私立院校薪酬分配制度及职称改革的探索

本文主要针对私立院校薪酬分配制度的改革,建立一套可供实际操作的方案,即打破单一由国家人事部门批准承认职称的传统,采用职称认定的双重方案.这一改革方案的举措主要有:1、淡化身份意识,把薪酬与岗位、业绩紧密结合起来;2,坚持"绩效优先、兼顾公平"的原则;3、建立岗位目标考核和年度考核相结合的考核体系,严格奖惩制度,强化激励和约束机制.4.采用职称认定的双重方案并进行相应的聘用,即:国家人事部门批准承认的职称和本学院人事部门批准承认的职称进行聘用.     

对优化教师队伍提高教师素质的思考

在示范高中的创建过程中,我们深刻地认识到"名校培育名师,名师支撑名校"的重要意义.但就目前的情况看,我校教师的现状尚不能完全满足学校跨越式发展的需要.我校教师队伍目前的现状是教师普遍年轻化,职称结构不合理,中高级职称的教师总量不足.为此,学校把全面优化和提高教师队伍整体素质视为学校建设的生命线,及时制订了"名师工程"规划,明确了学校教师队伍建设目标.要求教师"一年入格,三年合格,六年成熟,十年骨干".力争通过5-10年的时间,着力培养和打造一支具有较高学术水平和较强科研能力的文理双馨的学者型、专家型的专业化教师队伍.     

职称评审应实行论文答辩制度

<正>职称评审过程中一般都要求被评审对象提供拟申报相关专业论文的代表作若干篇。论文数量的多少,档次的高低,社会反响的程度对职称资格的确认和晋升具有非常大的作用。因此,对"代表作"进行形式和实质的审查就显得非常必要。笔者认为,职称评审过程中应对被评审对象的呈送论文实行答辩制度。一、职称论文答辩的必要性     

博文集萃

官场妙语1.关键的人,在关键时刻,给你说关键的话"。关键时刻"就是机遇,而"关键的话"却取决你的能力,一方面是你的活动能力,另一方面是你的工作实绩。     

迷醉(中篇小说梗概)

一 S大学信息学院开教授职称初评会.学院空出了一个正高职称名额,本来,这个会议大家都认为是为高文茂专门开的,但事情的发展出乎意料.     

按揭人生

"按揭"一词,在字典里是没有的.先是在港澳台使用,后来在上世纪八十年代后期进入大陆,九十年代逐步流行.就是办理贷款,然后分期付款的意思.它的核心意思就是:你给我一个有信用的承诺,我让你先得到你想要得到的东西,而后你用你自己长期的努力来履行你当初的承诺.如果你哪一天不能履行这种承诺了,那么,对不起,我们将让本来该属于你的东西不再属于你.你的目标或者称为梦想,最终化为泡影.     

帮你买到"买不到"

生活中,人们总是会遭遇这样的烦恼:当你急需某种商品时,转遍了大街小巷几乎所有的百货店、小贩摊,最终却一无所获.现在你不用为这种买不到而烦恼了,在重庆,一家"难觅物品商店"可以帮你解决这种"买不到"的烦恼.     

卖什么最赚钱

有人问经济学家马光远:"未来卖什么最赚钱?"他说:"生活方式."人们没听明白. 过去一讲做生意,就是你做什么产品,就是卖货.于是马光远解释说:"你吃绿色食品,每天运动,别人会说你的生活方式很健康;你跳广场舞,听讲座,上老年大学,别人会说你的生活方式很时尚;你爱旅游,到丽江、三亚去养老,别人会说你的生活方式很潇洒."     

激励管理中的“去激励”问题——以高校图书资料人员为例

高校图书资料部门人力资源激励管理中存在"去激励"问题。"去激励"与激励不足同样影响管理的效益。其中包括:激励失当所导致的"去激励",津贴对一些人起的"去激励"作用,考核所导致的"去激励"效果,.职称的"去激励"作用。建立、健全或完善激励机制,从制度上、机制的运行上改变图书馆、资料室两种岗位激励机制不均衡以及资料室岗位激励缺位的情况,改进和完善岗位津贴及考核制度,调整职称晋升规定中不合理的内容,是解决"去激励"问题的路径。     

浅谈小学数学课堂教学中情境创设的有效性

一位德国学者曾作过这样一个精辟的比喻:把15克盐放在你面前,你难以下咽,但如果把这15克盐放入汤中,你会感觉美味无比!这"盐"就好比要传授的知识, "汤"则是你创设的情境.     

