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唐亚琴 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2010,12(3):109-110
在现代社交称呼语中,"老板"这一称呼语随着时代的变迁和人们价值观念的更新呈现出泛化的趋势。本文针对"老板"称呼语泛化现象,探讨当今社会"老板"称呼语泛化的真正原因。 相似文献
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朱燕 《昭乌达蒙族师专学报》2009,(8):190-192
"老师"称呼在社会发展的历史上经历了一定的变化,现代社会中这一称呼尤其应用广泛。大学校园作为"老师"称呼使用频繁的社会场所,对其进行研究具有一定的代表性。本研究在问卷调查的基础上,对北京地区的大学生在校园中使用"老师"称呼的情况进行了分析,着重研究了"老师"称呼在一定社会范围中的泛化问题以及造成这种泛化的原因。 相似文献
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不知从哪天起,你开始缺乏工作热情,从来不主动要求做事,只是懒洋洋地应付:或者不求上进,安于现状。这是一个危险的信号,因为,种种迹象表明,你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的,没有痛感,但等发现危机来临时,已经无力逃脱。 相似文献
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新的一年开始了,不管你是在工作还是在找工作,都希望会做得更好,这里有10条帮助你在2010年在职场上获得提升的秘笈。你不一定全都需要,选择适合你的,并且尝试去做,相信你的2010年会更精彩。 相似文献
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叶知秋 《甘肃联合大学学报(社会科学版)》2008,24(4):9-16
关于"亲"的研究,以往多就血缘关系立论。其实,"亲"的关系应包涵的内容更广泛:血缘关系,夫妇、情人关系,朋友关系,人与其故乡、国家的关系等。概言之,"亲"并非是一个专门指称血缘关系的词,其本质的涵义是指人的体会到的人与人,人与物之间在精神上的完全的一体性、统一性。 相似文献
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邵国平 《浙江师范大学学报(社会科学版)》2011,36(2):100-106
文章通过对80后大学毕业生在职人员的抽样问卷调查和对企事业单位人事部门主管的访谈,发现80后大学毕业生先就业后择业观念比较普遍、跳槽现象较多,职业适应能力较好,自我意识较强,对升迁、前途十分关注;同时在用人单位的评价中也存在缺乏经验、团队意识不强等不足。这些问题的形成有80后大学毕业生自身的原因,也有社会的原因,因此我们应该用积极的眼光看待80后大学毕业生的职场表现。 相似文献
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