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河南上调最低工资日前,河南省上调最低工资标准,郑州市月最低工资标准由1080元提高到1240元,比之前多了160元。据悉,河南是全国第25个上调最低工资标准的省份。一类行政区域(郑州)月最低工资标准从原来的1080元,上调到1240元,小时最低工资标准为11.7元;二类行政区域月最低工资标准从950元上调到1100元,小时最低工资标准     

数字人才

840元从2007年9月1日起,上海市月最低工资标准从750元调整为840元;非全日制小时最低工资标准从6.5元调整为7.5元。该最低工资标准适用于上海市所有用人单位及其使用的所有劳动者。这是自1993年建立最低工资制度以来,上海市连续第15次调整最低工资标准。——2007年9月2日上海劳动和社会保障网     

广东:调整企业职工最低工资标准

日前,广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定从2015年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。本次调整平均增幅为19%,仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工     

上海:调整多项民生待遇标准

日前从上海市人社局传出消息,从4月1日起,上海调整一系列民生保障待遇标准。其中,月最低工资标准从1450元调整到1620元,增加170元;小时最低工资标准从12.5元调整到14元。调整后的最低工资标准仍为全国最高。     

“最低工资”十大典型案例解析

2010年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市自1993年建立最低工资制度以来,基本上每年都调整最低工资标准,但2010年增加的数额是近年来最大的一次,增加160元,增幅达16.7%。本文拟通过典型案例对典型问题进行分析。     

武汉:餐饮行业首次签订工资集体合同

《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》日前正式出炉,明确规定餐饮行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%,中心城区餐饮行业从业者最低工资为1170元/月,新城区最低为975元/月。     

江苏：调整最低工资标准

经江苏省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准为：一类地区1770元，比原来增加140元；二类地区1600元，比原来增加140元；三类地区1400元，比原来增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。     

10省区上调最低工资标准

7月1日起,河南、广东、陕西、安徽、海南等10省区也开始上调最低工资标准,上调幅度除广东深圳外,其余各省均在20%以上,其中海南一类地区工资增幅为31.7%,位列全国之首. 全国总工会相关人士告诉记者,今年共有27个省区市上调最低工资标准,这为推进收入分配改革,迈出了关键的一步.     

农民工能否享受最低工资保障

请问：我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求？     

能够将加班费算入最低工资标准中吗?

请问:我们是某玩具工厂的员工,工作很辛苦,几乎每天都要上班10小时,而且基本没有休息日,但所拿的工资很少,刚刚达到当地政府规定的最低工资标准。我们要求厂里发加班费,可领导说加班费已经包含在所发的工资里了。请问,什么叫最低工资标准?能够将加班费算入最低劳动报酬中吗?     

从企业内退后又就业形成劳动关系

编辑,你好: 我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同.由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800 元,而本地的最低工资标准是2060 元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费.但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以...     

重点保护“白领”不是开玩笑

北京近日发布了《北京市“十三五”时期职工发展规划》,首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义,制定了实现最低工资标准持续稳步增长,逐步完善最低工资增长机制的目标.同时,规划还首次把白领职工同劳模、技能人才、农民工、女职工等四类人一起纳入重点保护对象.     

放一个月长假只给960元是否合法

问:公司在春节期间放一个月长假,仅按最低工资标准发放工资,这合法吗?答:根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     

劳动力市场分割条件下最低工资制度的经济学分析

最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚,从产生到现在,经历了一个由个别资本主义国家的个别产业到所有发达资本主义国家的大部分产业,再扩展到绝大多数发展中国家的过程。最低工资制度是政府为了改善初级劳动力的收入状况而对劳动力市场进行干预的一种手段,其实质是通过强制性的立法把初级劳动力的工资提高到市场均衡工资之上,以此来实现社会公平。最低工资的设立主要是为了减少贫困、保证低收入人群的生活和反对垄断。在西方国家,对最低工资的影响和确定进行了大量的研究,这些研究主要集中在最低工资政策是否会减少就业的问题上,尤其是那些受最低工资保护的低收入阶层。     

企业最低工资答问录

企业最低工资答问录１９９３年１１月，中华人民共和国劳动部发布了一项《企业最低工资规定》，目的在于保证我国的工薪劳动者通过劳动所获的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。从此，最低工资这个概念进入了我们的经济生活，成为人们的热门话题之一。前...     

劳动者患病治疗期间 是否有权享有最低工资保障

【案例简介】某地最低工资标准为1000元。2008年3月,王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。同年6月,王某患病,根据医生建议,需入院治疗,治疗期为三个月。住院期间,甲公司每月发放给王某850元     

最低工资标准适时适度最好

今年以来，北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽等21个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均调增幅度为18．4％。     

农民收入“九连涨”的背后

国家统计局1月18日公布的数据显示,刚刚过去的2012年,我国农村居民人均纯收入达7917元,实际增长10.7%,这意味着农民收入已连续九年较快增长,连续三年增幅达到两位数以上。在农民工收入里边,工资性收入占了相当大的部分。2012年,全国农民工总量26261万人,其中农村外出务工劳动力163361人。18个省市提高了最低工资标准,农民工工资随之水涨船高。     

现代医院管理中的人力资源与成本核算

人力资源是各种资源的第一资源。管理和配置是否科学、合理,直接关系到其他资源的开发、利用。随着我国市场经济体制进一步完善。资源配置的基础性作用日趋明显。由于人们生活水平的不断提高,最低工资标准在不断上升,各类津、补贴根据需求也相应提高,各类劳动保障上缴基数也在不断上升,使劳动力成本不断呈上升趋势。现代医院管理是以人力资源为核心的管理,     

社会保障·专家答疑

问：进城务工的小钱被某汽车美容店招聘为洗车工．双方在劳动合同书中约定月薪900元。工作了两个月后．小钱听说当地最低月工资标准调整为945元．便向店经理反映此事．并要求补发工资差额。店经理答复：小钱这两个月都加了班．而且发了几百元加班工资．累加起来已超过最低工资标准了。