约稿启事

"干部年轻化应由标本性向机制性转变"约稿意向干部"革命化、年轻化、知识化、专业化"是我党选拔干部的重要方针。其中,干部年轻化要求的提出和推行,对改善干部队伍结构,缓解干部队伍青黄不接状况,     

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"年轻干部职务发展竞争"专题研究在一个时期以来公务员集中招考、"逢进必考"的大形势下,一批又一批学历层次较高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位各个层次的中坚力量和后备领导人才。与此同时,在职务发展过程中,由于学历、年龄、资历、经验等各种条件大体相同,而职位有限,他们     

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一、"县(市、区)委书记的职权运行问题"约稿意向在目前的权力层级运行体系中,县(市、区)委书记的权力巨大被社会所公认,本刊今年7月上"特别关注"栏目,拟将视点对准这样一个大家共同关心的问     

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构建领导干部精神懈怠预防和治理机制专题研究伴随着经济社会的不断发展,近年来,精神懈怠问题逐渐成为领导干部中一个较为普遍的问题。在庆祝中国共产党成立90周年大会上,胡锦涛总书记将其列为我党所面临的四大危险之首,这足以说明精神懈怠问题在当前的严重性,必须加以重视和     

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正"坚持制度自信与革除体制机制弊端,激发单位事业发展活力"专题研究党的十八大报告指出,中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度,是党和人民90多年奋斗、创造、积累的根本成就,必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展,全党要坚定这样的道路自信、理论自信、制度自信。2014年2月17日,习近平同志在中央党校省部级主要领导干部学习班中发表了"完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"     

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一、"秘书长(副秘书长)职位特征、职位管理及职权运行研究"约稿意向今年1月12日,中组部、中编办联合下发了《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》,要求省级、副省级、地市级政府副秘书长应当根据工作需要明确职数,并严格按规定职数配备;地方政府配备副秘书长过多的,应妥善调整,在     

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<正>"单位世道人心建设"专题研究习近平总书记曾指出:"民心是最大的政治,正义是最强的力量。"人心向背不仅决定着国家的兴衰成败,而且决定着单位事业发展状况和风气氛围。有句话说得好,"世界最深的地方是人心"。改进单位领导和管理,除了进行制度建设和创新,还必须进行世道人心建设,弘扬正气,消除戾气、怨     

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官场隐权力专题研究隐权力作为一个新名词,近来受到广大专家学者的关注和热议。何为官场隐权力,见仁见智,或可包括以下几种内涵:一是超越领导法定职权的一种影响力,二是与显性的规则权力相对的暗含性权力,三是领导的自由裁量权过大造成的衍生性权力,四是领导法定权力之外的特权,五     

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有效治理决策专权与执行滥权问题专题研究一个健全的社会秩序,必然是各层次权力各司其职的严密网络,然而现实社会中,权力运行失控的现象非常严重。     

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防范领导机关‘条子、关系、后门’因素破坏规则公平的新思路专题研究党的十八大报告指出,要加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,努力营造公平的社会环境。针对三个公平,有专家指出,规则公平既是权利公平、机会公平的体现形式,又是权利公平、机会公平的保障。规则公平被破坏之后,会直接破坏权利公平和机会公平。社会领域中的规则不公平或者破坏规则公平的     

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创新‘微时代’领导工作方式方法专题研究伴随着网络技术在中国的迅猛发展,人们迅速步入微时代。微博因其草根性、便捷性、现场性、自主性、互动性等优势,已经成为民众自由发声的一个重要平台。组织舆论、广发号召、落实行动,在信息流动非常畅通的时代,     

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2009年,经新闻出版管理部门批准,《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊,每月出版上、中、下三册,其中《领导科学》(中)为理论版,主要突出学术性和理论性,以进一步促进对领导科学学科理论和领导工作实践问题的研究,为我国领导体制改革和领导     

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单位酱缸文化的现实危害与应对策略专题研究酱缸文化类似于官场和社会潜规则,但其弥漫性、浸染性、腐蚀性更强。酱缸文化随着时代的变迁,虽然在不断地添加着新内容,但其挥发出来的气味一直是那么刺激难闻、挥之不去,危害人们     

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构建舆论‘扒粪’与党委政府监督合力对接的综合机制专题研究扒粪一词最早源于美国。19世纪末,面对美国国内竞争无序、垄断以及两极分化、欺诈、腐败等问题,一批有志于社会改革和坚守社会正义的市民、记者、作家行动起来,在报纸、广播、电影等媒体上开始发表一些抨击贪污受贿、坑蒙拐骗、经济秩序混乱等现象的作品。这项活动一直持续了十多年。这些揭露社会弊端的人士,因其只见黑暗肮脏而看不到光明美好,被某些官僚称为扒粪者,这     

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正"单位内耗的形成原因、具体特征及破解之道"专题研究单位内耗指单位内部不团结、不协调、不配合,甚至相互攻击、相互拆台、争权夺利、结党营私等,造成单位人心涣散、管理混乱、整体和个人利益受损、人际关系恶化、事业发展基础受到严重破坏的情形。造成内耗的原因既有追名逐利的心理因素,也有权力配置不合理、责权利失衡、利益分配和奖惩不公正等体制机制因素,还有政治生态恶化、社会风气不良的道德和文化因素。现实中,一些单位有领导与领导之间的内耗、领导与下属之间的内耗、下属之     

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《领导科学》杂志由河南省社会科学界联合会主办,是综合反映我国领导科学理论与领导工作实践的中文核心期刊。2009年,经新闻出版管理部门批准,《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊,每月出版上、中、下三册,其中《领导科学》(中)为理论版,主要突出学     

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2009年,经新闻出版管理部门批准,《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊,每月出版上、中、下三册,其中《领导科学》(中)为理论版,主要突出学术性和理论性,以进一步促进对领导科学学科理论和领导工作实践问题的研究,为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。为此,我们特向     

约稿启事 制度建设机制专题研究

<正>2010年1月12日,胡锦涛同志在中纪委五次全会上所作的重要讲话中阐述了发挥制度功能的重要性。制度带有根本性,制度建设的目的是规范权力运行,提高行政效率,保证我们党全心全意为人民服务的宗旨能真正落到