公共图书馆服务与政府信息公开工作

如何更好地承担起政府信息公开的职责,更充分地发挥公共图书馆在信息服务方面的优势,是现代图书馆的新课题。     

试论政府信息公开制度

宏观调控是政府从社会公共利益出发,实现宏观经济变量的基本平衡和经济结构的优化,引导国民经济持续、健康、协调发展,对国民经济所进行的总体调节和控制。政府信息公开,又可称为政务公开,其目的在于增强政府行为的透明度.从而保障公民的知情权。对处于经济转型期的中国,加快政府信息公开法律制度的建设更是具有极其重要的意义。     

浅析我国政府信息公开遭遇“玻璃门”

信息公开是最好的防腐剂,2008年5月1日,《中华人民共和国政府信息公开条例》的正式实施,使得信息公开成为了政府的法定义务。但遗憾的是,《条例》在实施过程中,并未"一石激起千层浪",相反,全国各地状告政府信息不公开的案件频频见诸于报。     

我国服务型政府建设中信息公开的价值

当前服务型政府建设已成为我国政府改革的主导趋向和目标选择模式。信息公开不仅仅是一种从制度层面的保障,更重要的是将成为一种价值理念对构建服务型政府的效率政府、民本政府、透明政府、廉洁政府、诚信政府、责任政府的伟大目标具有显著指导意义。     

信息公开对政府档案工作的影响及对策研究

在快速发展的现代社会中,信息公开化和透明化已经成为必然的发展趋势,尤其对于政府部门来说,通过信息公开能够更好地进行社会管理,提高广大人民群众在社会管理过程中的参与性和主动性,提高人们的主人翁作用。基于此种情况,本文也将以此作为探讨和研究的切入角度,分析信息公开对政府的档案工作带来的影响以及具体的策略,也希望能够为关心这一话题的人们提供借鉴作用。     

政府信息公开制度对档案公开的影响及对策分析

本文是从政府信息公开制度看档案公开。横向的比较了我国政府信息公开制度与档案开放工作之间存在的差异,探讨了政府信息公开与档案开放之间如何更好的衔接的问题,提出了解决的路径,在此基础上最终达到在信息公开问题上,行政信息公开与档案公开并存的大同局面。     

浅析我国企业事业单位环境信息公开的现状、问题及经验

企业事业单位环境信息公开既是实现公众环境知情权,亦是公众监督企业履行社会责任和保护公共利益的需要.可以倒逼企业通过技术改造和创新,生产环境友好型产品,减少对环境的负面影响.笔者旨在了解企业事业单位对环境信息公开的执行情况,选取浙江省、重庆市、广东省和河北省58家企业事业单位作为研究对象,调研主要内容包括重点排污单位名录的公开、重点排污单位环境信息公开的完整性以及公开的渠道,分析企业事业单位在环境信息公开实施中存在的问题及原因,总结促进企事业单位环境信息公开的经验,为进一步推动企业事业单位环境信息公开工作提供经验借鉴.     

山西将在重点领域引进百名海外高级人才

从今年开始,山西将用5年至10年时间,在重点发展领域引进100名急需和紧缺的海外高层次人才,并建设10个海外高层次人才创新创业基地。山西省近年来制定多项措施开展海外人才引进,坚持招才引智与招商引资相结合,使海外高层次人才创业有了发展平台。     

2011年政府工作报告提出人才领域重点工作

新华社3月15日全文发布政府工作报告,报告提出大力实施人才强国战略等多项人才建设相关内容。     

浅谈政府“守夜人”的利弊

当今的社会,在法治国家的大前提下,政府充当什么样的角色,“强权”的实力派,还是“守夜人”？或法制与政治,政治与社会的相互协同,角色的定位直接影响着我国社会整体的发展。法治框架下,探讨政府行政机制,机制的利弊问题等等。这里我只简略谈谈政府“守夜人”的利与弊。     

