从考试制度看选人用人机制的完善

目前,各地、各单位都在运用考试的方法选拔人才,从公务员考试的大热,到领导干部公选的激烈,甚至学校教师职工的入编,也必须遵循"凡进必考"的规定。综观我国数千年历史,历朝历代推行考试制度的主要目的皆在于求贤,那究竟政府(单位)如何才能从考试制度中获得真才呢?下面谈谈我们的看法:     

建立科学民主决策机制的主要途径

一、营造多方面参与咨询论证的格局 现阶段一些政府部门的决策失误,并不是以往那种"拍脑袋"决策方式随意做出的,而是经过了一定的专业技术咨询论证.在决策咨询论证过程中,是一家咨询机构参与,还是两家以上咨询机构参与;是有一种决策方案可供选择,还是有两种以上决策方案可供选择;是由一种专业背景的机构进行论证评估,还是由多种专业背景的机构进行评估.如果都是前者,决策失误的概率往往也较大,因为只以单一性咨询意见作为决策的惟一参考依据,缺乏不同咨询意见之间的比较和整合,难免会出现偏听偏信,甚至产生误导.事实表明,不同咨询机构或专家由于在地位、角色、专业背景和知识结构等方面存在的差异,所提出的意见建议常常大相径庭,甚至相互矛盾对立,如果仅听到一种声音,没有比较鉴别,就可能出现决策偏差.     

建立科学民主决策机制的主要途径

一、营造多方面参与咨询论证的格局现阶段一些政府部门的决策失误,并不是以往那种“拍脑袋”决策方式随意做出的,而是经过了一定的专业技术咨询论证。在决策咨询论证过程中,是一家咨询机构参与,还是两家以上咨询机构参与;是有一种决策方案可供选择,还是有两种以上决策方案可供选择;是由一种专业背景的机构进行论证评估,还是由多种专业背景的机构进行评估。如果都是前者,决策失误的概率往往也较大,因为只以单—性咨询意见作为决策的惟一参考依据,缺乏不同咨询意见之间的比较和整合,     

建立选举与考效并重的选人用人机制

随着经济体制改革的深入和政治体制改革的推进,人民当家作主的政治意识不断提高,这对干部选拔任用工作提出了新的要求。建立一种科学的选人用人机制,使之适应经济发展的需要和人民的意愿,克服用人上的不正之风,让更多的愿干事、能干事、会干事的人脱颖而     

坚持精准科学选人用人

<正>习近平总书记在党的十八届六中全会上提出,要精准科学选人用人。这一重要思想,既对搞好当前地方领导班子换届、做好党的十九大组织准备工作提出了基本要求,也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。"用人必考其终,授任必求其当。"选准用好干部,端     

围绕科学发展选人用人

从今年开始,省、市、县、乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。换届工作的核心任务是选出一个好班子,开创科学发展新局面。如何实现这一重要使命?笔者认为,关键是要抓住选人用人四要素。即习近平同志提出的,进一步完善选人     

完善确保公民参与的科学民主决策机制

中国共产党十七届二中全会通过的《关于深化行政体制改革的意见》明确提出:要规范行政决策行为,完善科学民主决策机制,更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用,切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。这一论述凸显了完善科学民主决策机制的重要性。     

完善民主决策机制的探索

在党的十六大报告中，我国国家领导人江泽民同志曾经说过：发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。要完善深入了解民情、充分反映民意，广泛的集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化民主化。要建立社情民意反映制度等一系列民主决裳制度。因此为响应党和国家的领导，在十六大会议的精神基础上，我们针对如何要进一步完善民主决策机制的探索，做以下论述。     

要建立经济重大事项的科学民主决策机制

20多年改革的今天，较之改革前，行政管理多方面的科学管理制度得到建立或者正在建立，经济重大事项决策的科学性得到明显的增强，但是，目前经济重大事项的科学决策机制尚不够健全，特别是现行企业投融资决策的行政审批制度弊端甚多，各种经济重大事项决策上仍然存在诸多失误，给国民经济乃至人民的生命安全带来重大的损失和危害。为此，必须尽快建立我国从中央到地方，特别是地方经济重大事项的科学民主决策机制，这是保证决策能够科学、正确的基本前提．     

完善地方党委民主决策机制探析

决策是地方党委领导和执政的重要职责和基本功能,其质量如何直接关系地方经济社会发展和党的建设全局.民主决策是发展党内民主的重要组成部分,是提高党的决策水平和决策能力的重要抓手,对于提升党的领导水平和执政水平具有重要意义.自党的十七届四中全会提出"完善党内民主决策机制"以来,各地积极探索尝试,在民主决策机制构建上取得了一定进展,但是还没有实现系统化、规范化,影响地方党委民主决策的体制性根源还没有得到有效肃清,在民主形式掩饰下的不民主依然存在,还不同程度地存在着决策的主观性、随意性和盲目性.这就迫切要求我们必须着眼全局,从地方党委决策的每个必经环节出发,系统构建科学严密的民主决策机制,使地方党委更好地发挥决策职能.     

科学选人用人必须破除评价悖论

用什么样的标准、什么样的程序,在什么样的范围内选拔任用什么样的人,不仅关系到选人用人的公信度,更关系到党的执政地位的巩固、执政能力和水平的提高。《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行     

完善科学民主决策机制必须确保公民的积极有序参与

中国共产党第十七届二中全会通过的“关于深化行政体制改革的意见”明确指出：规范行政决策行为,完善科学民主决策机制。更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用,切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。这一论述凸显了完善科学民主决策机制的重要性。     

选人用人的观念、机制、环境

选人用人，是组织领导和管理活动的主要内容之一。在新的历史条件下，如何适应市场经济的要求，在用人上做到决策科学、管理规范、机制健全，已成为亟待解决的重要课题。     

以完善的初始提名机制助推科学用人

干部选拔任用初始提名是事关科学、民主、公正用人的关键性问题。近年来,江西省新余市从增强班子整体功能、规范后备干部人才库、推行公开选拔和竞争上岗、落实干部群众"四权"以及加强党内民主建设五个     

构建有效管用、简便易行选人用人机制

<正>2013年,习近平总书记在全国组织工作会议上提出要构建有效管用、简便易行的选人用人机制,为组织部门改进干部选任工作指明了方向。以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选人用人,既是全面从严治党新形势下加强干部工作制度建设的目标要求,也是当前组织部门面临的最重要、最紧迫的     

关于建立具有约束机制的政府科学民主决策体系的思考

党的十六大以来我国在科学民主决策机制建设方面取得了重要进展,但在政府决策行为方面还存在一些突出问题：政府决策缺乏强有力的内部约束机制,决策监督的外部权力约束机制比较薄弱。所以我国应在借鉴国外现代政府决策制度建设的基础上,加快建立具有中国特色的具有约束机制的政府科学民主决策体系。     

选人用人新导向

正【策划人语】为政之要,首在得人。毛泽东同志指出:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"因此,选好用好干部,是保持党的先进性,提高党的执政能力,推动中国特色社会主义事业不断发展,实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略举措。     

复星如何选人用人

复星一直把人看作是最重要、最宝贵的资产,所以我们有37位全球合伙人,还有核心企业的合伙人,项目公司的合伙人,合伙人是在不同层面发挥作用的.我觉得复星把每一位员工都看成了复星集团的合伙人.     

进一步提高选人用人公信度

选人用人公信度决定着党和国家的兴衰成败。党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调要“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制”,这表明我们党的清醒和自觉,是我们党保持马克思主义执政党的先进性,密切党群干群关系的新举措,是我们党适应新形势,对干部工作提出的新要求。