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党的执政能力是由党的领导组织能力和干部队伍整体能力素质共同构成的。加强党的执政能力建设,一个重要方面是抓好党政领导干部队伍自身建设。领导干部队伍的胜任力是衡量干部队伍是否适应党的执政力要求的重要指标。现代领导科学研究表明,领导胜任力是领导者在履行职责时所应具备的知识、观念、技能、能力、价值观、动机、个性、态度等关键特征的综合体。对领导胜任力的考核评价将是干部培养教育和选拔考核的重要依据。本文将结合当前党政领导干部能力建设的客观需要,就胜任力理论及其在领导干部能力素质考核评价中的应用作一些初步探索与思考。 相似文献
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国内商业银行客户经理胜任力模型研究 总被引:17,自引:0,他引:17
本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。 相似文献
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外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建 总被引:1,自引:0,他引:1
从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度.认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型. 相似文献
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领导心理学研究表明,不同文化教育水平对胜任力及其特征会有不同影响。近年来,随着国家开展公开选拔党政领导干部考试考核工作的科学化、规范化,领导干部文化教育层次水平得到了很大改善与提高,其胜任现代社会要求的能力素质得到了新的提升。本课题研究就不同学历领导干部胜任特征模型结构进行了比较分析选拔。任通用过和对考博核士评、硕价士不、同本文科化、大水专平及领其导他干学部历提领供导参干考部。对28项核心能力和26项品质要素选择的差异比较,为合理 相似文献
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笔者以胜任特征理论为研究依据,分析了国内外有关胜任特征的研究文献,总结出构建胜任特征模型的方法主要有,行为事件访谈法、问卷调查法、职位分析法等。运用问卷调查法,收集了来自全国各地涉及七个行业、十几个工程师种类的素质数据,并使用SPSS18.0统计软件进行因子分析,构建出现代工程师通用胜任特征模型包括七项特质:工作态度、个性品质、思维特征、注重秩序与精确、知识与技能、问题解决能力、英语能力。 相似文献
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胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质, 相似文献
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关于基层党政干部胜任能力的调查与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
基层干部尤其是党政领导干部的学识水平、管理水平、思维方式、能力素质都将直接影响到一个部门、一个系统、一个地区事业的发展,影响到基层党和政府的形象。为深入了解基层党政干部胜任能力及其基本特点,国家行政学院领导人员考试测评研究中心开展了此项实证调查研究。 相似文献
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目前,我国乡镇党政主要领导干部的经济责任审计研究还处于起步阶段,作为我国基层政府的主要负责人,乡镇党政主要领导干部对经济责任的履行情况将直接关系到基层稳定和三农问题,这对于中国最基层的农民利益的维护起到举足轻重的作用。本文从微观着手,从几个方面来对乡镇党政主要领导干部任期经济责任审计职能进行研究。 相似文献
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大数据时代,市场环境不确定因素增加,国有企业不断深化改革,建立符合实际工作情境、展现大数据思维的国有企业领导干部胜任力模型是一项关乎新时代社会主义长远发展的重要基础事项。首先对领导干部胜任力模型的研究成果进行了系统梳理,选取了省级电网公司的领导干部作为研究对象,利用元分析和聚类分析对近两年领导干部考核考察数据深入挖掘分析,同时结合电力企业工作背景和职位特征,构建了基于实证的电网公司领导干部和领导班子胜任力模型。该模型将为国有企业干部遴选、干部测评、干部考察和领导班子建设等干部管理工作提供关键的参考依据。 相似文献
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管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在总结国内外有关文献的基础上,通过结构化访谈编制了中层管理人员胜任力特征评价量表,并运用此量表调查了268名中层管理者,采用因素分析企业中层管理者胜任力特征的结构。结果表明,企业中层管理者管理胜任力特征结构由综合素质、人际协调和管理技能三个维度构成。其中综合素质由问题解决、诚信价值和责任意识组成;人际协调由团队协作和人际沟通组成;管理技能由创业精神、经营监控和决策指挥组成。 相似文献
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编制高校图书馆基层人员胜任力调查问卷,采用探索性因素分析和验证性因素分析表明高校图书馆基层人员胜任力模型为三维结构,分别是个人特质胜任力、人际技能胜任力、管理技能胜任力,其中个人特质胜任力包括4个因子,人际技能胜任力包括4个因子,管理技能胜任力包括3个因子。为提高高校图书馆基层人员胜任力与服务绩效等提供理论依据。 相似文献
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编制高校图书馆基层人员胜任力调查问卷,采用探索性因素分析和验证性因素分析表明高校图书馆基层人员胜任力模型为三维结构,分别是个人特质胜任力、人际技能胜任力、管理技能胜任力,其中个人特质胜任力包括4个因子,人际技能胜任力包括4个因子,管理技能胜任力包括3个因子。为提高高校图书馆基层人员胜任力与服务绩效等提供理论依据。 相似文献
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中国企业环境、健康和安全管理者胜任力模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
环境、健康和安全管理者的综合素质和能力集中表现为他们的胜任力,他们的胜任力是影响组织环境、健康和安全管理绩效的主要因素。采用实证研究设计,以胜任力理论为基础,探讨中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。利用行为事件访谈法,对外资企业、国有企业和民营企业中一些业绩优秀的资深环境、健康和安全管理者进行采访,从中得出环境、健康和安全管理者的基本胜任力特征指标;通过对多省市和多类型企业的环境、健康和安全管理者的大样本问卷调查和数据处理,探索和验证中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。研究结果表明,环境、健康和安全管理者胜任力模型包括团队协作、个人特质、沟通决策、问题解决以及环境、健康和安全专业知识与技能5个维度,这5个维度由19个指标构成,并对模型的应用进行讨论。 相似文献