对考核优秀的人员如何奖励

对考核优秀的人员如何奖励杨占瑞在《行政与人事》１９９７年第６期上撰文认为，《国家公务员考核暂行规定》规定：国家公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可提前晋升一级工资。作出这个规定的本意是通过对连续三年考核获得优秀等次人员的提前升级，调动工作人员的积...     

用“难容之人”

为将、为帅之道,首在用人;而用人之道,难在用“难容之人”。何为“难容之人”?“难容”者,即通常用人者“难以容忍”之人也。 翻开浩如烟海的史典,不难发现曹操正是善于用“难容之人”的人。其实,曹操其人,不仅是中国历史上有名的政治家、军事家、文学家,而且,也是一位颇具进步思想的人才学家,其在识人用人的个案更是堪称典范。一次,他与袁绍对话,充分显现其不同凡响的人才观:     

咸丰：敢用“可疑之人”

19岁的咸丰皇帝爱新觉罗·奕让在面对37岁的洪秀全和声势浩大的太平军时,想用林则徐．结果林则徐路过广东时就病死了。接着想用李星沅,结果李星沅也病死了。再派一个人,是军机大臣赛尚阿,他只训练过阅兵时的仪仗队,到了广西,只敢躲在省城里。没人可用了？不是。用广西提督向荣。向荣很牛吗？太平军就是广西闹起来的,向荣和广西巡抚闹意见,在永安围困太平军时,又留了条口子,     

惩罚与奖励

很小的时候，听祖父讲过一个这样的故事，至今历历在目，不能忘记。     

宋鸿锵有功而无名的科学家

他是我国防化医学抗毒药物研究的创始人之一,荣誉簿上却隐去了他的姓名。他是一项国家科技进步特等奖的主要贡献人,却自动放弃终身荣誉资格的申报。他合成了三代防化解毒药,媒体仍然是一个空白。为了他挚爱的军事医学科学事业,他失去了双眼,却赢得了永恒的光辉。夏日的星空,天上挂满星星,人们能够数出北斗星、牛郎星、织女星……更多叫不上名字的星,却并不惹人注意。sl岁高龄的军事医学科学院正军级研究员宋鸿钱,就是一颗无名星。这颗无名星的光辉闪耀了近半个世纪,他无怨无悔。好几年前,院里为他申报中国科学院院士,当他面对“…     

20%奖励工头

埃克是美国一个大农场主,也是个拥有数亿美元资产的老板。他在自己的农场里种了大片棉花,棉花开花该摘的时候,他不得不雇许多工人来农场帮忙。     

公务员奖励切忌本末倒置

昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员,若工作表现突出、有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹,将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元,荣获集体二等功者,可奖励l万元。（《春城晚报》2009年12月3日）     

非现金奖励好处多

现金奖励固然是激励员工的重要方式,但是单靠金钱激励,永远是不够的。根据专家对非金钱性奖励的研究发现,其实非金钱性奖励的优点远胜于金钱性奖励。 　　●员工对于非现金性奖励的记忆较强。公司发给员工奖金,通常都是直接汇入银行账户,很可能让员工在不知不觉中就花掉了。最好的方式是让他们能与家人一起共享这个奖励,就会有较强的记忆,记得这个奖励是哪里来的,以及自己是如何达到绩效的。 　　●非现金性奖励比较具有弹性。现金的弹性较小,只有数目多寡之分,而非金钱奖励则在价值高低之余,还有各种变化,例如可以与组织目标相…     

上海资助奖励优秀人才

上海资助奖励优秀人才据《人事导报》杂志,目前上海市已建立重大资助和奖励措施有：每两年评选一次“科技精英”,每次１０人,人均资助２万元;每两年评选一次“科技功臣”,每次６人,人均奖励２万元;实施上海市科技启明星计划,每年评选一次,每次４０人,人均资助９...     

“杜撰”原与姓杜之人有关

“杜撰”,根据《现代汉语词典》的解释是：没有根据的编造,虚构。但是,“杜撰”这个词语与姓杜的人有关,而且还是姓杜的人撰写出来的东西。     

以色列专家 中以建交的有功使者

中国水利部和国家外国专家局有关专家编写的一份报告,记述了中以两国正式建交之前的科技交流活动,其中专门介绍了几位以色列入的在华经历和所作贡献。     

吴江市出台奖励优秀人才办法

吴江市出台了《关于奖励优秀人才实施办法》。近几年来,吴江市高度重视人才工作,大力引进各类人才,到目前为止。吴江市共有各类专业人才68228人。新出台的奖励办法,设三等奖:优秀人才一等奖,奖金为20000元,二等奖为12000元,三等     

国家科学技术奖励大会在京举行

2020年1月10日上午,中共中央、国务院在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。习近平、李克强、王沪宁、韩正等党和国家领导人出席大会并为获奖代表颁奖。李克强代表党中央、国务院在大会上讲话。韩正主持大会。上午10时30分,大会在雄壮的国歌声中开始。在热烈的掌声中,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平首先向获得2019年度国家最高科学技术奖的原中国船舶重工集团公司第七一九研究所黄旭华院士和中国科学院大气物理研究所曾庆存院士颁发奖章、证书,同他们热情握手表示祝贺,并请他们到主席台就座。     

怎样撰写行政奖励决定

一、行政奖励决定的概念和作用行政奖励决定(简称“奖励决定”)属决定类文书.它是国家行政机关对在工作中表现突击,有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励的一种公务应用文.其作用在于弘扬先进,树立典型,使广大公务员有所效仿.见贤思齐.从而尽心竭力地做妇本职工作.同的,通过此种文书,还能不断增强厂大公务员的主人公责任感.鼓励公务员积极进取,提高行政效率,促进四化建设和社会进步.因此,国家行政机关必须充分重视这一文书的写作.     

创新表彰奖励机制激发干事创业热情——郑州市表彰奖励管理工作浅析

近年来,郑州市在规范行政奖励工作方面积极探索,大胆创新,提出了物质奖励与精神奖励相统一、激励与监督相一致、关心与培养相协调的行政奖励管理理念,建立了以制度建设为保障、以规范管理为核心、以促进发展为目标的行政表彰奖励工作机制,减少了表彰奖励项目,提高了表彰奖励质量,营造了干事创业氛围,激发了干部职工的创业热情,推动了各项工作有效开展.     

奖励，绝非仅是物质

许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。     

奖励“错误”是原罪

高桥敷先生是日本著名的文化人类学专家。他在秘鲁一所大学任客座教授期间,曾与一对来自美国的教授夫妇毗邻而居。     

奖励科学家印美韩日各有高招

印度:科研与科普同样重要 不久前,印度总理辛格出席了在海得拉巴市召开的第93届印度科学大会,并颁发首届"印度科学奖".这次大会荟萃了印度2500多名科学精英,还邀请了25个国家的89名科学家,其中有数名诺贝尔奖得主.被誉为"印度科技常青树"的金达曼尼·饶教授摘取这顶桂冠,同时获得奖金250万卢比(合50万元人民币).这标志着印度在奖励科技人才的道路上又迈出了一大步,重奖科技人才表明政府要成为科技大国的雄心.     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分,已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题,郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的,加强领导,强化管理,以统管奖励基金为手段;通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”,和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作,使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究,打开奖励工作局面。 １９９２年上半年,郑州市人事局深入到各县（市）区、市…     

焦作市人事局进一步规范行政奖励工作

近日．焦作市人事局根据上级有关规定，就进一步规范行政奖励工作作出规定。