干部选任:要透明也要保密

十六大报告指出,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。落实这一要求,对于扩大干部工作中的民主、建立科学的干部监督管理机制都将起到积极的作用。但是,落实知情权并不代表要淡化或削弱干部选拔任用中的保密工作。强化保密观念、严格保密纪律是我     

干部选拔任用工作信息公开问题研究

加强干部选拔任用工作信息公开化建设,是扩大干部工作中的民主、落实群众"四权"的有效途径,是强化干部监督工作的有力措施,是匡正选人用人不正之风、提高选人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要.     

推进村级组织换届选举中的民主——二谈做好村党组织和村委会换届工作

在村级组织换届选举中充分发扬民主,是推进党内民主建设、发展基层民主的重要实践,也是选好配强村"两委"班子的重要保证.各地要认真贯彻落实中央有关要求,尊重党员主体地位,落实党员和群众的民主权利,使这次村级组织换届选举成为发扬党内民主、发展农村基层民主的一次生动实践.     

干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析

正如何提高干部工作民主质量、破解"组织热、群众冷"的困局,需要消除以下三种错误思想。一是"参与无关论"。部分群众民主主体意识淡薄,认为"党管干部"是"组织部门管干部、书记管干部",存在"事不关己、高高挂起"的思想。对此,组织部门要加强宣传教育,引导广大群众增强责任感、使命感,树立参与干部工作的主人翁意识,消除"无所谓"的消极思想,营造浓厚的民主氛围。     

把扩大民主的要求贯穿于换届全过程

这次地方党委集中换届,中央特别强调,要进一步扩大党内民主,把扩大民主的要求贯穿于换届工作的全过程。党内民主是党的生命。在换届工作中进一步扩大党内民主,是我们党坚持民主执政的内在要求,是选准用好干部的重要保证,也是防止和克服用人不正之风的治本之策。各级党委及其组织部门一定要认真贯彻落实中央要求,紧紧抓住提名、考察、选举等关键环节,积极探索扩大党内民主的有效途径和办法,认真落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权,使这次地方党委换届成为发展党内民主的一次生动实践。要进一步扩大提名环节的民主。衡量换届是否…     

当前民主不够和集中不够的主要表现有哪些?

在执行民主集中制的过程中，民主不够主要表现在两个方面。第一个方面，是党员的民主权利落实不够。表现为：其一，党员的知情权落实不够。有些单位和地方党内信息渠道不畅，工作透明度不高，许多事关党员切身利益和当地事业发展的重大事情，党员了解不够。其二，党员的参与决定权落实不够、许多重大事情不是通过党员大会或党员代表大会而是由少数负责人决定。其三，党员的选举权落实不够。这一方面表现为干部的委任制仍占相当大的比重，另一方面表现为有的地方在选举中不能很好地体现选举人的意志。干部的选拔、任用、考核中，征求群众意见…     

不可忽视任前公示举报『降温』现象

干部任前公示,是扩大干部工作民主,落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现.推行干部任前公示,能有效地防止和纠正用人上的失真、失察、失实.然而近些年,干部任前公示中却出现了一种不正常的现象.笔者对某市实行干部任前公示以来的举报受理情况进行统计后发现,干部任前公示举报有"降温"趋势.     

干部监督工作须织密制度的笼子

正一要严格落实党内政治生活制度。党的政治生活是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。要严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度,用好批评与自我批评的有力武器,营造敢于解剖自己、剖析别人,敢于同错误和消极思想现象做斗争的环境,使干部在每一次的党内生活锻炼中有所得、有所悟。     

构建以人为本的干部工作新机制

以人为本,是科学发展观的本质和核心,是构建和谐社会的落脚点。要实践好以人为本的执政理念,需要做多方面的努力,其中一个突出的方面是构建以人为本的干部工作新机制,努力推进干部工作的民主化、制度化、规范化、人性化。以推进干部工作民主化为方向。“靠人格做人,靠官德做官,靠大家当家”。相信大家、依靠大家、为了大家,这是坚持以人为本的根本要求。把这一理念落实到干部工作中,就是在干部工作中体现人民群众的意志,落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与人民群众的意志有机地结合起来、统一起…     

民主推荐如何规避“非组织行为”

