女干部在与同性对手竞争中如何脱颖而出

随着时代发展和社会进步,很多优秀女性得以步入政治舞台.但毋庸讳言,尽管目前女性干部已成为政坛新锐,但仍无法改变男性主宰政坛,女性干部处于弱势的格局.由于男性干部占据了大部分政治资源,从而使得女性干部的成功之路变得更为漫长,因而导致其与同性对手间的竞争也更为惨烈.因此,在与同性对手的竞争中如何脱颖而出,便成了每个期待在政治上有所作为的女性干部亟待破解的难题.     

女干部职位竞争中如何变负面舆论的“防不胜防”为“攻无所攻”

<正>近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中,女性干部面临着比男性干部更多的困惑或遭遇,舆论的"中伤"往往令人防不胜防。那么,女性干部职位竞争中面对舆论的"狂轰滥炸"如何做到"攻无所攻""炸无所获"呢?     

女干部如何在竞争和挑战中锻炼成长

我们党历来重视女干部的培养和选拔工作.对于女干部来说,组织的关心固然重要,但要在日趋激烈的竞争中求得自身发展和事业成功,就要狠下工夫,努力提高能力和素质,为自己的顺利成长创造更多的机会和条件.总的来讲,女干部要想得到更好的发展与成长,需要从以下几方面作出努力.     

跨越阻碍制度执行的“三道门槛”

决策水平、宣传效果和制度执行力是制度执行的"三道门槛"。要避免陷入"制度陷阱",提高制度执行效果,必须重点在制度设计、运行管控、惩戒措施、制度宣传、文化氛围等方面下功夫。     

一把手如何用好“快牛型”女干部

<正>在日常工作中特别是在基层工作中,我们时常会接触或了解到这样的女干部:她们出身平凡,性格耿直,热爱学习,工作努力,追求完美,清正廉洁,干起工作任劳任怨,完成任务又好又快。我们将其称为"快牛型"女干部。但由于成长经历、个人阅历、性格秉性、工作环境等方面的因素,这类女干部也存在一些明显的弱点和不足,如清高自傲,自我意识强,不善交际,传统观念强,尊严至上,虚荣心理强等。这些弱点和不足,在一定程度上影响了"快牛     

流程：必须跨越的门槛

对于中小型民营企业来讲，导入流程管理对他们的自信心要求很高。很多情况下，你只有一次成功机会。     

美国如何与“中国制造”竞争

3D打印技术被誉为第三次工业革命最具标志性的生产工具。在《长尾理论》作者克里斯·安德森看来,3D打印技术将会把第三次科技革命推向顶峰。没有了竞选连任的压力,美国总统都会在第二个任期内准备甩开膀子大干一场。从2013年《国情咨文》来看,奥巴马新政已初露端倪:让新的工业革命在美国发生,让制造业回归美国。     

女干部如何走出性别角色的困境

女性参政既是我国政治民主化的标志,也是实现可持续发展的关键性因素之一。但在目前,我国女性参政的现状不容乐观,呈参政比例低、增长缓慢、参政程度不高、参政后备不足等情况。造成这些现象的原因是多方面的,有政治、经济、文化等各方面的原因。其中传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和多重标准造成的女性自卑、依赖、价值观矛盾等障碍心理是影响女性领导干部成长的最直接因素,本文试从这个方面作具体分析。一、女干部性别角色困境分析1.社会性别偏见明显,男尊女卑的传统思想根深蒂固。受我国几千年封建思想的影响,男尊女…     

领导干部如何跨越“中年陷阱”

正最近,有一张表披露了部分被打倒的"大老虎"第一次"出事"的时间,有的是五年前,有的是十年前,有的更早。这些"大老虎"被查虽然在其位高权重之际,但第一次"出事"往往发生在中年。"中年陷阱"是指领导干部在人生和事业上升期的中年阶段,因自律不严或者外部诱惑、腐蚀等的共同作用所引发的虽不显眼、不突出但具有潜在危害并在特定时期爆发的问题总称。从问题根源看,可分为外部陷阱和内部陷阱。外部陷阱是外部要素和外在压力产生的陷阱。有的干部缺     

如何跨越挂职锻炼的“卡夫丁峡谷”

公元前321年,萨姆尼特人在古罗马卡夫丁城附近的卡夫丁峡谷击败了罗马军队,并迫使罗马战俘从峡谷中用长矛架起的形似城门的"牛轭"下通过.后来,人们就以"卡夫丁峡谷"来比喻事物发展过程中必须跨越的困难与障碍.     

