新任女领导树立威信的几个关键问题

随着我国女性政治地位的提高,女性领导逐渐多了起来,她们活跃在不同领域的不同领导岗位,发挥着重要的作用。女性领导情感细腻,工作细心,责任心强,目光敏锐,这是其与男性领导相比的优越之处,但女性领导也有自己的弱点,比如缺乏自信心、主动性或威信不高等。新任女领导如何树立自己的威信是一个新的课题。俗话说:“千里之行,始于足下。”新任女领导事业的成功,必须从上任之初开始,“好的开端是成功的一半”。新任女领导上任之初应该抓好以下几个关键问题,充分利用德、才、智、识、胆树立自己的威信。一、重视第一次亮相新任女领导对任职单位或…     

“转正”干部如何应对威信滑坡现象

<正>由副职提任为正职的干部,先前的群众威信一般都是较高的。但是,有一些干部在"转正"之后,会出现威信滑坡现象。"转正"干部必须正视并认真解决这个问题。干部"转正"之后,威信之所以降低,主要是因为工作标准、岗位要求发生了变化,而"转正"干部没能及时适应和有效应对这种变化。——正职的评价标准更高。相     

谨防监督中的“仰视综合症”

从理论上讲,无论一个领导干部具有怎样高的权威和群众信任度,他都仍然应该是监督的对象,而不应成为干部监督工作的“盲点”。但在实际工作中,对高威信领导干部的监督却成为整个干部监督工作的“软肋”……     

新提拔年轻干部忌急于求成和得意忘形

新提拔的干部,面对领导和群众的信任,总想在工作中证明自己,往往会急于求成。同时,新任领导为了在短期内树立自己的威信,在没摸准单位和岗位实情的情况下,就着手实施自己的方案,为形象的树立和工作的开展留下了隐患。     

新官上任三盆水

"新官上任三把火"是许多领导者走马上任时习惯采取的行动,希望借"三把火"之势,"烧"出自己的威信和形象,以便顺利地打开工作局面,为以后开展工作奠定基础.但前不久,一位刚上任的年轻厅级干部在谈到自己上任后有什么打算时,却语出惊人:自己要坚持"新官上任三盆水"的信条,以此来取信于党、取信于民.     

论领导者的威信

威信是在日常生活和工作中对一个人的尊重和信任,它与形象、品德、能力、心态等多种因素有关。本文首先阐述领导威信的来源以及权威性、激励性、延续性,自发性、正比性五个方面的基本特性;其次,从品德修养、情感修养、能力素质、行为修养四个方面分析了影响领导者威信的主体因素,同时,从群体成员与领导者的互相作用方面,分析了影响领导者威信的客体因素;最后,从注重提高修养、注重增强能力、注重诚实守信、注重情感沟通、注重勤政务实,注重克已奉公六个方面论述了领导者如何树立和提升自己的威信。     

领导干部述职五忌

对领导干部来说,述职是一项经常性的工作,是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段,也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道.述职的好坏,直接影响到领导干部的威信和形象,对以后开展工作有非常大的影响.笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到,领导干部要述好职,必须做到五忌.     

如何防止和解决执政权力的责任流失

巩固党的执政地位，是我们党面临的长期历史任务。全党上下必须清醒认识一切可能产生执政危险的不利因素．并加以防止和解决。执政权力的责任流失就是必须高度重视的一个现实问题。在我们的干部队伍中．有的干部习惯个人随意支配权力，随意决策．造成失误；有的干部超越法律赋予的权限．甚至违法乱纪．损害政府威信．破坏社会秩序的有序性：有的干部不认真履行自己的职责，玩忽职守，甚至向别人索取好处；     

浅谈行政诉讼对干部选任工作的意义和作用

干部工作是党的工作的重要组成部分。历来都是社会关注的焦点。选准、用好了干部，对于凝聚民心，推动工作，具有极大的作用：反之，选错、用错了干部，则会影响团结、贻误工作，给党的威信和人民的事业造成严重后果；笔者以为，以行政诉讼“官司”为突破口，对于改进和完善干部选任工作具有重要意义和作用。     

关于考选领导干部面试试题

<正>问题233:如果你当上了处长,请问你怎样做到在群众中迅速树立自己的威信?【参考答案】我如果当上了处长,打算从如下几个方面迅速树立自己的威信:(1)以身作则,模范遵守规章制度。我当上处长后,什么工作都要做到以身作则,凡是要求下属做到的,自己首先做到;凡是要求下属不做的事情,自己坚决不做。     