基于科学发展观的地方政府绩效评估体系构建研究

20世纪80年代以来，西方政府进行了一场被称为新公共管理运动的政府改革，经过这场改革，绩效管理与评估、效率与成本控制、顾客至上与公共责任等理念在政府管理实践中开始被广泛接受。近年来，为积极应对加入WTO后对公共部门提出的挑战，在西方各国绩效管理热潮的带动下，学习和借鉴西方发达国家政府管理经验，我国许多地方政府和部门开展了绩效评估的探索和尝试，为中国的绩效评估工作积累了较为丰富的经验。     

地方政府人力资源开发战略的基本问题

2003年12月,中共中央、国务院在关于进一步加强人才工作的决定中指出,必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路,实施人才强国战略。这一重大决策对于推进国家的人力资源建设,推动经济社会全面协调和可持续发展具有根本性意义。人力资源是第一资源,这已成共识。但毫无疑义,这样的认识变为战略,从而使人力资源真正成为第一资源,这对地方政府来说仍是一个十分复杂的问题,需要认真研究解决。这里试提出和探讨其中的几个基本问题。     

莫让公开招考变成“公开作秀”

海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘．拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现,拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致．笔试成绩前三名无一入选．而如果按公务员招考笔试成绩占70％、面试成绩占30％的算法,笔试前三名均可取得聘用资格（中国青年报2009年12月17日）     

地方政府实施政府雇员制探析

政府雇员制是从西方国家引入的一种新型的公共部门人事管理制度。在国内政治、经济、文化发展的需求及国际公务员制度改革浪潮的影响下我国一些地方政府相继试行政府雇员制，但实施过程中出现了一些问题，需要不断去应对、完善。     

2013地方政府创新趋势

十八大后,有很多带有曙光性的东西出现了,地方政府创新空间十分广阔。只要试点深入民间,深入人心,老百姓得到好处,是可以持续下去的。     

试述政府在地方发展中的重要作用

一直以来,政府在地区发展中扮演着重要的角色。政府给地方发展提供动力,人才支持和战略支持。这些政策常常起到了很好的作用,给地方发展带来了助力。但是,地区发展中呈现出的问题,需要我们去注意并反思,以便提出更好的解决方案,完善政府在地方发展中的作用方式。本文阐述了政府在地方发展中的重要作用,并对其中存在的问题进行了剖析,探索了如何进一步完善政府在地方发展中的作用。     

公民参与地方政府领导干部政绩考评

目前,我国公民参与政治生活的总体现状是令人鼓舞的。公民参与到地方政府领导干部政绩考评中来,推进了广大领导干部科学政绩观的树立,调动了他们的积极性和创造性,促进了地方经济和各项社会事业的发展。并且,在一定程度上也促进了公民全方面     

创新地方政府政绩考评机制

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制,是公民参与地方政府领导干部政绩考评过程中的各种形式、方法、渠道、手段、基本原则以及规则的整合,是由公民参与的若干规则和环节构成的公民参与考评与政府考评及与参与的法律、规章等之间,相互作用、相互联系、双向互动的模式。如果一种制度的产生仅仅是颁布一项或几项法律,     

基于核心能力评价的地方政府领导干部公推直选研究

公推直选作为领导干部人事制度改革的一个新的亮点正在受到各方关注。从过去几年的实践来看,公推直选的对象和范围不断扩大,已经从过去的副职扩大到正职,从基层政府扩展到省市级政府部门。2008年,贵阳市举行全国首次公推直选区县党委书记;2008年4月,云南省教育厅机关党委换届采取了公推直选方式,昆明市还制定了市级部门机关党组＂公推直选＂制度。     

地方政府绩效评估指标体系构建

一、地方政府绩效评估指标体系构建原则 （一）坚持结果导向 相对于单纯的企业经济指标、学校教育指标、社会与经济指标而言,政府评估指标总体上难以测量,有的指标可以数值化,有的指标只能定性化。为了全面反映政府绩效整体状况,体现政府管理效果,应坚持政府绩效评估结果导向,不仅要关注政府应该做什么,还要关注所做工作的效果,以此来指导整个政府绩效评估的全过程。