抓住换届契机大力选拔配备优秀女干部

培养选拔优秀女干部进入各级领导班子,既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要,也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。集中换届是选拔配备女干部的重要契机,必须抓住。中央对选拔配备女干部高度重视。有关换届文件对在党政领导班子中配备女干部特别是党政正职女干部,提出了明确的目标要     

统筹城乡战略需要的女性领导人才

<正>全国妇联副主席黄晴宜在中国妇女第十次全国代表大会上的报告中透露:我国女性就业人口已超过全国就业人口总数的45.4%,全国女干部和女党员的数量不断增长,比例分别达到39%和20.4%。     

注重把优秀女干部推上党政正职岗位

近几年来，我们结合襄城的实际，切实加大培养选拔女干部工作的力度，逐步在全区形成了一种使优秀女人才脱颖而出的良好局面。目前，我区已在70％的乡局级领导班子中配备了女干部，使班子成员中女干部达到了27％。其中15个班子的“一把手”由女干部担任，占部委办局和乡、办事处“一把手”总数的26．5％。敢于让女干部挑大梁，唱主角，当“一把手”，     

切实把优秀的女干部选拔上来

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分。我们要高度重视女干部培养选拔工作,切实把培养选拔女干部摆上重要位置,根据女干部的成长规律,创新工作方法,切实把优秀的女干部选拔上来。在观念上做到“三个转变”。加强女干部的培养选拔工作,解放思想、更新观念是关键。在实际操作中,既要遵循干部工作规律,又要考虑女干部成长的特殊性,坚持从实际出发,把握标准,转变三种观念:一是转变“女不如男”的观念。“女不如男”的观念在我们一些干部的头脑里还是有一定影响的,这种观念要不得。尤其是我们的领导干部和女同志,决不能有这种观念…     

女干部如何从优秀走向卓越

我们党历来重视对女干部的培养和选拔。近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚,走上了领导岗位。她们恪尽职守、勤勉工作,凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子,但与男性领导干部以政治为职业的状况相比,多数女干部更像兼职者,在政治舞台上扮演着配角。女干部如何正确认识自己面临的处境,战胜传统观念,克服自身障碍,从优秀走向卓越,迈向事业的巅峰,我认为以下几个方面非常关键。一、清醒的主体意识:从配角走向主角党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例,并且在中国最高权力机构中规…     

约稿启事 “女性干部成长新起点、新挑战”专题研究

<正>越来越多的女性干部走上领导岗位是社会发展的需要和党组织精心培养的结果,也是女性干部奋发有为、勇于争取的结果。随着女性受教育程度的普遍提高和公务员、事业单位公开、平等、竞争、择优人事招录政策的普遍实施,这些年,大量知识女性集中进入各类机关和事业单位,女干部比例大幅提高,总体表现优异,其中不少已经或即将进入各级领导岗位。可以说,女性干部的成长有了一个良好的基     

提高干部选拔任用的公信度

胡锦涛总书记指出：“要把干部选准用好，把各级领导班子配备好、建设好，一个治本之策就是要深化干部人事制度改革。”新形势下，提高干部选拔任用公信度是干部人事制度改革的内在要求，也是贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的具体行动。     

女干部职位竞争中如何变负面舆论的“防不胜防”为“攻无所攻”

<正>近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中,女性干部面临着比男性干部更多的困惑或遭遇,舆论的"中伤"往往令人防不胜防。那么,女性干部职位竞争中面对舆论的"狂轰滥炸"如何做到"攻无所攻""炸无所获"呢?     

女干部如何利用角色优势改进领导方式

正女干部既是我国干部体系中的特殊群体,也是女性群体中的优秀代表,在国民经济建设、社会事业发展和女性价值实现中发挥着重要作用。英国前首相撒切尔夫人曾说过,领导没有性别之分,只有能力之分。党和政府通过制定女性参政的比例政策,保障了在领导层和政府机构中拥有一定比例的女性。近年,越来越多的优     

数量增加级别提高 江苏又出女干部利好消息

据悉,江苏省培养选拔女干部、发展女党员的“十一五”工作规划即将出台。按照规划,今后五年,江苏省将全面加强女干部工作,担任党政领导班子的女干部数量将有所增加,级别也要提高。今后五年,省、市党政机关中45岁以下厅局级女干部、35岁以下处级女干部数量要逐步增加,市厅级正职     