当前我国干部教育治理的几个问题

机关干部能否廉洁奉公,勤政为民,直接影响基层的党员和群众,关系到党和政府在群众中的形象和威信,影响着改革开放和现代化建设的进程。机关干部工作状态,又与其思想意识状况密切相关,但当前党政机关在干部教育工作领域存在大量问题亟待解决。     

女性干部如何面对八卦新闻

<正>在当前这个有些浮躁、畸形甚至不可理喻的时代,凡是与公务员有关的新闻都会引起媒体尤其是网络媒体的鼓噪、起哄和广泛传播,与女性干部有关的新闻尤其如此,而和女性干部有关的八卦新闻、花边新闻更是让媒体闻风而动、网民津津乐道。八卦新闻把女性干部作为主角,容易博取眼球、赢得关注、提高点击率、增强卖点,但这些无中生有、捕风捉影的新闻对女性干部的身心、事业、家庭不可避免地造成了伤害,影响了女性干部的正常工作、学习和生活。女性干部在面对八卦新闻     

机关工作要“会”说话

对机关干部而言,“会”说话则是一个很重要的职场技能.时下一些机关干部,有的不会说“话”,人云亦云,所讲之话,白开水一杯,在领导面前没分量,在群众面前没水平;有的只会说大“话”,领导讲啥他讲啥,上下一般粗,讲话口气甚至比领导还领导;有的热衷讲小“话”,道听途说,拨弄是非.凡此种种,不仅损害了领导和单位的威信和形象,更损害了机关干部的自身形象和威信.因而从事机关工作不仅要能说话,而且必须“会”说话.     

女性干部如何破除“吃亏”壁垒

<正>随着深化干部人事制度改革工作的开展,我们党高度重视对女性干部的培养选拔,越来越多的女性干部走上领导岗位,参与各项社会决策。但是,女性干部心理和生理固有的特点,容易使其在岗位选择、职位竞聘等环节中吃"哑巴亏"。本文拟通过分析女性干部"吃亏"的原因,提出破除途径。     

约稿启事 “女性干部成长新起点、新挑战”专题研究

<正>越来越多的女性干部走上领导岗位是社会发展的需要和党组织精心培养的结果,也是女性干部奋发有为、勇于争取的结果。随着女性受教育程度的普遍提高和公务员、事业单位公开、平等、竞争、择优人事招录政策的普遍实施,这些年,大量知识女性集中进入各类机关和事业单位,女干部比例大幅提高,总体表现优异,其中不少已经或即将进入各级领导岗位。可以说,女性干部的成长有了一个良好的基     

做一名合格的组织部长

树立良好形象一个干部形象的好坏直接关系着领导工作的效果及其在群众中的威信。组织部长作为“管官的官”,是社会关注的焦点,必须注意加强人格修养,努力形成高尚的人格魅力,塑造良好的社会形象。具体地说,在实际工作中,组织部长要躬行“三个代表”重要思想,做坚持原则、公道正派、按章办事、作风端正、廉洁从政的模范。     

女性干部职业发展障碍及克服思路

<正>随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女性进入公共部门领域。但是,女性干部在管理岗位晋升的道路上走得异常艰难。现实中有许多有着出色工作业绩的女性干部被排除在高级职位之外,在组织中存在着压制女性干部继续晋升到高级职位的种种无形障碍。这些障碍有来自个人的,有来自组织的,还有来自人际方面的。这些障碍阻碍着女性干部的职业发展。     

一把手树威要念好“六字诀”

<正>一把手在一个地方和单位中处于核心地位,权力大、责任大、影响大。一把手的威信是领导能力的外化,是增强领导效能、实现领导目标不可或缺的重要因素和基础条件。而一把手"有权无威"的现象不仅影响领导效能,更重要的是影响党和政府在人民群众中的威信。那么,一把手如何树立自己的威信呢?笔者认为,一把手要念好正、德、行、绩、才、廉"六字诀"。一要以"正"壮威。"其身正,不令而行"。所谓"正",就是用权要     

干部任用标准“量化与模糊”的困惑与解惑

<正>2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但实际操作中如何执行《条例》,对于从事组织工作的干部来说,是一个更新、更严峻、更现实的考验。作为一个从事组织人事工作近20个春秋的老组工人员,笔者想从干部任用标准"量化与模糊"方面谈谈自己的愚见。一、如何理解"好干部"的五条     

浅析企业信访干部职能作用的发挥

信访工作事关广大人民群众的切身利益，事关企业改革、发展与稳定大局，职责光荣而神圣，任务繁重而艰巨。广大企业信访干部，面对新形势新任务的发展要求，只有切实发挥好企业信访干部的职能作用，在自己的岗位上大有作为，才能确定信访工作的重要地位，取得相应的威望和威信，实现信访干部有为、有位、有威。