公选科级干部面试题解析

2011年8月．安徽省C市采取市县区联动的办法．拿出70多个职位面向全省进行领导干部公开选拔．通过笔试、面试、考核等环节最终确定录用人选。由于职位众多．笔试入围人员较多．面试确定时间为15分钟．面试题目为三道题目。现将当天科级领导干部面试试题进行解析。     

国资监管部门遴选公务员面试题解析

认真阅读以下材料,回答下面两道题 当前,我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出,必须适应市场化、国际化的新形势,进一步深化国有企业改革,推动国有企业完善现代企业制度。     

文化部门遴选公务员试题解析

【材料】假设你是Q省文化厅的一名工作人员。今天是2012年12月24日．你接到厅长转来的下属单位的一封信函．内容如下：     

安徽:公务员考录首次采取“2+x”模式

安徽省公务员局相关负责人近日表示,今年该省公务员考录工作已确定参加多省联考,考试将采取"2+x"的新模式,即行测和申论必考,专业课选考。往年,安徽省对考生实行的是"1+1"的模式,行测必考,申论选考:报考非专业岗位的考生考行测和申论;报考专业岗位的考生考行测和专业课。而今年安徽省参加多省联考,采取"2+x"的新模式,即行测和申论必考,5门专业课选考。     

公务员面试真题解析及技巧提升

一、14点上级领导来检查,你负责接待。14：30父母从老家过来,要你去火车站接。15点房东要你去续签租房合同,而且你对合同有不满意的地方,需要修改。单位退休干部15点要来报销医保,需要你接待。女朋友生病了,想让你下午请假陪她去医院。假如现在是上午,请问你如何安排。     

司法部门遴选公务员试题解析

【材料】2012年11月8日上午,备受瞩目的党的十八大在北京召开。胡锦涛同志作了《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗》的报告。     

公务员面试怎样答到"点"上

公务员面试作为通往成"公"彼岸的最后一步, 决定着万千考生的命运. 在这个决定自己人生走向的重要时刻,却有很多考生徘徊,甚至不知所措. 很多考生把面试当做一次考试,油然而生一种排斥感,在考场那种庄严、 刻板的环境下感到压抑,面试还没开始就处于弱势状态;在答题时更是缩手缩脚, 害怕自己说错话而斟字酌句, 这样拘谨反而影响了整体发挥.     

公务员不应成为中国的职业翘楚

我们这里有些员工,年薪都涨到十多万元了,可心思还是定不下来,要走.找他们去谈,原因都一样:想当公务员,或者进事业单位.浙江代表团第二小组审议中,企业界代表热议公务员待遇太高了.这个总结得到了参会的省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可.2013年,全省公务员招考总规模约为1万人,但总报考人数达到了36万人,最热门的岗位,近2000个人抢一个.     

领导干部公选结构化面试要点解析

相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各有特点,但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。     

海洋的健康是人类发展的大问题——2010年公务员国考申论B卷简析

2010年国家公务员考试将省级以上(含副省级)综合管理类职位与地市级以下综合管理类、行政执法类职位分为两张试卷(本文称A、B卷)进行,纵观首次单独面世的国考申论B卷,感到有很多值得思考的地方。为帮助考生     

公务员招考将向优秀技工放开

日前,人力资源和社会保障部发布的<关于大力推进技工院校改革发展的意见>首次提出积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法,这意味着,过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开.     

安徽省公务员考试面试调研能力测评要素解读

在安徽省公务员考试结构化面试中,调研能力是非常重要的一个测评要素,同时也是考生比较容易呈现低分特征的测评要素.考生常见的错误是将调研意识和调研能力混为一谈,从而导致得分不高.这类要素的命题特征是一般会在题干中出现调研这一关键词,然后问具体由你负责,你将怎么做?或者由你负责,你将怎么展开?在安徽省公考面试的8个测评要素中,调研能力测评要素占到15分,而且近年考察的频率也比较高,因此,应该引起考生的高度重视.     

2013年河南省公务员管理工作要点解读

2013年,河南省确定了行政机关公务员管理工作的总体要求：深入贯彻落实党的十八大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照全国行政机关公务员管理工作会议和河南省人力资源社会保障工作会议部署,以服务中原经济区建设为中心,围绕深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍,     

公务员面试之应急应变类题解析

应急应变能力简述 应急应变能力即面对突发事件,及时迅速作出正确反应,采取适当方法和有效措施,妥善解决问题、化解矛盾的能力.具体而言,即有效掌握工作相关信息,及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题,并争取把问题解决于萌芽之中;正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系;面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况;准确行动,整合资源,调动各种力量,有序应对.     

永不失鲜的聘任制公务员

据重庆市人力资源和社会保障网消息,近日,重庆面向全国公开招聘聘任制公务员4名,其中市审计局3名,忠县交委1名,年薪从8万到20万不等.(据人民网)聘任制公务员,已不再是什么新鲜的东西,但每次一有公务员岗位采取聘任制,都会引起大家的高度关注.为什么呢?笔者认为,一方面这些岗位薪酬明显高于一般公务员,有一定的吸引力.另一方面也为那些想进入公务员队伍,但却不想被束缚者提供了一个机会和平台.     

"省级机关拒招应届生"为公务员热降温

"两年后,河北省省级机关新招录公务员,具有基层工作经历的人员要达到100%,这意味着应届毕业生将不能报考省级公务员."在2010年7月22日河北省政府新闻办召开的民生保障新闻发布会上,省人力资源和社会保障厅副厅长张瑞书表示.(2010年7月23日<河北青年报>)     

牢牢把握主题 坚持科学发展 努力开创人力资源和社会保障工作新局面——2010年河南省人力资源和社会保障工作会议解读

2010年河南省人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,认真落实中央、省委经济工作会议部署,以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持把民生为本、人才优先作为工作主线,继续以就业和社会保障为重点,深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革,加强人才队伍建设,发展和谐劳动关系,加强基层基础工作,努力实现人力资源和社会保障事业新发展,为实现中原崛起做出新贡献。     

济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会掠影——河南人力资源和社会保障厅厅长郭俊民赴济源实地调研

图片说明：①河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民（右一）在济源市委书记段喜中（左一）陪同下视察济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会现场并了解招工情况。②郭俊民厅长（左二）视察济源市人力资源市场。③郭俊民厅长（前排左二）视察济源市就业培训中心。