“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

<正>新中国成立六十年来,尤其是经过三十多年的改革开放,我国女性的生存和发展生态发生了翻天覆地的变化。可以预期的是,未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性     

女性参政的现实缺憾与对策

新中国成立以后,中国妇女的社会地位发生了巨大变化.我国妇女在政治上获得了独立的人格,在法律上获得了与男子平等的权利,我国妇女参政取得了前所未有的成就.女干部队伍不断壮大,分布更趋合理.各级党委、人大、政府、政协领导班子都配备了女性领导.     

女性领导特质及领导力转型

<正>随着时代的发展,女性的社会地位正逐步提高,妇女参政议政的能力和范围正在大幅提升,越来越多的女性成为社会管理的中坚力量,女性领导在政治、经济、社会的各个领域正发挥着日益重要的作用。但是,随着社会环境和组织结构发生深刻变化、社会急剧转型,面对     

“互联网+”视域下女性领导力的认识误区与提升策略

正在互联网时代,女性领导跳出认识误区,指向信息化世界的人格塑造与领导力提升策略,在当下社会意义深远。女性领导的成功并不是源于女性性别,而是在于领导实践。在"互联网+"时代,女性领导力提升的关键在于从思维模式到行为模式上注重"变"和"新"。互联网经济注重体验的要求与女性的感性优势相契合,因而女性领导应当发挥擅长柔性管理的优势,坚持"从网络     

要用“亮剑”精神做好创建国内先进供电企业工作

<正>根据南方电网公司的总体部署,属下各供电局按照"全球视野定标杆、结合实际寻路径、持之以恒求实效、持续改进上台阶"的工作方针,积极探索创先之路。回顾过去几年,大家致力于创先,也得益于创先。通过创先,我们迎来了发展速度最快、质量最优、效益最好的黄金时期;收获了理清思路、完善机制、提升实力、树立品牌等一系列创先红利。实践证明,创先工作是电网企业主动承担社会责任、全力做好电力供应的内在要求,是在南方电网公司党组正确领导     

女性的领导方式

困境帕特里夏·亚伯丁和约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出,妇女需要做一次“从解放到领导”的转变。他们认为,在妇女解放运动的第一阶段,解放意味着唤醒自我意识、拓展新角色并揭露性别歧视。但现在,妇女需要争取地位去“创造”,而不仅仅是影     

形式任命与临危任命对女性领导的双刃剑效应分析

对女性领导而言,形式任命与临危任命均具有双刃剑效应。一是侵蚀效应。两种任命形式存在着高度资源输出与低水平领导效能产出的不对等现象,造成角色扭曲与群体疏离的双重困境,以及现有性别秩序合法性地位的巩固问题。二是滋养效应。任命女性领导有利于发挥女性领导"关键少数"的作用,促进组织女性人力资本梯队建设。组织任命女性领导时,应着重强化滋养效应,削减和弱化侵蚀效应,从而真正促进组织变革和组织发展。     

女大学生人力资本投资的新视角

对女性进行人力资本投资的最主要方式是提高她们的教育水平,而高等教育阶段,正是女性人力资本投资的黄金时期。文章以一个崭新的视角,首先从相关的经济模型着手,分析论证女大学生人力资本投资的必要性和合理性;然后从个人和社会两个角度,分析女大学生人力资本投资的特殊效益;最后提出有关女大学生人力资本投资的思考。     

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性干部培养选拔的阻碍,探究女性干部的成长规律,建立培养选拔女性干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,《领导科学》特举办"全国女性领导干     

“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事

<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性领导干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性领导干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中共贵州省委政研室、贵州省妇联共同举办"全     

“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事

<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性领导干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性领导干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中共贵州省委政研室、贵州省妇联共同举办"全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流"理论研讨会。研讨会由中共贵州长顺县委、长顺县人民政府具体承办,会议时间拟定为2011年4月。     

女性领导的权力距离与心理距离探微

<正>女性独特的魅力是领导岗位上的一道亮丽风景线。身居领导职位的女性面对着更多来自各个方面的压力,对上要发挥执行力,对下要发挥指导力。如何正确处理各方关系,调节组织气氛,对女性领导来说是个不小的考验。一、女性领导的科学定位在组织中,女性领导是怎样一个角色,发挥着怎样的作用?我们有必要给女性领导一个科学的定位,让我们更清晰地了解这个特殊的群体。     

