企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

试论员工培训的风险管理

员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞争中，各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定，由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力，带走附着于受训者的企业职工培训的投入，另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者，由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手，构成对本企业的威胁，因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，同其他的资本投资一样，风险和收益是共存、不可分割的。     

民营企业人力资本风险分析与控制

人力资本可以带来远远高于物质资本的未来收益。但人力资本与其所有者具有不可分离性,因而企业能否获得人力资本的高额收益,既与企业拥有的人力资本数量和质量有关,同时还与人力资本拥有者的积极性直接联系。企业人力资本风险管理就是对企业拥有的人力资本由于企业成员的人身伤亡、不足、流失而带来的人力资本数量的短缺、不足,由于成员素质、能力不够所形成的人力资本质量低下,以及由于激励不足或代理风险所形成的人力资本产出低效等潜在损失风险进行管理。现代企业的竞争实质是人力资本的竞争,人力资本的上述风险暴露将对民营企业的竞争力…     

农村女性的人力资本投资分析

人力资本是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。农村女性人力资本投资作为人力资本投资的薄弱环节尤其值得关注。本文从农村人力资本的特征出发,阐述了农村女性人力资本投资的现状和主要原因,并基于简单的成本收益分析,提出了增加农村女性人力资本投资的主要方式和途径。     

高校视角的国家助学贷款风险的分析与防范

国家助学贷款是促进教育公平、提高家庭经济困难学生资助水平的一项重要举措。当前国家助学贷款运行中存在信用、社会、管理、政策方面的风险,高校在助学贷款体系中的重要角色定位,反映出高校在贷款管理、风险防范等方面承担的重要职责,因此从高校视角提出国家助学贷款风险防范的对策建议,可以促进其正常运行和可持续发展。     

民营企业管理人员常见刑事法律风险防范

从商业贿赂、串通投标、伪造印章三方面着手,结合实际阐述民营企业管理人员法律风险的防范化解。通过提高对犯罪对象"财物"识别度,可在一定程度上防范新形式的商业贿赂。在招投标工作中,严格控制报价关,可在企业发展需要与客观现实之中寻求最低的平衡点,化解串通投标的刑事风险。在企业日常管理中严格印章制度,既可防范伪造印章的刑事风险,更能化解因印章被伪造可能产生的民事风险。     

路桥施工企业风险成因及其控制策略

本文先在进一步认识风险、管理风险基本概念的基础上,分析了路桥施工企业风险的来源和形成原因,然后阐述了防范和控制路桥施工企业风险的措施和管理对策。以期对路桥施工企业的风险管理提供一定的参考。     

关于基层供电营业所廉洁从业风险防控管理的思考与实践

基层供电营业所既是供电营销的一线网点,又是城乡社区面向客户的重要窗口．是供电企业廉政建设的“防控要地”。把基层供电营业所作为防控落脚点。以效能监察为抓手,通过廉洁从业风险防控管理,在防控指导上刮起“教育风”。在业务流程上巧下“制度针”。在关键岗位上设立“监督眼”．在违法乱纪上动起“惩治刀”．构建起了一张效能监察立体“护廉网”,规范基层供电营业所岗位流程及关键节点的风险防控管理,实现了惩防体系建设向基层供电营业所的有效延伸。把风险防控管理思想引入基层供电营业所的廉政建设工作中,在关键岗位人员范围内开展廉洁从业“风险点”识别分析及分级防控工作．通过对不同岗位的风险辨识、风险分析评估,制定风险防范对策。积极的运用廉洁思想和情景案例对从业人员进行反腐倡廉教育,提升从业人员廉洁从业素质．加强廉政建设风险防控．针对可能存在的廉政死角。防患于未然。本文．笔者就根据自己在从业工作中的实践和学习,来针对基层供电营业所廉洁从业风险防控这一重要问题进行思考。     

企业投资评审管理中常见问题及对策研究

随着我国经济的发展,企业的投资金额越来越大,为了有效降低投资风险,需要在投资之前做好相应的投资评审工作。因此本文对企业的投资评审管理问题进行了分析,阐述了其中存在的问题,并提出了相应的发展对策,期望提高企业的经济效益,为社会创造更多的财富。     

我国人力资本投资的制度创新研究

我国是人力资源大国,人力资本投资制度尚不完善,社会人力资本投资的制度性供给短缺问题严重,人力资本投资在地区间呈不平衡状态,这些问题的存在,降低了我国人力资本的积累速度,阻碍了我国经济的发展,要解决这些问题,需从问题的根源——制度入手,进行人力资本投资的制度创新。     

