了解公共管理实践前沿掌握干部培训现代理念吉林省委党校赴美培训的收获

吉林省委党校的17名青年骨干教师在谈起赴美国伊利诺伊大学芝加哥分校亚洲管理开发中心进行的为期21天的培训时，首先说到的都是：“收获颇多！”培训的主题是“高级公务员培训理念与方法”，旨在帮助吉林优秀青年教师了解美国的公务员体制和政府人事管理改革，掌握国际公务员培训的最新动态和发展趋势，更新培训理念，培养世界眼光，从而促进教学水平的提高。     

基于心理契约违背的公务员职业倦怠问题研究——以赣州市为例

公务员职业倦怠问题影响到政府的行政绩效和公务员自身的身心健康，本文以赣州市公务员为研究对象，以问卷调查的方法，研究目前赣州市公务员的职业倦怠情况，通过定量分析和定性分析相结合的方法来研究赣州市公务员心理契约违背对职业倦怠的影响。针对赣州市公务员的职业怠倦情况、心理契约违背对职业倦怠的影响，提出规避公务员职业倦怠的几点措施和建议。     

齐市公务员培训存在的问题与建议

公务员培训工作是我国公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径。积极完善各项工作制度，切实开展好公务员培训工作，对于公务员队伍建设、能力建设，促进经济社会又好又快发展，有着十分重要的现实意义。     

吉林省公务员局提升培训质量新举措送课下基层

为提升公务员培训工作质量，实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点，通过联合开展送课下基层等系列活动，发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。     

吉林省积极探索公务员聘任制

公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如，义乌聘任制公务员的“年薪30万起”，深圳的“零淘汰”现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早，曾经为全国提供了借鉴。     

国家强化公务员培训工作

日前，全国行政机关公务员培训工作会议在京召开。人力资源社会保障部副部长，国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话。     

人才向政府集中会增加社会负担

2011年国家公务员考试通过审核人数已突破百万。其中。竞争最激烈的职位，通过审核人数达到了3914：1。近几年，国考报考人数年年递增．公务员职业如此受欢迎．其实并不算十分正常的现象。在一些国家．公务员职业并不像在我国这样有热度．很重要的原因在于．公务员在福利待遇上并不算优越．无处不在的社会监督也使得公务员不是一项轻松的工作．如果做到一定级别、握有决策权。则随时可能有下课的风险。     

别僵化公务员诚信考核

近日，郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时，通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为，将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等，让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。     

全省公务员管理工作会议召开

全省公务员管理工作会议最近在成都召开。省委组织部常务副部长蒲波，省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军出席会议并讲话。     

吉林省公务员局提升培训质量新举措 送课下基层

正为提升公务员培训工作质量,实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点,通过联合开展送课下基层等系列活动,发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。提升公务员培训工作针对性一是将梅河口市、公主岭市公务员能力素质与"省管县"现实要求相适应作为吉林省公务员培训工作重点,纳入年度公务员培训工作计划;二是组织专人开展公务员培训需求调查,结合当地经济社会发     

公务员待遇现状调查

公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种"吐槽",到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应何去何从呢?     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩？

今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。那么，如何实现职级与待遇挂钩？     

政府公务员流失的原因和对策分析

政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议.     

我国将制定公务员辞职辞退规定

日前,首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进哪些新举措,引人关注。将制定公务员辞职辞退规定随着2005年《公务员法》的出台,近几年,公务员主管部门按     

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》的通知

《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》已经省政府同意,现印发你们,请遵照执行。四川省国家公务员辞职辞退暂行办法为促进国家行政机关精干、廉洁、高效,保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》,结合我省实际,制定本暂行办法。一、辞职(一)国家公务员辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。(二)国家公务员要求离开国家行政机关,不再担任国家公务员职务,可以向任免机关申请辞职。(三)国家公务员有下列情况之一的,不准辞职:     

沈阳开展公务员主题培训系列竞赛

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观．沈阳市委组织部、沈阳市人社局组织开展了沈阳市2010年公务员“讲学习、重创新、提高执政能力”主题培训活动系列竞赛，在全市公务员中营造“学习光荣、崇尚学习”的氛围。     

浅议我国公务员工资制度的完善——仅以香港为鉴

目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。     

论我国公务员职务监督机制的完善

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员监督体制,来约束公务员在法律规定的范围内正确履行行政管理职责.但在公务员监督制度的各个具体环节都还存在效率不高的问题,需要继续完善和改进,其重点是应加快促进公务员财产申报制度、公务员全面职业道德体系的建立,以及公务员惩戒制度的配套法规建设和机构建设等等.     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍. 这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

《公务员法》颁布5周年 中国特色公务员制度基本建立

今年是《公务员法》颁布5周年,也是我国推行公务员制度的第17年。中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在近日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示,经过十几年的努力,中国特色公务员制度已基本建立。1993年,国务院公布《国家公务员暂行条例》,我国开始建立