“登门槛效应”与后进生教育

美国心理学家弗里德曼等人在1996年做了一个实验:他们挨家挨户地去找居民区各家的主妇,说他们正在为“安全驾驶委员会”工作,希望得到主妇们对这一活动的支持,请她们在一个请愿书上签名。几乎所有的接触到的妇女们都同意签名。几个星期后,又来找这些主妇,同时也找了一些以前没有接触过的主妇,请示所有主妇都在她们院子前面立一块不大美观的大牌子,上面写着:“谨慎驾驶”。结果表明:以前同意在请愿书上签名的(一个小要求)的主妇55%以上的人都同意立这块牌子,而以前没有参加签名的主妇只有不到17%的人同意。因此弗里德曼认为:如果想让人们同意…     

年轻干部如何跨越“不善讲话”这道坎

<正>讲话,是人与人之间进行社会交往的应用工具,也是人的一种生存能力。对于年轻干部而言,讲话更有其特殊的使用价值。年轻干部"会讲话",不仅有利于提升自身的工作执行力,而且有利于提升自己的亲和力和影响力。在实际生活中,有的年轻干部由于受年龄特点和生活经历等因素的影响,在群众面前讲话底气不足,在领导面前讲话胆气不足,在公开场合讲话才气不足,一定程度地存在着"不敢讲话""不善讲话""不会讲话"等问题,不仅影响话语的传导效果,也影响自己的职场形     

女干部要把握好的十种“气”

<正>女干部是广大妇女中的先进代表,也是干部队伍中的一支重要力量。相对于男性而言,女干部是干部队伍中的弱势群体和稀缺资源,需要党组织的特别关注和格外关心。当然,女干部也要从自身做起,注意强素质、增能力。概括起来讲,女干部应该特别注意培养和提     

如何避免单位内部竞争中的“山头主义”

正"山头主义"的实质是以宗派为出发点的思想和行为,形成小团伙、小圈子,在一定程度上是个人主义、自由主义的产物,是党内政治生活庸俗化、封建化的表现,并且具有共同的外在表现形式——拉帮结派。孔子曾说,"君子不党""朋比为奸""结党营私",表明了孔子对小圈子     

“制度红利”与“制度竞争”

<正>中国的改革实际上是在"制度红利"基础上的改革。中国改革取得的成就,与其说是经济成就,不如说是"制度"改革所取得的成就。正是因为制度的变迁,中国的经济体制改革硕果累累。部分经济学家把中国改革称之为地方政府之间竞争性的改革,认为正是由于各个地方竭尽全力制定优惠措施,不断吸引     

约稿启事 “如何调控年轻干部的同质化竞争”专题研究

正当前,随着干部队伍年轻化建设的不断加强以及我国党政机关公务员招录制度的不断完善,一大批学历高、素质好的优秀人才通过层层选拔进入各级党政机关,并逐渐成长为各个单位、各个岗位的中坚力量和后备干部。一方面,他们在工作中发挥着重要骨干作用;另一方面,在职务职级的晋升上,他们也拥有明显的优势和强劲的竞争力。然而,在这个"金字塔"结构里,面对有限的职位,这些在学历、年龄、资历、经验等各方面条件大体相当的年轻干部不可避免地会遭     

竞争优势“真空期”如何提升招商引资水平

改革开放30多年,我国在利用外资方面取得的巨大成就毋庸置疑,但在招商引资实践中也或多或少暴露出一些问题,比如,引进外资投向的产业结构不尽合理;有些地方为了完成招商引资任务,过分地强调优惠政策,致使土地等资源利用不够经     

“核”竞争

倪润峰感叹:“我只有一百元工资,养了十个儿子,平均每人十元钱,吃不饱,穿不暖,个个黄皮寡瘦。说起来我有十个儿子,实际上不一如人家一个儿子。”“鸡蛋不能全放在一个篮子里”,这一被企业界推崇的经典曾驱使着不少企业并购的触角伸向其他行业以分散风险。然而,90年代的并购行为却一改往日印辙,多数公司部以本行业的同行作为合并对象,甚至退出与主业不相关的其他行业,以谋求企业的