县官不宜“走读”

近年来,随着干部人事制度改革力度的不断加大,不少干部开始实行异地调整交流任职。但其中也出现了一些问题,一些干部从地市级机关的处级干部调整交流到县级领导岗位后,不愿带家属子女随迁,而成为“走读干部”。最近,有关部门在一次调查中发现,某地级市所属5个县(含县级市)中,有40％左右的党政负责人为“走读干部”。这些人家居市区,人在县(市)任职,家属子女不随     

打造忠诚干净担当的干部队伍

平时不闻不问,出了事打板子,既是对干部不负责, 也是工作不得力的表现. 要坚持把管理监督工作贯穿干部选、育、用、管全过程,做到干部随管理成长、管理伴干部一生. 抓住"关键少数",决不意味着放任"绝大多数". 要切实加强对基层干部、普通党员的监督,让群众从身边实际变化感受到从严治党的显著成效.     

“校地共建” 人才培养新途径

2007以来,彭山县与四川大学锦江学院"结对联姻",开展"校地共建",不断探索地方人才、高校人才培养新途径。设立"干部人才大讲堂",提升地方人才科学发展能力。依托锦江学院的师资、学科、场地、设备等优势,建立"彭山县干部人才培训大讲堂";采取     

警惕选人用人六大“实战问题”

古往今来,朝代更替,往往与选人用人有莫大关系。相关专业人士指出——千秋大业唯在用人。古往今来,朝代更替、国家兴亡,往往与选人用人有着莫大关系。然而,在选人用人上有六大"实战问题"值得警惕,须加防治。一是"不了解"干部。"提拔才考察""年终一次算总账"现象普遍存在。有些从事干部工作的同志,整天端坐机关,思考制度创新,总结先进经验,挤占了考察干部的时间、精力。二是测评搞成"择评"。民主测评和民主推荐变了味:一是测评内容"量身定做",实行"萝卜选拔";二是测评对象"精挑细选",     

公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析

一、我国公务员绩效考核的历史沿革纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于政治经济大局,这是进行公务员考核的直接目的。我国公务员绩效考核制度是建立在原有干部考核制度的基础上,是原有干部考核制度的延伸和发展。我国干部考核工作,在新民主主义时期,叫做"审查",新中国成立后称为"考察"和"鉴定",直到1979年,才统一使用"考核"一词。     

析拉票贿选现象

拉票贿选的不良行为,直接干扰和破坏党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,败坏党的形象,危害人民的利益,必须认真研究其存在原因,并采取有效措施,切实加以解决。一、拉票贿选现象的表现形式和存在原因拉票贿选现象主要表现在以下几个方面:一是精心编织"关系网",拉"关系票"。个别干部平时不是把心思用在     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

向下也应破格

向下也应破格防止出现“短期”干部干部交流岂能快流人事代理有三个盲区退休人员对养老保险金发放问题反映强烈当前５种人热衷人事代理     

悦读

《走读周有光》陈光中著中国文史出版社2011年7月版社定价:58.00元作者行程上万公里,寻访八城故地,将周有光的百年岁月娓娓道来。"我所真心敬佩的,是周有光的勇气——那种藐视俗流、敢说真话的勇气,以及豁达乐观的人生态度。"     

坚持绩效考核 注重实践探索——完善领导班子和领导干部综合考核评价工作情况分析

为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了"完善干部考核评价机制,健全干部管理体制",要求进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。这既为新时期改进和完善干部考核工作指明了正确方向,也为探索建立科学的干部考核评价体系提出了明确目标。自2010年以来,围绕建设服务型政府和人民满意公务员的总体目标,河南省公务员局根据省委、省政府提出加快"两转两     

郑州市公开遴选公务员工作调查思考

一、基本情况 1.政策背景随着《公务员法》 的贯彻实施, 考试录用成为进入公务员队伍的主渠道,坚持"凡进必考",有效提升了公务员队伍的知识化、专业化水平. 但由于参加公务员考试的主体是高校毕业生,也带来了领导机关"三门"干部增多, 具有基层工作经历的干部比例偏少的问题, 为社会所诟病.     

