湖南煤炭行业专业技术人才队伍建设研究

近年来,作为能源供应的支柱产业,湖南煤炭行业专业技术人才队伍出现了一系列的问题:从业人员结构不合理,主体专业人才分布不均,技术人员进入老龄化阶段.原因主要是煤矿院校专业的调整及煤炭企业自身人才的流失.因此要使湖南煤炭行业实现可持续发展必须实施积极的政策引导,引入培训机制,煤炭企业营造良好氛围留住人才.     

关于加强专业技术人才队伍建设的思考

如何做好专业技术人员的教育和培养工作,大力开发人才队伍的群体资源,让他们把所掌握的知识和技能应用于油田实际中,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,是我们当前必须加以深入研究重要方向。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量和专业技术人才,尤其是具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量更对企业的发展有着至关重要的影响。     

以自主创新推动“两型”社会建设——衡阳市“两型”社会建设的调查与思考

自主创新与“两型”社会建设都是贯彻落实科学发展观的具体体现，近年来衡阳市“两型”社会建设虽然取得了一定成效，但要提升企业自主创新的能力，实现“两型”社会建设的目标与要求，还有许多问题亟需解决，自主创新是今后“两型”社会建设的必然选择和路径。     

湖南

深入推进长株潭“两型社会”试验区改革建设．规划和实施好试验区第二阶段的改革建设．着力实施好湘江流域综合治理和保护、“两型”产业振兴、基础设施建设、节能减排全覆盖、示范区建设、城乡统筹示范、长株潭公交一体化及“三网融合”等八大重点工程。加快建立“两型”产业体系．     

湖南发布12项“两型社会”建设标准

湖南省长株潭两型办针对“两型社会”建设中涉及的核心经济、社会功能单元及影响资源环境的关键行业和部门根据专项“两型”标准，指导湖南“两型”化发展。2010年7月，“两型”产业、园区、企业、村庄、县、镇等6个建设标准首开始试行，2011年6月初，“两型”机关、家庭、学校、医院、社区、农村等第二批侧重社会民生的标准也在试验区试行。     

湖南

建立国家级农业引领区 全国政协委员、湖南省信息产业厅副厅长张大方在接受媒体采访时建议．在长株潭城市群建设高标准、辐射带动作用强的国家级现代农业引领区．对于加快我国“两型社会”建设、实现统筹区域发展意义重大。     

武汉城市圈建设中居民幸福感研究

个体活动的终极目的是为了幸福的达成,社会发展的根本目标也是为了满足人的幸福追求。幸福感是民众生活状态的“晴雨表”,是社会和谐进步的“风向标”。本研究通过对武汉市城镇居民的幸福感状况进行测量,分析武汉市居民幸福感与武汉城市圈建设中存在的问题,以期对“幸福武汉”的“两型社会”建设有一定的参考价值。     

浅谈电力企业专业技术人才队伍建设

人才是最宝贵的资源,是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动的决定性因素。专业技术人才是人才队伍的重要组成部分。现结合学习的认识和实践的成效,就如何加强电力企业专业人才队伍建设问题,谈点粗浅的看法。     

长株潭“两型”社会建设公众参与影响因素分析——基于三市300位个体公众的调查分析

"两型"社会建设是公民事业,离不开公众参与。文章通过对长株潭"两型"社会建设公众参与意识与行为调查问卷所获数据的分析,了解到长株潭"两型"社会建设公众参与的现状,继而从个体社会背景和客观环境两大方面对公众参与的影响因素进行分析。     

创新社会管理体制 促进两型社会建设

今年以来，在黄石市委、市政府的正确领导和大力支持下，我区积极贯彻落实胡锦涛总书记和省委李鸿忠书记关于推进社会管理体制创新指示精神，根据《关于印发（推进下陆区社会管理体制创新，促进“两型社会”建设总体方案）的通知》（黄办发[2011]9号）要求，按照“精简高效、重心下移、权责统一、积极稳妥”的原则，扎实有序地稳步推进社会管理体制创新工作，撤销全区所有街道办事处，     

切实加强人才队伍建设

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”这是向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。我们要以“三个代表”重要思想为指导，立足湖北人才大省的优势，大力实施科技人才队伍建设“十五”规划，努力开创人才辈出的局面。     

建设“两型社会”与武汉城市圈背景下对土地利用问题的浅析

在"两型社会"和武汉城市圈建设背景下,构建一个优势互补,资源共享,市场共通,利益共有的城市圈经济一体化共同体,作为承载物的土地,显得尤为重要,同时也备受关注,如何更有效的利用土地,解决土地供给与需求间的矛盾也显得十分紧迫,本文针对这种情况,结合武汉及周边城市现状,对其进行探讨。     

浅谈中小型企业技术人才队伍建设

未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类:拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才;具有市     

培养创业型大学生体系与创新人才队伍建设研究

本文从列数据入手,分析了创业型大学生培养的思路,又从创新人才培养机制方面阐述了如何实施创新人才队伍建设。无论是创业型人才,还是创新人才队伍建设,都是高等教育所不能逃避的两大课题,希望本文能对此有所帮助,     

湖北“两型社会”建设中环境污染责任保险法律制度的完善

湖北"两型社会"建设正在如火如荼开展,"资源节约"和"环境友好"的理念对环境建设工作提出了新的要求,将环境保护工作纳入制度化、法治化的轨道是两型社会建设的必然选择。环境污染责任保险法律制度的缺失导致政府的扶持缺少规范、保险公司的业务缺乏规制,企业的投保意识难以得到强化和引导,湖北两型社会的建设应该完善环境污染责任保险,因地制宜推进法规和规章建设,增加政府扶持力度,适度拓展保险业务,培育社会中间层主体。     

兵团团场档案专业技术人才队伍建设之我见

本文结合工作实际,论述了兵团团场档案技术人才队伍建设的相关问题。分析了现状,并提出了加强建设的建设性意见和建议。     

企业人才队伍培养的长效机制建设研究

企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员工共同成长,共同发展.企业要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面,完善人才的培养、使用和引进的长效机制,只有这样,才能不断培养出企业发展所需的人才,企业才会不断有蓬勃发展的生机与活力,才会在激烈的竞争中永远立于不败之地.     

武汉市“两型社会”建设回眸

武汉市重点推进城市生态环境建设,大力发展循环经济,积极开展全民两型实践活动,同步推进重点领域和关键环节的体制机制创新,实现了经济、社会与环境的协调发展。     

村庄“虚空化”背景下的农村基层干部人才队伍建设研究

党的十八届三中全会提出推进国家治理能力和治理体系现代化,农村基层政权作为我国治理体系的重要组成部分,农村基层干部是社会主义新农村建设的重要组织者和实施者,在推进社会主义新农村建设进程中担负着重要使命。随着城镇化进程推进,我国农村正发生着激烈变革,大量农民进城务工导致基层人才、政权和治理的多重"虚空化",给我国农村基层干部人才队伍建设带来了严重挑战。新时期下我们必须创新人才建设理念、加强人力资源开发、健全保障机制和监督机制等举措,加强农村基层干部人才队伍建设,不断推进基层治理能力和治理体系迈上新台阶。     

武穴市财源建设＂十二五＂发展思路及对策探讨

近年来，武穴市委、市政府以建设“两型社会”为中心，以争进“十强县市”为目标，以“保增长、保民生、保稳定”为主线，不断加大招商引资和财源建设力度，积极克服金融危机等不利因素的影响，全市经济逆势上扬，实现了弯道超越，财政收入搭上了高速车。