懂得爱也要懂得离开

自从世间出现了两情相悦,就注定所有人都要被情所累为情所伤!感情从来都是一把双刃剑,既可伤害别人也可以伤害自己。通常情况下它显现的是光华耀眼的美丽,可有的时候也会有让人感到锥心刺骨的痛楚。感情非常细致又非常敏感,容不下一点虚假一点欺骗,因为爱到了极至,就是毫无保留。即便是自身曾经多么坚强的防御,也会心甘情愿的为那个人卸下全身的重甲。     

为了健康，向嗜酒这种恶习宣战

在中国，如何游刃有余地应对各种酒场几乎是成功人士的必备功课，本来仅仅是一种消费品的酒，在中国有了极其独特的含义，被拔高到了让人无法理解的程度。“酒场如战场，酒风是作风，酒品见人品，酒情是感情”，诸如此类的说辞真的不仅仅是段子和玩笑，而是真实的写照。     

国有企业与农民合同制工人解除劳动合同有何规定 法院可否直接受理不经劳动争议仲裁委裁决的劳动争议案件

●国有企业与农民合同制工人解除劳动合同有何规定?《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(国务院令[1991]第87号)规定,全民所有制企业招用的农民合同制工人是指全民所有制企业从农民中招用的使用期限在1年以上、实行劳动合同制的工人,包括从农民中招用的定期轮换工(企业在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位上招用定期轮换工。劳动合同期限一般为3至5年,最长不超过8年)。1.关于解除劳动合同的规定一是企业方解除劳动合同的规定:《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(以下简称《规定》)第13条规定,有下列情…     

情系三峡技工教育——记全国技校先进教育工作者四川省万县市劳动局长胡恭仁

毕业于四川师范学院的胡恭仁,曾在中学任教6年,荣获过中共万县地委、万县地区行署授予的先进教师光荣称号。1984年他被任命为云阳县双江区分管教育工作的副区长,1985年底,担任万县地区劳动人事局副局长。从此,他把对教育工作深深地情感,倾注在他分管的技工教育、就业安置培训、工人培训考核等项工作中,情系三峡技工教育,胡恭仁为此付出了许多,许多……。1985年万县地区仅有技工学校两所,在校生不足600人,教职工仅48人。全区每年新进企业的4000-5000新工人,基本未经任何形式的培训就直接上岗操作。面对全区待业人员多,就业安置岗位少,工人素质     

技术工人适应性培训

本文作者利用考工机会,对地矿部西南石油地质局某钻并大队技术工人的业务现状做了较为详尽的了解和分析,并以此为基础谈谈令后技术工人适应性培训。一、技工考核的基本情况该钻井大队截止1994年底有职工1169人,工种多达50多个,工人632人,占职工总数的54.1%。这次考工情况如下:1.年龄结构上的差异大。这次考工共有220人报考,涉及16个工种,占该队现有16个工种人数453人的48.3%,年龄为21岁至44岁之问的技工,年龄跨度大。2.主要专用技术工种人员多考核成绩不理想。该队石油钻井工、柴油机工、泥浆工、采集工4个主要专用工种合计324人,这次有166人报考,通过应知应会考试和综合考     

创业新点子——绘出别人的故事

每个人心中都有一个故事。这个故事,他总希望用一种较为隆重的方式记录。以往通常是用文字,而现在,一个叫王暄的男子,可以为有故事的人制作私人绘本,从恋爱私语、亲子之情到纯真友谊都可以作为主题。客人把自己的故事写出来,剩下的工作,就由他和他的朗马森林工房来完成。王暄说他这是在记录幸福、甜蜜和     

姜文:2010年中国影坛最给力的风云人物

为"情"而活与家人感情深厚 姜文是河北唐山人.1963年1月,姜文出生在唐山的姥姥家,童年便是在唐山度过.在从姥爷家回到父母身边后,又辗转到过贵州、湖南.1973年,也就是姜文10岁时,全家才迁到北京定居.四处迁移的生活和部队的特殊环境对姜文产生了不小的影响,同时也大大丰富了他的社会阅历.姜文是家中的老大,他还有个妹妹姜欢,弟弟姜武.     

技术工人 当今中国的稀缺"资源"

2002年第二季度全国81城市劳动力市场职业供求信息不但反映出我国劳动力供大于求的总量矛盾和劳动力供求的结构特征,还反映出我国劳动力整体素质不适应经济发展需要的现实.其中,一个最突出的问题是技术工人,特别是高级技术工人严重短缺,技术工人成为中国经济发展的稀缺"资源".     

万千思绪忆老向

向志雄永远地离我们而去了!这些天来．我一直沉浸在极度的悲哀与痛惜之中，几乎整夜整夜地难以入眠，一闭上眼睛。脑海里就是好搭档、好伙伴老向那宽厚、和蔼的笑眯眯的形象，总也挥之不去。我俩之间的感情很深，而他又走得如此突然，让人怎么也难以接受………     

对自然要自然

自然对人的意义,既不该是迷信宗教式的敬畏,也不该是骚人墨客式的感伤。自然本身并没有任何种类的感情,更没有感伤。但有些人总错误地把感情赋予自然,认为自然有情,于是天地为愁,草木含悲,落花有意,流水无情……这些人先把自然变成一个多情体,再把自己的情绪随着这多情体转,于是悲从中来。这实在是一个很有问题的人生态度。至于黛玉葬花之类,那更是病态了。     