实施效率和公平统一的人力资本开发战略

当前,以科学发展观统领我国经济社会发展全局,必须坚持以人为本,实现效率和公平的统一。实现效率和公平的统一的很好的现实选择就是大力实施人力资本开发战略。鉴于人力资本形成的重要途径是教育,所以实施人力资本开发战略,必须大力发展各类教育以实现效率和公平的统一。大力发展教育,增加教育投资总量教育可以促进经济效率的提高,主要表现在以下方面：可使劳动者掌握更多的知识和技能,提高劳动者素质；可培育一批工作能力强、工作效率高的管理人才；可使劳动者有更强的流动倾向；使农民更快地接受、使用新技术,提高土     

我国技工短缺的原因探析

随着经济的快速发展,中国日益成为世界的“制造工厂”。这形成了对技术工人数量和质量的更高要求,但我国现有的技术工人不仅在数量上短缺,而且在质量上也相对较低,尤其是高技能人才严重短缺,远低于发达国家水平。我国为什么会出现如此严重的技工短缺呢?归根到底,是由于专用性人力资本投资不足所致。根据人力资本理论,人力资本按其经济适用范围可以分为通用性人力资本和专用性人力资本两大范畴,相应地,人力资本投资也就分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资。一般来说,学校中的学历教育培养的主要是通用性人力资本,而职业技术学校中的…     

省厅廉政风险防范管理试点工作进入风险排查阶段

11月12日,四川省国土资源厅召开廉政风险防范试点工作转段会议,廉政风险防范管理试点工作正式进入风险排查阶段.厅党委书记、厅长宋光齐出席会议,并作动员讲话.     

加强企业财务风险防范的措施分析

随着市场竞争日趋激烈,我国企业面临着各种各样的风险,财务状况的不确定性使企业面临着筹资、投资、经营等方面的风险,迫切需要企业制定一系列具有可操作性的措施,防范和规避财务风险,实现经济发展提质升量、优化结构的目标。     

外贸企业财务管理中的问题与对策

外贸企业是国民经济的重要组成部分,财务管理作为企业管理的核心内容,是外贸企业必须思考的问题.本文结合当前的经济发展环境,提出了外贸企业在财务管理方面遇到的问题并分析原因,提出了加强外贸企业财务管理水平、建立健全财务内控制度、拓宽融资渠道、建立风险防范机制等对策.     

吉林省商业银行信贷风险分析

为了实现东北老工业振兴的目标，商业银行发挥了至关重要的作用。但是，随着世界经济的融合，商业银行面临的风险越来越大，受到的冲击也越来越多。在商业银行面临的风险中，信贷风险是最大也是最典型的银行风险，这也是吉林省的商业银行面临的主要风险之一。通过对商业银行信贷风险防范的模型分析，商业银行需采取贷款事前的分析，运用计量模型对潜在信贷风险损失进行测算：加强对信贷的检查管理等措施，才能有效防范风险。     

加强铁路运输企业法律风险管理的几点思考

铁路运输企业的经营管理,可谓是挑战与机遇同在,风险与收益并存。如何防范铁路运输企业管理中的法律风险,维护企业的合法权益,促进企业依法合规经营,使企业经济能够良性循环、可持续发展是当前面临的一个重要课题。     

我国保险资金运用的风险控制研究

文中在分析了国际保险投资发展与我国投资发展现状的基础上,指出我国保险投资存在结构不合理,收益率过低,资产负债不匹配等问题,并分析了保险投资面临的各项风险,最后就如何对这些风险进行有效控制提出了四点建议：加强资产负债匹配管理,合理配置投资期限,拓宽投资渠道,加强内部控制制度建设。     

企业人力资本投资风险与防范

在知识经济时代,企业把人力资本作为企业发展的根本,加大对人力资本的投资。在这种情形下,应该注意到人力资本投资具有一定的风险性,这是企业进行人力资本投资的客观存在。本文试从以下几个方面对这一问题加以论述。人力资本的概念人力资本的概念最早来源于人的价值思想。二战后,遭到战争重创的西德和日本在极短的时间内迅速恢复和发展了经济,亚洲“四小龙”在国内资源极度缺乏的情况下完成了工业化进程,经济发展获得了成功。同时,二战以来的统计数据表明美国国民收入的增长一直比国家投入资源的增长快得多。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获…     

商业银行的利率风险防范与管理

本文首先介绍了利率风险的相关概念,接着分析了我国商业银行利率风险管理的不足,最后对我国商业银行利率风险防范工作提出了一定的建议。