成都成华区公务员“美式减压”为何引起误解

为给公务员减压,成都市成华区近日在四川省首次用"美式减压"法来培训公务员,该区36名副局级以上干部参加了培训。其后还赴天津、北京,接受     

官员出国培训调查

2007年初,广东省人事厅、外办等单位在芬兰和瑞典设立了广东省公务员公共管理专题研修班培训项目.按计划,广东省将每年在芬兰和瑞典各举办一期公务员公共管理专题研修班,每期培训学员30名,学员以科级公务员为主,适当安排部分副处级干部参加,由广东省人事厅统一选派.     

八面来风

山东青岛 公务员“涉外”培训不出国门 青岛市近日召开人事编制工作会议提出,将进一步加大公务员考核培训力度,有计划地引进国际知名品牌的培训项目,让更多的公务员不出国门就可参加“涉外”培训。据了解,青岛市今年将选拔中青年学术带头人、企业高级管理人员以及党政机关中的青年干部进行中外合作研究和培训,健全公务员四类培训和终身教育体制,启动“8+X”MPA核心课程培训试点工作,继续推动公务员普通话培训、测试工作,在公务员中广泛开展信息化和电子政务更新知识培训。同时,青岛将继续完善公务员配套制度,推进公务员绩效管理。 (李正超)     

官员出国培训调查

2007年初,广东省人事厅、外办等单位在芬兰和瑞典设立了广东省公务员公共管理专题研修班培训项目.按计划,广东省将每年在芬兰和瑞典各举办一期公务员公共管理专题研修班,每期培训学员30名,学员以科级公务员为主,适当安排部分副处级干部参加,由广东省人事厅统一选派.……     

略论如何提高公务员科学文化素质

本文认为,应加大投入,进行大规模公务员培训,提高公务员的科学文化素质和其他素质;把干部教育培训与干部任用相结合,促使公务员不断加强学习;严把公务员入口关,疏通出口渠道,保证高素质的公务员队伍。     

略论如何提高公务员科学文化素质

本文认为,应加大投入,进行犬规模公务员培训,提高公务员的科学文化素质和其他素质;把干部教育培训与干部任用相结合,促使公务员不断加强学习;严把公务员入口关,疏通出口渠道,保证高素质的公务员队伍。     

八面风

深圳给公务员上危机处理课为进一步加强政府对危机事件的处理能力,深圳市人事局将在公务员培训课程中增加有关危机处理的内容。具体内容包括:加强政府危机管理教育、培训工作,并进一步改进、巩固和完善现有应急处理体系,帮助各有关部门进一步完善应急处理指挥、监测和预警、应急救治体系、信息发布和信息网络系统,强化市委、市政府总值班室的组织、协调能力。(深讯)上海宝山区让不思进取者“下”为了进一步贯彻落实《干部任用条例》,深化干部人事制度改革,充分发挥干部能下机制的惩戒功能、导向作用和教育功能,形成有效的竞争态势和压力机制…     

略论如何提高公务员科学文化素质

本文认为,应加大投入,进行大规模公务员培训,提高公务员的科学文化素质和其他素质;把干部教育培训与干部任用相结合,促使公务员不断加强学习;严把公务员入口关,疏通出口渠道,保证高素质的公务员队伍.     

税务系统公务员培训问题研究

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能政府系统的有效保证。税务作为政府财政组织收入的重要部门,在国家经济生活中担任着非常重要的角色。随着市场经济发展的不断深入,税收环境显著变化,税收管理领域不断更新,税收理念、税收制度、征管方式都面临新的挑战。这就对税务系统公务员培训提出了更高的要求,同时,在培训过程中也发现了许多亟待解决的问题。一、培训重视程度不够从培训顶层设计来说,税务系统的一些领导干部对培训的重要性缺乏认识,总是把     

对美国政府服务效能与公务员管理的考察和反思

应美国哈佛大学肯尼迪学院等单位的邀请,经省政府批准,省委党校公务员管理与政府服务效能培训团于8月21日至9月4日赴美国进行培训考察。通过此次学习培训和实地考察,大家加深了对美国提高政府效能和公务员管理有关情况的了解,同时为提高我们各级政府的服务效能提供了新的视角。     

八面风

中纪委等六部委全面清理公务员津贴中纪委、中组部、监察部、财政部、人事部、审计署近日联合制定的《关于做好清理规范津贴补贴工作的意见》要求,通过清理规范工作,合理确定津贴补贴项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。清理规范津贴补贴的范围限于国家行政机关、参照国家公务员制度管理的单位和依照国家公务员制度管理的事业单位等。(任迅)四川出台公选干部新模式四川省在选拔副厅级领导干部时,采取了“8+3”公选工作新模式。“8”是指8种方式的综合测试考核,具体为:基础知识初试、无领导…     

