女性文化偏好与女性领导力

<正>在心理学中,偏好是指一个人做选择或判断时的态度,后来这一概念被应用于经济学领域,成为经济学的一个基础概念。在心理经济学研究范畴里,文化偏好成为一种活动倾向,会导致重复性行为。在可选择的条件下,经过长期的宣传和刺激,人们在自己的消费行为中形成了特有的文化偏好,这种文化偏好一经形成,就会对消费者产生普遍的、稳定的甚至强制性的影响。同样,文化偏好现象也出现在女性领导力领域。女性文化偏好,是指传统组织制度对女性成员的文化选择倾向和     

女性高管，锻造领导力

过五关斩六将，经过艰苦打拼进入企业核心管理层的女人，个个都付出了比男性更多的辛苦和努力。     

女性领导力与柔性化管理

随着社会的进步和时代的发展,大批优秀的女性人才步入政坛、商界,在不同领域发挥日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众,才干超群,风度骄人,以其独特的领导魅力和卓越的工作成就构筑了一道亮丽的风景线。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提出:“组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。”因为在信息时代,成功的关键不仅在于拥有知识与技术,而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。管理大师…     

新形势下高校女性领导力的开发

随着时代的发展和进步,人们对女性从一个基础层面的初级认识逐渐过渡到一个打破传统观念的束缚层面认识,女性的地位也在此过渡的过程中越来越突显出重要的领导效力。过去似乎不被人们所认可的女性领导力的岗位特质,也开始成为人们对全新领导模式领域的一个期待和要求。但在高校大环境下,女性领导力开发与提升,有一定的困难存在。因此,对高校女性领导力优势与困境规划,是一个需要去讨论和重视的问题。     

从女市长透视女性领导力发展

正女市长是杰出女性的一个群体。提起这个群体,不免使人感觉既新鲜又神秘。在老百姓的眼里,这些人是巾帼不让须眉的女中豪杰,但是在中国市长协会副会长兼女市长分会执行会长陶斯亮眼里,"女市长本质上也是普通人"。本课题组对在中国浦东干部学院接受培训的全国女市长研究班的学员进行了调研,通过分析这群杰出而又普通的女性,为女性领导力的发展提     

移动互联时代的女性领导力关键词

过去的经验在这个时代已经成为最难发挥作用的财富。因此,"应变"成为最重要的关键词,包括快速学习的能力、敏锐的触觉以及顺时应势进行变革。这是最好的时代,也是最坏的时代。好和坏的原因,都是因为这个时代充满了越来越多的不确定性。曾经应用多年、业已成功的商业模式,可能一夜之间会被完全颠覆;曾经的核心资产可能突变为包袱;曾经的核心竞争力可能不再具有竞争力。对领导者来说,新一代的下属跟先前的下     

提升女性干部的个性领导力

如果将领导力简单概括为影响力,那么,女性干部面临一些天然的影响力障碍,需要通过适合自己的个性化方式去影响他人,比如突出自己的能力优势、人格魅力,或彰显在工作中的忍耐力和持久力,或者在人际沟通与合作中贡献更多的积极性、主动性、建设性力量,等等.女性干部需要建立起一套个性化的影响力模式.     

女性领导特质及领导力转型

<正>随着时代的发展,女性的社会地位正逐步提高,妇女参政议政的能力和范围正在大幅提升,越来越多的女性成为社会管理的中坚力量,女性领导在政治、经济、社会的各个领域正发挥着日益重要的作用。但是,随着社会环境和组织结构发生深刻变化、社会急剧转型,面对     

女性领导力开发的困境及对策

<正>2007年发布的《中国妇女发展纲要》(以下简称《纲要》),着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平,逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。为此,国家要加强对优秀年轻女干部的培养并优先选拔,各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女干部。《纲要》颁布至今,越来越多的优秀女性进入各级领导班子。据统计,近年来,全国女干部数量稳中有升,各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右,县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。但显而易见的是,女干部越往上越少。     

多维视野下的女性领导力特征分析

女性领导力的崛起既是一股全球化的潮流,也表明女性领导力具备符合社会发展趋向的特征。以多维视野考察女性领导力的成长规律和发展特性,可以发现杰出的女性领导者在精神分析、人格心理、领导风格和伦理取向等关键的领导力维度上都一定程度地体现了与男性领导力不分高下、甚至不乏超越的独到之处,证明女性领导力的重要价值及其对人类社会发展不可替代的作用。对此的探索有助于我们理解、接纳和借鉴女性领导力,充分发掘占人口半数的女性人力资源对领导力领域的贡献。     

女性领导力研究的差异性取向及四种认识论

正一直以来,对于"女性领导力研究"的理论内涵以及研究范式,学者之间争议比较大。据笔者的不完全统计,国内外相关论文和出版物中,对"女性领导力"的描述和定义超过了50种。一、研究取向一:具有女性气质的女性领导力研究对于何为"女性领导力研究"这个问题,不同的学者对之有截然不同的定义,并且采用了各式各样的研究取向。有的学者认为,女性领导力研究是对具有女性气质的领导力的研究",是从自然生理差异角度来关注性别对     

刚柔相济:女性领导力的魅力与塑造

女性领导者不乏刚强果断的领导特征,同时也具有易于了解下属和基层群众、更乐于与人沟通、更勤奋务实等方面的柔性领导潜质。政府应从社会系统层面打造提升女性领导力的平台,提高女性领导力的社会支持度;女性领导者自身也应发愤图强,提高内在素养,充分体现领导魅力。     

基于心理视角的中国女性管理者的领导力开发研究

<正>随着人类文明的不断发展和女性社会地位的不断提升,中国女性人力资源在各类组织中的各个层级所占比例以及所起作用逐渐加大,大批女性走向管理或领导岗位。本文主要针对女性人力资源自身的优劣势、女性职业发展与提升的机会和威胁、女性领导力的形成与表现特征及其对管理风格和行为效果的影响,从心理视角加以探讨。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活动中表现出很强的战略执行能力,这主要源于她们的女性特质满足了组织战略发展     

女性领导发挥先天优势领导力的策略

新中国成立之后,中国妇女参政议政水平明显提高,全国人大女代表占代表总数的比例从1954年第一届的12%,提高到2008年第十一届的21.33%;全国政协女委员占委员总数的比例由1949年第一届的6.06%,上升到2008年第十一届的17.7%。     

女性领导力的开发难题与调适之法

正当前女性领导力日趋凸显,女性领导无论在规模上还是在使用空间上,都呈现出逐渐增长的趋势。女性领导力的民主性、人性化、互动性、长远性、亲和性等美好特质无疑迎合了时代发展的需求。在柔性领导趋势下,柔性领导与女性领导的契合性使得女性领导显然更具有领导优势,这也注定了21世纪将是女性领导力大开发的时代。针对当前     

持续领导力研究

可持续发展是当今世界各国领导者面临的最大课题之一,在急功近利的时代,领导者的持续领导力已成为一种稀缺资源。美国麻省理工学院斯隆管理学院院长     

持续领导力研究

可持续发展是当今世界各国领导者面临的最大课题之一,在急功近利的时代,领导者的持续领导力已成为一种稀缺资源.     

路径领导力研究

任何一个组织在确定战略目标之后,其实现的关键就在于寻找和确定战略路径。1978年,邓小平复出后中国面临的首要问题就是实现国家的现代化,让中国人民富裕起来,实现中华民族的伟大复兴。全国人民很快就国家发展的战略目标达成一致,但问题在于如何实现这个目标。当时,邓小平发挥了其杰出的战略领导才能,以