开展反避税工作提供理论支持。     

“互联网+”时代高校创新创业人才培养方式探讨

<正>创新精神是社会快速发展的灵魂，创业是促进社会经济发展和完善民生生活质量的一种重要方式。政府工作报告中明确提出，把推进构建创新型国家作为国家战略目标之一，其完成前提就是综合性创新型人才的培养。优秀的创新创业高素质人才多数源于高校培养、企业培训、政府和各类个体经营商户扶植。高校作为创新创业人才培养的重要基地，越来越被社会所重视。近几年，在“互联网+”教育环境下，高校所重视的创新创业人才培养已取得明显成绩的同时，     

为大学生营造良好创业环境

创业活动与经济增长、劳动就业之间的关系日益紧密，是经济发展的基本推动力之一，创业企业能提供大量的就业机会，并且在社会发展中起着创新发动机的作用，推动了技术创新和生产率的提高。我国自从高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，大学生面临着巨大的就业压力，鼓励和支持大学生自主创业不仅是缓解大学生就业压力的有效方式，     

伦理化管理在公司裁员中的应用

伦理化管理是近10年来较为流行的管理风格,它的目的是建立一个合乎伦理的管理方式,使企业能够有效地处理好与股东、社区、消费者和雇员等各利益主体的相互关系.这种管理方式的存在和发展有其必然性.企业发展和社会环境休戚相关.     

精益生产方式与人才资源开发

精益生产方式起源于日本丰田汽车公司，是被实践证明了的现代最先进的管理模式之一，自从７０年代末开始引入我国后，受到了众多企业的推崇，对我国企业管理观念的革命起到了巨大的推动作用。精益生产方式的推行，不仅仅是企业内部生产管理组织方式的变革，而且对现代企业制度下人才资源的开发同样具有重大意义。一、精益生产方式的涵义精益生产方式是指运用多种现代化管理方法和手段，以社会需求为依据，以充分发挥人的作用为根本，以整体优化的观点有效配置和合理使用企业资源，彻底消除一切无效劳动和浪费，无止境地追求“尽善尽美”，从…     

浅谈企业员工的电工培训

现今社会．技术日新月异．企业之间竞争激烈．如果跟不上社会的发展．企业就会很容易被淘汰．柯达企业就是一个典型的例子。企业要有发展的潜力．有旺盛的生命力．主要取决于员工的素质和能力。而员工的素质和能力的提高,培训是最有效的途径。下面结合培训的内容、培训的考核方式来进行讨论。     

包容性发展视域下生态文明建设方式探索

生态文明建设涵盖了环境保护、经济发展方式、人类社会发展理念等多方面的内容。要建设好生态文明，推动人类社会向更高级的状态发展必须做到包容性发展，通过转变发展理念、发展方式来包容社会不同阶层、不同个体各不相同的发展需求和生活方式、生态文化，包容生态系统内不同物种、不同生态景观和不同生态群落的发展。     

人员流动与人力资源管理策略

企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题，人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动和从企业向社会流动三个进程。“流水不腐，户枢不蠹”，保持企业与外部社会之间人员一定的流动对企业优化人员结构、提高人员素质，从而使内部人力资源更好地满足企业发展需要是非常必要的。因此从人员流动的角度看企业的人力资源管理也包括人员招聘管理、人员任用管理、人员离职管理三个方面。每个方面的管理成功与否，     

消费社会与转变经济发展方式研究

基于中共十八大报告中扩大内需和转变经济发展方式的重要论述，笔者提出，以构建消费社会为契机，建立扩大内需的长效机制，有效转变经济发展方式。以战略管理分析工具SWOT分析方法为框架，深入分析我国构建消费社会的优劣势、面临的机遇和挑战，提出加大人力资本投入、引导理性消费、改革收入分配体系等构建消费社会和转变经济发展方式的战略举措。     

谁能搭上知识经济的致富快车

软件的发展、网络的产生、虚拟技术的广泛应用……所有这些都使得知识在经济社会中产生的作用与以前大不一样。知识经济、信息经济、数字化工业、知识社会……各种新名词不断涌现。所有这一切，都给个人的成才、企业的发展、致富的方式以洗心革面的更新。那么，谁能搭上知...     

企业国有产权交易方式选择探析

本文阐述了企业国有产权转让的主要方式，并通过对比各自的利弊，指出了企业国有产权交易中应该选择的方式。