唐代女乐的衣容美态

中国素有"礼仪之邦"的美称,在一定程度上,服饰制度就是礼仪制度中的标志,社会的服饰制度无不体现出泾渭分明的贫富贵贱的等级的特点。现以唐代为例,谈谈在唐代不同时期女性乐人所穿着的服饰与她们的地位的联系。资料的搜集中,对于唐代民间女性乐人服饰的描写并不多,反映妇女服饰、地位与音乐的考古资料,主要集中于墓葬壁画、陶瓷、雕塑及绢绘中,所以我们主要从唐代女性乐人的穿着为切入点,进一步探究其联系。     

“互联网+”背景下女性领导力提升的逻辑策略

正有的观点认为女性领导力是一种柔性领导力,有的观点认为女性领导力是一种"去女性化"的领导力,这两种片面的观点都割裂了女性与领导之间应有的逻辑关系。"女性领导"是一个整体,不能只强调性别或角色,应是两种属性的有机结合。在"互联网+"背景下,女性领导地位巩固的重要途径是实现性别优势与领导角色的有效统一,并将此作为领导力提升的基本逻辑。一、"互联网+"与女性领导的契合性(一)柔和的性别优势     

新时期女性领导干部的“修”与“为”

<正>随着社会的发展和时代的进步,女性在政治、经济、文化等领域展示着飒爽英姿,为经济建设和社会进步作出了巨大贡献。为了更好发挥自身的优势和才能,充分展示女性领导干部的独特魅力,新时期女性领导干部应该如何修身与作为呢?一、注重形象,展示精神风采注重仪容仪表。所谓领导,即"带领"与"引导","领袖"与"导师"的简称。领导干部对内是员工的旗帜与标杆,对外是单位的形象与"名片"。所以,领导干部的仪容仪表、言谈举止     

女性领导的核心领导力:通过“抓人”来“抓任务”

<正>在传统社会,女性当领导是极端困难的,各朝各代的封建帝王往往把限制女性参政当作基本国策来看待,其结果,使得世人普遍把女性当领导喻为"牝鸡司晨"。然而,在这种文化的铁藩篱中,中国的女性领导者还是在历史的长河中闪耀出夺目的光辉。而在女权文化兴盛的当代,女性的独立意识越来越强、自豪感越来越强,女性的性别优势越来越被强化,有必要审视杰出的女性领导者所内蕴的女性特质,以进一步予以发扬光大。     

泉州鲤城区 统筹协调 开拓创新 扎实推进妇女儿童事业全面发展

<正>近年来,泉州市鲤城区妇女儿童工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以构建和谐鲤城为目标,突出"三个强化"(强化领导、强化职能、强化创新),确保"三个到位"(责任保障到位、宣传培训到位、措施落实到位),实现"六个不断"(妇女参政议政能力不断提升、妇女就业保障     

变革型领导视角下女性领导性别与角色冲突均衡分析

<正>领导者是具有多重身份的社会群体,女性领导由于其性别原因,她们的社会身份更为复杂化。在男性领导占据主流地位的社会态势中,女性领导面临着工作、生活与社会多方面的压力,性别与角色冲突使其在心理和生理上的负担加重。在此,笔者以变革型领导为视角,分析女性领导在工作过程中如何有效平衡性别与角色冲突,提升领导力和岗位适应能力。一、女性领导性别与角色冲突社会角色理论认为,人类社会     

女性领导应树立的角色意识

女性领导是一个具有多重角色的特殊社会群体。她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了“娘子军”柔性的风采,在管理公共事务中发挥着自身独特的作用。知识经济和经济全球化给妇女的地位带来了历史性的变化,也给女性领导大显身手提供了     

刚柔相济:女性领导力的魅力与塑造

女性领导者不乏刚强果断的领导特征,同时也具有易于了解下属和基层群众、更乐于与人沟通、更勤奋务实等方面的柔性领导潜质。政府应从社会系统层面打造提升女性领导力的平台,提高女性领导力的社会支持度;女性领导者自身也应发愤图强,提高内在素养,充分体现领导魅力。