区别不同情况 把好人员过渡关

区别不同情况把好人员过渡关辽宁省人事厅人员过渡是整个推行公务员制度工作的关键环节，也是衡量推行工作质量高低的标准之一。尤其是乡镇（街）人员构成复杂，工作难度大。我们要求乡镇（街）把人员过渡做为推行公务员制度工作的重中之重，严把质量关，通过人员过渡，提...     

八面来风

为适应新时期干部队伍建设需要,提高队伍素质,把竞争激励机制引入干部队伍管理之中,强化精干、高效的服务功能,有效地调动广大干部职工的积极性,提高工作效率,郑州市金水区委、区政府决定在金水区所有党和国家机关、事业单位的干部、教师、职工中实行优化选聘制.这次优化选聘工作的指导思想是配合即将推行的国家公务员制度,通过对干部公职的定期聘任、劳动优化组台把竞争、激励机制引入干部队伍管理之中,解决由于“铁饭碗”造成的人浮于事、工作效率不高等问题.     

我省乡镇机关“推公”工作透析

我省乡镇机关﹃推公﹄工作●透●析一、乡镇机关推行国家公务员制度工作的基本情况我省共有２１３８个乡镇。目前，全省大多数的乡镇都成立了推行国家公务员制度工作领导小组，并设立了办公室，进行了宣传动员，完成了人员的过渡培训，准备工作基本就绪；部分试点乡镇，如...     

充分发挥公务员竞争激励机制的作用

充分发挥公务员竞争激励机制的作用李辉公务员的竞争激励机制是国家公务员制度的一项重要内容，它的建立对不断提高国家公务员的素质．保证国家行政管理的高效能、实现政治民主化有着巨大的作用。公务员竞争激励机制的作用．主要体现在公务员的考试录用、职务升降、辞职辞...     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...     

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）一、充分认识建立和推行国家公员制度的重要意义建立和推行国家公务员制度，就是通过制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员，依法进行科学管理．建立和推行国家公务员制度...     

论国家公务员的继续教育

当前,随着《国家公务员暂行条例》的全面实施,地方机构改革的帷幕已经拉开,并已从试点阶段转向全面推行阶段。推行公务员制度首要是抓好制度入轨,目前重点是要抓好职位设置、人员过渡、非领导职务任命等基础性工作。但是做为全面推行这项制度,贯彻执行公务员的培训制度亦不可滞后。《条例》对公务员的培训制度已做出明确规定。所谓培训,其实质即是公务员的继续教育。如     

实施公务员制度要坚持高标准

实施公务员制度要坚持高标准建立和推行国家公务员制度工作要明确指导思想和目标，要以邓小平同志关于改革的理论和十四届三中全会精神为指导，高标准、严要求，真正通过推行公务员制度，使机关人员的思想观念、工作姿态、工作作风有一个较大的转变，建立起适应社会主义市...     

省直推行国家公务员制度工作座谈会在郑举行

省直推行国家公务员制度工作座谈会在郑举行省直推行国家公务员制度工作座谈会元月２４日在郑州召开。这次会议的主要目的是：总结交流省直机关推行国家公务员制度的经验，研究解决工作中的问题，推动国家公务员制度实施工作进一步全面、深入地开展。会上，省文化厅、省冶...     

行政机关工作人员如何过渡为公务员

行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国...     

国家公务员保险制度中值得深入研究的几个问题

国家公务员保险制度中值得深入研究的几个问题杨文忠一、公务员实行有别于其他人员保险办法的理论和实践基础众所周知，国家公务员，是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的人员。这部分人一般通过考试或考核方式，按照公开、平等、竞争和择优原则录用，经过系统和严格培...     

完善公务员竞争上岗机制的几点思考

目前许多地方和单位正以中层领导职务为突破口,逐步实行竞争上岗,使一大批中、青年的人才脱颖而出。实践证明,建立健全竞争岗机制,是推行公务员制度实践中的一种创新,也是我国干部人事制度改革的重大举措,但由于目前竞争上岗工作刚起步,很多制度不够健全,尤其是在基础保障方面还存在诸多问题。为此,要真正改变公务员用人制度,广泛建立竞争激励机制,就必须扎实做好几项基础工作。     

明确目标方向 深化人事制度改革

明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各...     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

全国推进 严把七关

按照省委、省政府和省推行国家公务员制度领导小组的统一安排和部署。目前许昌市基本上完成了市直34个工作部门和8个部门管理的行政单位国家公务员制度的推行工作，并初步入轨运行。整个推行工作由于领导重视，组织健全，措施得力，进展快，效果好。其体会即要“严把七关”。一     

圆梦公务员之后……——进入公务员队伍者心态探析

近年来,机构改革先行一步的地区和单位,顺利地完成了机关干部向公务员的过渡,许多同志跨进了国家公务员行列。面对个人身份的新称谓、公务关系的新“角色”、人事管理的新制度,他们在想什么?最近,笔者通过对部分人员的调查分析,发现他们主要有以下几种心态: 振奋 谈到自己成了国家公务员,许多同志笑逐颜开,神采飞扬,兴奋之情溢于言表。他们认为,自己在政府机关里,代表着国家行使行政权,从事的是光荣而又崇高的事业。既有稳定的职业,又有固定的收入,社会地位高,工作条件好,再说,公务员制度还引入竞争、激励机制,使志士仁人锥处囊中,有条件、有机会脱颖而出。公务员是社会上令人羡慕的职业之一。他们庆幸自己赶上了好年头,实现了多年的夙愿,心中油然升起飞鸟投林的归宿感,士为知己者用的知遇感,来日方长显身手的振奋感,愉快地走向新生活。 懈怠 有的同志想,前一阵子好不容易熬过了分流关,闯过了考核关,方圆了公务员之梦。苦尽甘来,也该喘口气,歇歇脚了。有的同志认为,虽说公务员队伍是动态的,能上能下,能进能退,但我们毕竟刚当上公务员,哪能朝令夕     

河南省推行国家公务员制度三年回顾

河南省推行国家公务员制度三年回顾河南省推行国家公务员制度工作领导小组办公室编者按：今年是《国家公务员暂行条例》颁布实地三周年．根据人事部发出的《关于深入开展推行国家公务员制度三周年宣传工作的通知》，本刊将通过多种多样的形式，进行重点宣传报道。欢迎广大...     

河南省人事厅双向选择择优选用公务员工作圆满完成

河南省人事厅双向选择择优选用公务员工作圆满完成姚苏江，周向东，郭成全河南省人事厅在推行国家公务员制度过程中，注重结合厅机关人员队伍的实际情况，努力建立一支精干、高效、廉洁、充满生机和活力的公务员队伍。在搞好厅内职位分类的基础上，加大改革力度，采取双向...     

人员分流与推行公务员制度

人员分流与推行公务员制度李玉琪，郝银推行国家公务员制度，是我国政治体制改革适应经济体制改革发展的重要的组成部分，是我国干部人事制度改革的目标。其目的一是为了转变政府职能，加强政府的综合宏观调控能力；二是为了优化国家行政工作人员队伍，提高政府行政管理效...