博文集萃

正细节出卖你的教养一个人的教养与尊贵,全体现在细节处:1.把你说的"不对"统统改成"对"。不要轻易否定他人,要先肯定对方的观点,再给出不同的见解。2.你可以偶尔和朋友开个玩笑,但绝不可拿他喜欢的东西开玩笑。     

公选面试模拟题解析(五十九)

1.随着工业化、城镇化的加速发展和我国人口老龄化的加速,我国已经步入了服务经济时代,可以称为"服务革命".但是,我国目前服务业面临着规模较小、结构欠佳、竞争力弱等问题.你是如何理解这场"服务革命"的?你有何意见和建议?假如你是某部门领导,你如何考虑本部门的服务业发展?     

用手机"遥控"电饭煲做饭

家住上海市武夷花园的谢先生现在在单位办公室就能"遥控"家中的电器"干活",自从家里安装了智能家庭控制系统后,现在可以在单位里用电话"命令"电饭煲为你做饭,"命令"洗衣机为你洗衣服,"命令"电冰箱为你冰冻一些中午要喝的啤酒.     

珍惜我们点点滴滴的权利

如果你手中持有的借记卡不是一张具有"银联"标志,或者卡号不是以"62"打头的银行卡,到7月1日以后,你将很可能无法进行任何跨行交易.     

公务员遴选模拟试题系列解析(106)

正1.有人把一块美玉献给春秋时期宋国大臣子罕,子罕不受。献玉者说:"我把玉给工匠看了,他们认为是宝物,所以才献给你。"子罕回答:"你把玉当作宝,而我把不收你的玉当作宝。"对于其中的"二宝",请谈谈你的看法。测评要素:综合分析能力、廉洁自律能力     

特色家长会给我的启迪——见证我们共同的成长

一次聚会,得知我当了班主任,朋友给我讲了一则故事.是关于一个母亲参加了三次家长会的经历.第一次,幼儿园的老师说:"你的孩子可能有多动症,你最好带他上医家院看看."回家的路上,她告诉儿子:"老师表扬了你,说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟,现在能坐三分钟了,进步很大."第二次,小学家长会上,老师说:"你儿子排名全班倒数第二.     

英雄与偶像

"英雄"这个词来自古希腊.对古希腊人来说,英雄是凡人,却创下远超凡人经验的成就,以致他死后在人间留下不朽的传说.你在心中引为英雄的人,往往以一种非凡的方式践行了你所珍视的价值.你也许无法取得英雄的非凡成就,但他们所代表的价值是可以学习的.     

广告创意的五个绝招

商业化的社会里,广告真是缤纷各异,无孔不入,以至于一位广告商说:"今日我们呼吸的空气中不但包含了氧气、氮气,还包容了美丽绝妙的广告."现代人身处各式各样的广告包围之中.一个成功的广告就是一次智慧的推销,成功的广告往往能起到使"沉下去的石头浮上水面"、 "点石成金"的奇效. 下面几则精彩广告创意一定会给予你启发,让你懂得如何把体现自我价值的东西推销给社会大众.出奇制胜 美国广告家大卫·奥格威先生说:"如果你的商品广告没有独有的个性,那么你的产品便永远是一条夜航的船而不被世人瞩目."所以"出奇制胜",是广告的第一绝招.     

设计制度的一个重要前提

在用人问题上,我们长期以来似乎有一种思维定势:疑人不用,用人不疑.在市场经济条件下,这种思维定势往往被打得粉碎,使不少"帅"者慨叹:人才难得!实际上这是用人者自身的用人习惯出了问题.我们不能沿用"疑人不用,用人不疑"的老习惯.用人你先要疑这个人,假定他会做对你有害的事情,然后你设计制度,这个制度永远是防范小人的,那么就有大量的人才可供你使用.即使用错了人,由于有一套防范的制度在先,就不致于给你造成太大的损失.有了好人,有了君子,那更好,这个制度成本就更低.这是2000年12月30日首都经济学界在建立职业经理人队伍研讨会上有关专家提出的观点.对这个观点我再来延伸阐述一下,就是设计制度的一个重要前提:假定"人之初,性本恶".     

留个缺口

一位企业家在作报告.一位听众问:"你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说最重要的是什么?" 企业家不直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,可是没有画圆满,留下一个缺口.他反问道:"这是什么?""零"、"圈"、"未完成的事业"、"成功"……听众七嘴八舌地答道.