民主推荐环节出现的拉关系、走后门等"非组织行为"不仅干扰了干部选任的正常程序,而且造成了推荐结果失真的负面影响。有效规避"非组织行为"应从三方面着手。首先,要采用群众了解干部新形式。积极推行政务公开、实绩公示,对于实绩明显、能力突出的干部要大力宣传,让群众更好地了解干部的工作情况。民主推荐     

用“财产公开”阻击“带病提拔”

<正>杜绝"带病的更好提拔"需要做很多事,最有力的举措便是"新提任官员财产公开"。现在的干部工作领域、生活和活动范围愈来愈宽,给干部考察带来了一定难度。一些地方对干部的考察方法比较简单、范围狭小、力量薄弱、时间短促,很难准确发现干部存在的深层次问题,难以掌握到真实情况。多双眼睛就多道监督,财产公开,有利于落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,落实群众公认原则,进而促进官场生态风清气正。     

规范民主推荐干部的“自选动作”

作为选拔任用干部的一项制度性安排,民主推荐干部属《党政领导干部选拔任用工作条例》所要求的"规定动作",也是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。但是,一些地方或部门在实施"规定动作"的过程中,加入了"或不够规范、或技术含量低、或容易出现低级失误"的"自选动作",直接导致民主推荐干部的实践出现了偏颇乃至差错。一、在民主推荐干部人选上,出现了"确定性"过度的现象。一是极个别单位在已经讨论决定了选拔任用的人选后,再去补走民主推荐的程序;二是虽没有讨论决定,但人选已经"内定",民主推荐只是走形式而已;三是有了"意向性"人选,通过     

公选离形成制度安排还有多远？

干部公开选拔工作已经开展了近20年，从总体上看。效果是好的。一方面，有利于把党管干部的原则与充分走群众路线结合起来，扩大干部工作中的民主。落实群众对干部选择任用的知情权、参与权、选择权和监督权。另一方面，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。调动了干部的工作积极性，减少了跑官要官现象。     

健全完善党的群众工作新机制的新探索

<正>基层党组织和党员跟广大群众打成一片,他们直接担负着组织和服务群众的主要任务。在"创先争优"活动中,要积极关心群众疾苦,主动帮助解决群众需要处理的困难,认真听取群众的呼声,积极在基层落实党的惠民、利民政策。那么,如何在创先争优活动中健全、完善党的群众工作新机制,本人认为应该注重以下几个方面。一、建立群众工作教育新机制,强化群众工作理念     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的     

基层党务干部领导力的困境与化解策略

<正>党务干部是在党的领导下从事党的建设和党员教育工作的干部,具有工作内容的特定性和专业技术的党务性,对于团结人心、化解矛盾和提高员工凝聚力具有不可替代的作用。在新时期下,提高基层党务干部的党建教育工作能力,直接关系党的基层组织单位建设质量和人民群众的人心所向。基层党组织建设和党员教育工作是基层党支部建设的前沿和抓手,党务干部必须     

组工干部要把人民群众当亲人

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,要时刻把人民群众放心上,不断增强做好群众工作的能力。多动脑子,思考服务群众的新方法。组工干部要多动脑子多想事,带着服务群众的一颗心,把群众工作做细、做实。组工干部要以创新的思维创造更加丰富多样的活动内容和活动形式,以更加切实的工作方法做好群     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评.近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措.     

提高民主推荐和民主测评工作公信度

民主推荐和民主测评,作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用的必经程序,对落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人视野,提高用人质量,防止和克服用人上的不正之风,具有重要的促进和保证作用。新时期新形势下如何进一步提高民主推荐和民主测评工作的公信度,成为摆在我们面前亟须解决的一个重要课题。     

干部考察中"听"的艺术

在干部考察中,充分听取群众意见,注重群众公论,提高"听"的水平,不仅关系到考察、选拔任用干部的方式方法问题,更关系到思想观念、干部考察质量问题.近年来,各地坚持把党管干部原则与注重群众公论紧密结合起来,在干部考察工作中,普遍采取民主推荐、民主评议、民意测评等多种形式,努力听取群众意见,让群众参与干部工作,对干部工作起到了较好的促进作用.然而,一些参与干部考察工作的同志还存在着不会听、听不清,甚至不想听、听不见等问题.因此,必须切实重视提高干部考察中"听"的艺术,认真把握好干部考察中"听"的环节.