企业人才短缺的原因及其对策探讨

文章在分析总结大量有关人才短缺问题研究报道的基础上,综合论述了当前我国人才短缺问题的企业类型、原因以及解决人才短缺问题的主要途径。     

国企企业家人才资源短缺的成因探析

从历史条件、人才选配机制、激励制衡机制、行政行为、人才储备、人才开发等角度分析国有企业企业家人才资源短缺的原因，既有对历史的回顾，又有对现实的探索；既有与国外先进国家的比较，又有与国内其他所有制企业的对照。     

高技能人才短缺：一个专用性人力资本的分析框架

高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的高技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。     

新时期我国高技能人才短缺的原因分析及对策研究

近年来,我国众多行业中出现了高技能人才普遍短缺的现象,成为制约企业发展的一个瓶颈。通过高技能人才现状及短缺的原因分析,认为要加强高技能人才队伍建设,必须树立正确的人才观念,优化高技能人才的成长环境,打破干部、工人的身份界限建立科学合理的高技能人才薪酬制度。     

论转型社会的制度短缺问题

本文试图对转型社会的制度短缺作出理论上的阐释。文章提出在转型社会中，制度短缺是一个普遍存在的问题，尤其是时下的中国社会；对制度短缺作了理论上的界定；探讨了构成制度短缺的约束条件，指出了制度相较于社会发展的滞后性质；最后指出解决转型社会普遍存在的制度短缺的愿望和期盼，正是制度创新的动因。     

口译教学目标定位与多层次口译人才培养

随着中国进一步走向国际，对各个层次口译人才的需求将不断扩大。明确口译教学目标，结合市场需求和本校实际情况对口译教学进行准确定位是各高校外语专业面临的首要问题。高级翻译学院和翻译系的本科口译教学应以培养高级口译人才中的交替传译人才和中级口译人才为目标；普通高等院校外语专业的口译课程教学应以普及并提高大学生口译能力，努力培养初级口译人才为目标定位。本科口译教学的目标定位有利于缓解口译人才短缺的局面，有利于教学效果最优化，有利于提高学生学习的主动性。     

媒体链接

中国未来面临全方位人才紧缺尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备,但中国未来将面临着全方位的人才紧缺,不仅是高级管理人才的全面短缺,而且合格的技术工人也同样短缺。万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示,中国之所以出现人才荒,一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够,另一方面是由于人才的频繁流动——中国管理层人才的流动率比全     

地方文化资源产业化发展困境及其开发策略初探

地方文化资源的产业化开发是地方可持续发展的必然选择，但当前我国各地的文化资源产业化还面临一些困境，一方面缺乏科学地评估与规划，地方特色不明显，发展不均衡；另一方面保护与开发矛盾突出，相关人才短缺。因此各地在产业化过程中应坚持正确的开发策略，不仅要突出地方特色，注重创新，而且应加强人才引进，推动各种文化资源的有效整合，坚持可持续开发。     

人才引进是世界各国发展的重要途径

在国际人才竞争中,发达国家收益巨大,发展中国家损失惨重.进入20世纪90年代后,高科技日新月异,全球性人才短缺更加严重,发展中国家也越来越意识到人才的重要性,纷纷采取措施吸引人才回流.     

人才短缺与人才吸引——石油工业人才战略之管见

现代经济的竞争集中表现为智力与人才的竞争。人才问题是带全局性的问题。人才战略是发展战略研究中的重大课题,它包括未来人才需求的科学预测,人才培养战略,人才管理、使用和挖潜战略等方面。其目的是为教育制度、人才管理制度的改革和有关政策的制定提供科学依据。为了进行综合性的、系统的人才战略研究,还需要从不同方面和角度做深入探讨。 石油工业人才短缺,特别是高级专门人才的短缺十分严重,已成为制约石油工