“医心传递 红色走读”乡村振兴先行者实践路径创新

红色走读背景下医疗志愿服务队重走长征路的主题教育活动,旨在依托红色文化资源和长征走读为主题,以学校育人、社会育人、家庭育人为载体,以微课、互联网、新闻广播、微信微博等媒体为平台,促进学生主动性、创新性、创造性思维与能力的发展,拓宽红色文化资源在当代新农村建设、育人体系、意识形态教育领域发挥更大价值。     

高校学生干部队伍的现状及其培养情况调查研究

近年就业市场持续涌现招聘单位对高校学生干部青睐热潮,而与此同时浙江部分高校学生干部"告退"现状也此起彼伏。针对这一矛盾的社会现实,笔者对目前我国高校的学生干部培养体系进行了深入的调研和分析,归结出高校学生干部培养体系存在培养目标混乱、培养机制不健全等问题,并就此提出了相应的对策。     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在"贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度"视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

微言E语

…如果这个家庭只有一个孩子,失去了孩子,到老了之后,就应该比照现有的"三无"老人。——《中国青年报》报道,人口学家预计,我国失独家庭未来将达到一千万,民政部副部长窦玉沛谈论说…治理公款吃喝腐败,首先应当取消公务接待报销制度,实行接待和福利待遇货币化。——原山西政协副主席吕日周谈治理公款吃喝衡量标准不在于杀了、抓了、关了多少政治委员、中央委员、部级干部、厅级干部、处级干部,而在于能否建立起完备规范的肃贪制度——如果不尽快建立起"制度反腐"机制,你再准备200口棺材也没有用。     

加大从“村官”中招录公务员力度

全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩建议——"从家门到校门,毕业后直接进机关门,这样的干部比例过高,势必会影响公务员队伍的素质。所以公务员招考要向‘三门干部’说不。"全     

让群众称道的行风建设——谷城县人事局民主评议行风工作回眸

谷城县人事局以行风评议为契机,立足于"五点",狠抓机 关作风建设,使干部的精神面貌、工作作风、工作效率、勤政廉 政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全县部门行业风气 民主评议综合评估中,该局名列前茅。     

面对裁员──河南省机关干部对待机构改革心态的调查

13月24至27日,我省城调队对郑州、开封、洛阳和南阳等12个市、县党政机构,以及省直机关的650名干部进行了"机关于部对政府机构改革的心态调查",结果表明：机关干部对机构改革关注率高,反映强烈。1968％的干部对政府机构改革持赞成态度。认为政府机构改革势在必杆现行政府机构不改革就不能提高工作效率,不利于转变政府职能．不能适应社会主义市场经济体制的要求。从年龄分组来看,对机构改革持欢迎态度最坚决的是25岁到35岁之间的年轻干部。在他们看来,早改革比晚改革好。他们觉得大批的年轻人整天埋头于许多意义不大或毫无意义的繁杂…     

女性为什么不作揖

"揖礼"源于周代以前,于今3000多年历史。传统古礼存留至今,除了"鞠躬",恐怕只剩"作揖"了。作揖即抱拳拱手,抱拳为左手抱右手,自然抱合,拱手则抱拳在胸前微微晃动,不能过烈过高。据《周礼》记载,作揖有土揖、时揖、天揖、特揖、旅揖、旁三揖之分。土揖是拱手前伸而稍向下,时揖拱手向前平伸,天揖是拱手前伸稍向上举,特揖是一个个地作揖,旅揖是按等级分别作揖,旁三揖是对众人一次作揖三下。     

提高组织人事干部能力的思考

一、把握政策的能力组织人事工作原则性、政策性强.政策规定执行得好,可以鼓舞调动人的积极性,执行不好,伤人误事.国家关于组织人事工作的政策到一个单位,不可能太具体,这就需要组织人事干部细心领会,认真把握.一个是准,不越线,上下左右留有扩充和发挥的余地.过去有种说法叫把"政策用足",似有"吃"政策的味道.政策只有用准用活的问题,没有用足一说.再一个是过细,根据情况,区别对待,层层到位.政策不能挪用、套用和嫁接.否则就可能滑向"上有政策、下有对策"的边缘.另外,就是发挥政策的辐射和连锁作用,把以前和现在的政策融会贯通,结合单位实际.这就需要有开拓和创造的精神.