推进高校规范劳动用工管理探讨

随着我国高等教育的发展,各高校管理体制和人事制度改革的不断深化,劳动用工数量越来越多,劳动用工管理面临许多新情况和新问题,由于用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生,影响了学校正常的教学科研工作秩序。如何完善制度建设,转变用工机制和管理方式,建立健全有效的劳动争议预防和调解机制,规范劳动用工管理是需要我们探讨的亟待解决的问题。     

洋快餐与最低工资标准的“较量”

近日,麦当劳、肯德基因涉嫌在广东不执行最低工资标准而备受关注。随后,广州、上海等地劳动保障监察机构对麦当劳、肯德基快餐企业的用工情况进行了初步调查,上海尚未发现其存在不执行本市最低工资标准的行为,广州麦当劳、肯德基的违法用工也主要集中在超时加班、不签劳动合同等问题上。     

员工试用期管理的法律风险及防范

根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这个人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。换言之，试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。在此期间，劳动关系处于非正式状态，试用期制一度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。     

员工试用期管理的法律风险及防范

根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这个人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。换言之,试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。在此期间,劳动关系处于非正式状态,试用期制一度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。     

洋快餐与最低工资标准的"较量"

近日,麦当劳、肯德基因涉嫌在广东不执行最低工资标准而备受关注.随后,广州、上海等地劳动保障监察机构对麦当劳、肯德基快餐企业的用工情况进行了初步调查,上海尚未发现其存在不执行本市最低工资标准的行为,广州麦当劳、肯德基的违法用工也主要集中在起时加班、不签劳动合同等问题上.     

试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径

人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才,促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理,首先 必须加强劳动关系管理。     

社会工作与企业思想政治工作创新

随着市场经济的发展、激烈,竞争的引入、政策制度的缺位、人们对迅速变化的社会的不适应,劳动关系领域的问题进一步突出,特别是有些企业用工不规范、劳动条件差、工资收入分配不合理、对职工群众缺乏了解和关心,已经影响到职工队伍稳定和企业持续健康发展。让职工体面劳动,处理好劳动关系,需要企业改变用工管理方式,     

建构班组长培训体系 打造和谐劳动关系

本文认为,不和谐的劳动关系会导致企业基层员工离职,并恶化企业用工短缺问题。打造和谐劳动关系,有助于控制企业基层员工离职率和缓解企业用工短缺问题。对于打造和谐劳动关系而言,开展有效的班组长培训是一个重要抓手,而要开展有效的班组长培训,则需建构在班组长胜任力模型的基础之上。     

用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿

随着我国社会、经济发展，劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外，对用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是，在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后，在国家加强了对劳动者合法权益的保护，加大了对用人单位招工用工、执行劳动标准方面的规制力度，     

“无固定期限劳动合同”对谁有利

新《劳动合同法》实施已经有一段时间了。应该说，这部法律的出台，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件，意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底告别，否则将受到制裁。     

《劳动合同法》实施后企业招聘面临的新问题与对策

<正>《劳动合同法》的颁布与实施,对企业人力资源目前的管理方式、用工成本与用工模式带来了深远的影响。企业应针对《劳动合同法》出台的相关条款重新审视本企业的人力资源管理,尤其要搞好招聘管理,如果招聘工作没     

贯彻执行《劳动合同法》建立稳定和谐劳动关系——中央民族大学坚持贯彻劳动和社会保障年检制度

构建和谐社会,需要建立和谐稳定的新型劳动关系,而建立劳动用工年检工作制度是保障劳动关系和谐稳定的基础.     

“临时工”期盼归个“家”

7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。其中,将《劳动合同法》第六十三条修改为:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。"新法一出,便引来了各方激烈的讨论。有人说新法给无数"临时工"带来了希望,也有人说新法的实施任重而道远。     

派遣工“转制”要远离的几个雷区

“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。随着劳动合同法的深入实施，企业的不断创新协调发展，以及派遣工改制工作进一步全面展开，很多派遣工变为了外包工、合同工。本文将列举派遣工改制中出现的种种误区予以解析。     

当前人才聘用中常见的误区

近几年来,随着我国改革开放的深入发展,市场经济运行机制的逐步完善,劳动用工制度发生了巨大的变化,以市场调节为中心的"用工自主,择业自由"双向选择的用工制度已深入人心.人力资源通过市场合理配置,充分发挥出创造、创新的能力和潜力,已得到老总们的认可.     

对大学生安全教育问题的探讨

高校保卫部门是校内的一个行政职能部门,除了维护校内安全,还有一个非常重要的职能,那就是安全教育的职能。这种教育职能主要表现为两个方面:一是对校内各类人员进行法律法规、校纪校规和安全防范知识的宣传教育,主要是针对在校大学生的安全教育;二是在对校内的违纪违法人员进行查处的过程     

签了三方协议是不是就建立了劳动关系？

小康是一名在校大学生，不久前，某公司到他所在的学校录用毕业生，与即将毕业的学生以及学校三方一起签订了用工协议，小康也是其中的一员。请问，签订了用工协议，是否意味着小康他们与该公司形成了劳动关系？若没有形成，那么签订用工协议有什么意义？     

油田如何应对裁员的负效应

随着企业体制改革的不断深化,企业劳动用工制度暴露出了许多深层次的问题和矛盾。特别是近两年,中石化相继推出了减员增效、职工内部退养、协议解除劳动合同等措施,使得一些企业的部分岗位劳动力缺员矛盾突出,问题越来越复杂化,乃至影响到企业管理水平的提高。如何处理好由于减员增效带来的一系列问题,事关企业的持续发展和稳定,必须积极探索,及早解决。在此,笔者结合所在单位劳动用工实际进行初步探讨。     

湖北汉川：2013年“百企万岗”大型用工招聘会成功举办

2月18日,由汉川市人力资源和社会保障局主办、汉川市劳动就业管理局承办的2013年＂百企万岗＂大型用工招聘会在汉川市体育馆足球场举行。     

职业生涯中劳动争议案件的仲裁与诉讼

当前,随着劳动力资源的市场化、劳动用工制度的改革及社会保险制度的逐步建立,职业生涯中劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类案件不同于其他类型民事案件,有其特殊的处理机制,应合理科学地对待劳动争议案件的仲裁程序与诉讼程序,把握好二者的关系,解决劳动争议纠纷。