培训对公务员心理契约构建的影响研究

心理契约是政府与公务员之间相互支持与信任的心理纽带,也是影响政府绩效和公共组织效能以及政府形象的主要因素。培训能帮助公务员建立适合社会变革和组织期望的心理契约,提高公务员对组织的满意度和忠诚度,改善政府管理绩效,提升公共服务质量。     

经营管理者杂志社专家顾问团

胡官豫 资深管理顾问,电子商务专家,四川省企业管理咨询委员会理事,西部网商俱乐部联盟副会长。 曾在工商银行工作10年,创建成都远东公司后经商10年,成为专业管理顾问后,先后为四川华昌强能投资有限公司、四川永通机械设备有限公司、成都丽达集团、四川省华都高科集团等40余家企业提供管理咨询服务。对金融、房地产、电子商务,企业战略管理、组织构架、人力资源培训等方面有独到见解。     

热烈祝贺国务院国资委干部教育培训中心与长江商学院签署EMBA课程战略合作协议

长江商学院近期与国务院国资委干部教育培训中心共同签署了“关于选派国有企业高层管理人员攻读长江商学院高级工商管理硕士学位（EMBA）课程的战略合作协议”。     

中国官员的哈佛受训体验

如今,“案例教学”已成为国家行政学院科研部副主任史美兰的口头禅。这是美国哈佛大学之行给她留下的“烙印”。她有了一个新的梦想,将哈佛案例教学真正引入中国的官员培训教学系统,从体制上和内容上彻底改变中国的官员培训。在史美兰的呼吁下,国家行政学院将从今年秋季开始进行教学方式改革,大规模引进案例教学,案例库建设也已纳入学校“十一五”规划。从2002年开始,中国启动公务员海外培训计划——“中国领导人发展项目”,由国务院发展研究中心和清华大学、美国哈佛大学肯尼迪政府管理学院合作开设公共管理高级培训班,为期五年,计划为中国…     

论我国公务员绩效管理中的问题与对策

公务员绩效管理是政府绩效管理的一个重要因素,提高公务员绩效是提高政府绩效的重要途径之一。我国公务员绩效管理在考核制度、培训制度、奖励制度方面,存在着诸多问题。要解决这些问题,必须从多方面下手,标本兼治,实施包括规范考核内容、建立科学完善的考核标准,考核标准具体、量化、具有可操作性等措施。     

提升公务员培训效果的措施探讨

任何培训项目中,有效性永远都是最为关键的问题之一,公务员培训亦不例外。公务员能力素质,直接影响到国家行政机关行政水平。公务员培训主要目的在于提升公务员的知识和技能,通过培训提高公务员工作水平和效率,满足公众对政府服务的质量要求。但从当前的公务员的培训效果来看,我国公务员培训效果并不突出,仍然存在一定问题。本文通过分析公务员培训效果不高的原因,对提升公务员培训效果的措施进行探讨。     

学习香港先进经验提升公务员管理水平——参加公务员绩效考核管理和队伍建设香港培训班侧记

2013年11月18日至29日,湖北省公务员局组织了“公务员绩效考核管理和队伍建设香港培训班”的学习培训。这次培训班以“公务员绩效考核管理和队伍建设”为主题,根据省直机关和地市公务员管理部门的特点和培训需求,采取理论联系实际,专题讲授,现场教学与互动研讨、考察交流相结合的培训方式进行。培训共安排了12个方面的课程、6个方面的考察交流活动。通过短暂的学习培训,深化了思想认识,开阔了视野,增长了专业知识,学到了香港公务员管理的先进经验,提升了能力素质。     

金融危机下关于构建我国公务员多元化培训模式的思考

国家公务员是国家行政机关职能运行的承载者,是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员的素质、能力和价值观等因素会直接影响到政府的行为效果和行政效率。在当前金融危机的大背景下,迅速且强有力地转变政府职能,建设服务型政府迫在眉睫。而对公务员进行有效的培训也比以往任何时候都显得更为重要。目前,许多国家政府对公务员的培训和教育尤为重视,将其视为行政发展的重要途径,并在公务员培训方面已形成许多独具特色的模式。本文针对我国现有的政治、经济、社会的环境特点,根据我国公务员培训的实际存在的问题,并且借鉴国外公务员培训经验,对构建有中国特色的公务员培训的新模式做一探索与思考。     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。