全面激活女干部的内生动力

加大女干部培养选拔力度,推动女性参政,不仅是干部工作的题中应有之义,更是实现男女平等、构建和谐社会的必然要求。由于多方因素的影响,宿迁市的女干部来源相对缺乏,截至2002年上半年,市直机关仅有9个部门的领导班子配备了女干部,县区领导班子中的女干部也是屈指可数。为了尽快改变这种状况,加快女干部成长进程,市委在广泛调研的基础上,确定了以公平看待、公正评价和公开竞争为核心的总体思路,通过制度创新,“选、育、用”多策并举,加紧构筑促使女干部脱颖而出的机制,使女干部培养选拔工作走在了全省前列。目前,市直党委、政府工作部门和全…     

新形势下女性干部成长障碍及解决途径分析

女性干部是党的干部队伍中的一支重要力量,她们在国家发展、改革建设中发挥着重要作用.20世纪90年代以来,国家出台了一系列关于培养选拔女性干部的政策和措施,各级党政机关也不断加大培养选拔女性干部的工作力度,使大批的女性干部进入了领导班子.     

为党外干部有为搭建舞台

党的十六届四中全会指出,要加强后备干部队伍建设,大力培养选拔优秀年轻干部,注重培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部,进一步优化班子结构。围绕这一要求,近年来,我们泗阳县委坚持把培养选拔党外干部作为全县干部队伍建设的一项重要工作来抓,采取“四个有利于”措施,有效地解决了党外干部源头不足、数量偏少、层次不高等问题,取得了较好效果。营造有利于优秀党外干部脱颖而出和健康成长的良好环境。近年,县委高度重视党外干部工作,将其列入重要议事日程,纳入领导班子建设的总体规划,对培养选拔党外干部工作提出了明确的目标任务,每年在…     

国家人事部强调不得提高女性招聘标准

<正> 国家人事部最近下发了《关于在人事工作中进一步贯彻〈中国妇女发展纲要〉保障妇女合法权益的意见》。 《意见》主要内容有:一、录用国家公务员时不得附加性别条件,企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时不得对女性提高标准和拒绝聘用符合条件的女性;二、在技术职务评聘中保证男女平等;三、保证女性与男性有     

脱贫攻坚需要更多的女干部“代言”

正充分发挥妇女"半边天"作用,勤做扶贫的"好妈妈"。女干部往往具有较强的亲和力,在加强与群众沟通、密切联系群众等方面具有先天优势。目前,大部分建档立卡贫困户因为经济条件的限制,对子女的教育付出成本往往不会太高。针对这一状况,女干部在下村走访贫困户的过程中,应自觉担负起"好妈妈"角色,重点加强对其子女就学、就医等情况的了解、跟进。强化看齐意识,勇做扶贫的"女汉子"。女干部应自     

女秘书——西方职业妇女一族

只要我们留意一下西方国家秘书队伍的情况,不难发现,他们之中女性数量所占比例大大超过男性。据《美国百科全书》介绍,早在本世纪六十年代中期,美国就有200万女性受雇从事秘书工     

从政女性应着重凸显四种意识

随着社会的进步和思想的解放,越来越多的知识女性走上了政治舞台,并且发挥着越来越重要的作用。女干部的加盟,既激发了广大妇女的政治参与意识和热情,增强了女性的政治责任感,也有利于领导班子成员在思维方式、工作方法、气质结构等方面的互补。然而,女干部要彻底打破传统思想的束缚和社会风气的干扰,在政坛上展示应有的风采,笔者认为,还应着重凸显以     

创新校企合作模式，加强高职院校高技能人才的培养

随着我国经济的发展和产业结构升级加快的到来,产业技术工人尤其是高技能人才的培养成为摆在我国面前的一项重要任务。按照国家关于"十一五"规划编制工作的总体安排,依据《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,劳动和社会保障部组织编制了《高技能人才培养体系建设"十一五"规划纲要》(2006年-2010年),提出的具体指标是,到"十一五"期末,高级工水平以上的高技能人才占技能劳动者比例达到25%以上,其中,技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展,力争到     

从政女性应着重凸显四种意识

随着社会的进步和思想的解放,越来越多的知识女性走上了政治舞台,并且发挥着越来越重要的作用.女干部的加盟,既激发了广大妇女的政治参与意识和热情,增强了女性的政治责任感,也有利于领导班子成员在思维方式、工作方法、气质结构等方面的互补.然而,女干部要彻底打破传统思想的束缚和社会风气的干扰,在政坛上展示应有的风采,笔者认为,还应着重凸显以下四种意识.     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要