为灾区农民工讨薪

6月20日，来自绵阳的农民工罗廷财等3人从广安市广安区劳动保障监察人员手中拿到了他们被拖欠的10650元工资，罗廷财等人激动地说：“感谢你们帮我们追讨到了拖欠的工资，灾区农民工不会忘记你们!”并送上了一面“为农民工热情服务”的锦旗，以表达感激之情。     

国家重点技校 自贡市东方锅炉职业培训学校 原东方锅炉技术培训学校

自贡市东方锅炉职业培训学校（原东方锅炉技术培训学校）是国家大型企业——东方锅炉厂下属的一所专业技术工人培训学校，是原国家劳动部首批批准的自贡市唯一的一所国家级重点技工学校。学校集教学、培训、技能鉴定、就业安置、生产经营、产品开发为一体，现有教职工120人，在校学生1800人。     

农民工应该享受社会保险待遇

案情简介 赖某等3人均为福建省上杭县农民,他们于上世纪80年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人,连续工龄都已经达20多年.2003年9月,赖某等3人的劳动合同期限届满,根据<福建省劳动合同管理规定>之规定,他们向烟草公司提出要求签订无固定期限的劳动合同.烟草公司认为,他们3人是农民工,属临时工性质,不能签订无固定期限的劳动合同,并为他们发放了1年工龄1个月的经济补偿金(但烟草公司并没发出正式解除3人劳动关系的书面决定).     

蒋智能用智慧和爱，构筑和谐社区

英国史学家汤因比和日本著名社会活动家池田大作在《展望二十一世纪》指出。面向二十一世纪。现代社会最缺少的是深刻的“人类之爱”。这种爱的含义就是想给予、想帮助的欲望。这种爱的实践则是“拔苦予乐”。就是将拔“苦”建立于“同苦”的基础之上。即把对方痛苦的呻吟。作为自己内心的痛苦去感受。在这样共同感受的基础上采取行动。来根除这种痛苦。他们呼唤，为了人类之爱。必须唤起每一个人的“同苦”感情和拔苦的行动。     

人才成长要“动静结合”

正培养人才要遵循人才成长规律。培养人才的一个重要规律是,既要让人才"静下来",也要让人才"动起来",动静相宜推动人才健康成长。以静为本营造风清气正成长环境。"安专迷"是成才之基,必须创造一个良好的环境,让人才静下心来干事创业。要营造爱才重才的环境,从感情上贴近人才,真正尊重人才,坚持用其所长,容其所短,不求全责备,大胆给位子、搭梯子、压担子,并解决好     

初涉商海者需要注意的八大要点

第一,与人打交道要警惕,不要过分的相信人.在生意场上的朋友算不得真正意义上的朋友,他们仅仅是买卖关系的朋友,一旦买卖关系结束,这种朋友的感情也会淡薄.你不要指望他会帮你多少.有位作家说过,政治家下台了还有一群追随的人,商人、经理下台了(失败),是不会有多少人追随的.胜者为王败者寇,商场有时比战场更加残酷.     

强化职业技能队伍建设刻不容缓

令人担忧的现状奉节县地处长江三峡工程淹没库区,是瞿塘峡口的穷困山区县,全县有81户各类企业,在职职工18640人,据不完全统计,1988年在操作技能岗位工作的职工为2416人,占在职职工总数的13%,其中工人技师26人。到1995年在操作技能岗位的职工锐减到1044人,仅占职工总数的5.6%,与88年同工种技能人员总数相比,减少1372人,下降了57%,其中在操作技能岗位工作的工人技师由88年的26人下降到14人;技能人员中30岁以下的青工只有267人,仅占全部技能岗位人员总数的20%左右,全县相当比重的技能岗位没有技术带头人,很多技能难题无法解决,一些重点工程项目要靠外来技术工人,目前这种技能队伍状况,严重制约着我县经济的发展和三峡工程移民迁建任务的完成。究其产生这种状况的主要原因:     

当评先进沦为少数人游戏

吉林省“优秀农民工”评选活动对外／厶＼布的30人候选人中．厂长、经理有11人，其余大部分是各个岗位的负责人，真正标有“工人”字样的只有3人。     

自选定额分档计酬计件制实践谈

四川小型轴承厂是生产小型深沟球轴承的专业厂,年生产能力450万套,职工602人,已连续6年实现利润超百万元。工厂的主要生产工序有比较完整的劳动定额,按定额实行计件工资制。在劳动定额管理上,他每年随着生产条件的变化、工人技术熟练程度的提高,适当提高了劳动定额。但是往往发生调整提高劳动定额与调动职工的积极性存在一些矛盾,在工人中引起对立情绪,甚至有的车间主任因此而辞职。这是长期以来困扰厂长和劳资干部的一个难题。工厂领导考虑解决这个难题的关键是,如何使职工把"要我提高劳动定额,变成我要提高劳动定额"。生产工人中有一批技术好、能力强的人蕴藏着"多作贡献多拿报酬"的积极性,应当为他们创造一个良好的竞争环境。根据这个思路,工厂劳动人事科拟定了《车间自选定额计件承包方案》。     

一个女农民工的风雨打工路——记吉林省“十佳”农民工吴凤淑

今年48岁的吴凤淑,出生在吉林省汪清县东光镇,曾经是一名普通的村民,现在是汪清县东光镇龙凤明太鱼加工厂厂长。加工厂现有固定资产200万元,年销售额500万元,长期工人30余个,带动了110余人致富就业。让我们一起来看看她是如何走到今天的?