地市事业单位年度考核存在的问题及对策

长期以来．事业单位年度考核一直备受广大专业技术人员和管理人员的关注．考核结果的应用直接影响到个人的晋职晋级．操作过程中的种种弊端也常常无法克服．为此．笔者深入到湖北省襄樊市所辖县（市）区和市直有关部门，就事业单位年度考核工作情况进行了调研。     

“贵阳模式”：可贵的县政民主实验

今年5月．贵阳市委作出重大决策．决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区（县）党委书记在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”，开启了以干部选拔民主化为内容的县政民主实验。经过民主推荐大会投票，7月7日，贵阳市正式公布．20名干部将同台竞岗，角逐4区（县）党委书记。14目，竞岗者通过演讲答辩和民意测验两个环节，待领导能力测评后．各自综合成绩将提交贵阳市委全委会差额票决，最终产生4名区（县）党委书记。     

河南省城乡居民社会养老保险经办机构和队伍建设分析

一、经办机构情况 （一）机构设置情况 截至2013年11月底,18个省辖市中有4个市成立了独立的城乡居保经办机构,其他14个省辖市居保业务经办工作由企业养老保险经办机构经办管理。目前,郑州、洛阳、平顶山、新乡、焦作、许昌、商丘、驻马店8市在企业养老保险经办机构内部设立了城乡居保科室,其余由其他科室代管;170个县区（包括开发区、新区）中,有154个成立了独立的城乡居保（农保）经办机构。郑州市所辖县（市、区）在企业经办机构内设城乡居保股室负责城乡居保工作。     

“展望计划”已培训789名西部县（市）长

自2001年起，“展望计划”每年承办两至三期国家外国专家局承担的列入中组部计划的西部县（市）委书记、县（市）长专题研修班，截至目前，展望计划共举办这类培训20期，培训789名西部县（市）长。     

网络考评值得推广

“你对全县近年来群众生活改善情况、县委书记的公众形象……满意、比较满意、不满意……”这是云南省新出台的县（市、区）委书记考核评价办法（试行）中所配套执行的民意调查形式之一。把民意调查通过网络问卷的形式扩大范围，把县（市、区）委书记的考核权“分”给网民，无疑让民主测评，让网络问政变得更加务实民主。     

周口市人社局签订计划生育目标管理责任书

近日．周口市人力资源和社会保障局与川汇区委、区政府签订了2010年度计划生育目标管理责任书。责任目标主要包括符合政策生育率、准确率等。川汇区委、区政府将采取平时调研与年终考核相结合的办法．综合评定各单位责任目标完成情况。对完成目标任务突出的单位．将给予表彰：对有一项责任目标完不成的单位．将给予通报批评；     

高悬暗访利剑推进作风建设--苏北5市的实践与思考

近十年来，苏北5市和39个县（市、区）纪检监察机关，高悬暗访这把“利剑”，加大作风建设的力度，为推进苏北科学发展、跨越发展，如期实现全面小康社会目标任务，提供了坚强保证。通过对5个地级市、39个县（市、区）公开见诸媒体的样本研究，首次界定了作风暗访的概念，并对暗访的逻辑起点及组织实施进行了研究，提出了建立健全暗访长效机制实行暗访常态化的对策建议。     

南阳市失业保险市级统筹运行情况调查分析

2013年6月．市失业保险管理处会同局失业保险科、基金审计监督科、纪检监察室等部门分成两个小组．对全市12个县区失业保险市级统筹运行一年半以来的情况进行了专项调研。调研发现．实施市级统筹以来．多数县区能够按照市级统筹的要求统一参保范围、统一参保标准、统一基金管理和使用、统一业务经办流程，“四个统一”基本落实。     

企业实行特殊工时制度急需立法——全国部分省市区企业实行特殊工时制度规定研讨会就部分法规进行研讨

本刊讯 日前，部分省、市、区企业实行特殊工时制度规定研讨会在河南郑州召开。人力资源和社会保障部劳动关系司巡视员吴文辉．河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水出席了会议。全国22个省、区、市人力资源和社会保障厅（局）劳动关系处的代表参加研讨。     

产业结构调整与农民工就业

近三十年来．义乌凭借“市场带动工业，工业支撑市场，市场与产业联动”的独特发展模式．由昔日黄土盆地的穷县．发展到在中国百强县（市）中排行前12位。义乌企业数量众多．尤以中小企业居多．劳动力密集型企业多．对劳动力需求大。劳动力资源结构性短缺．使得企业招不到符合生产要求的员工．影响企业的正常生产经营。特别是高素质人才紧缺．极大地影响了企业发展。     

郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考

为使农民职称评定工作更好地为发展农村经济、提高农业生产水平服务．为推进社会主义新农村建设提供人才保障，郑州市人事局采取召开座谈会、深入乡（镇）村组调研等形式．对该市农民技术人员职称评定情况及相关问题进行了全面调研。通过调研．摸清了基本情况，     

做好人才分析 推动工作进展——2012年第三季度河南省人才市场供求情况分析

2012年第三季度．河南省人才交流中心共举办各类人才（毕业生）招聘会51场．其中日常招聘会43场,专场招聘会8场（其中毕业生专场1场）;共组织招聘单位4690家,提供各类就业职位14．2万多个（其中毕业生职位6．5万个）．17．3万多人（次）进场求职择业,     

全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考

近年来,在周口市委、市政府和地方各级党委、政府的领导下,全市组织、人事、教育、科技、劳动等部门,针对周口市是人口大市、农业大市、经济欠发达、科技落后的实际,解放思想,更新观念,改革创新,勤奋工作,使周口市的人才队伍建设取得了较好进展和成效。然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在人才队伍建设上存在的问题与不足：一是人才观念落后．影响了人才队伍建设的进一步加强;     

全国部分省（区、市）深化职称制度改革征求意见座谈会剪影

2010年6月11日，全国部分省（区、市）深化职称制度改革征求意见座谈会在河南省郑州市召开，来自全国十几个省市的代表参加了此次会议。会议主要就深化全国职称制度改革向与会代表征求意见。     

换届首当正风气

目前，全国省（自治区、直辖市）、市（州）、县（市、区、旗）和乡镇四级党委，地方各级人大、政府和政协进入换届选举的密集期。针对本次换届工作，中央组织部提出要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届风清气正，并把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”。各部门及地方纷纷采取措施，确...     

走出去的文化符号

近日,首都文化创新与文化传播工程研究院发布《外国人对中国文化认知调查报告》（以下简称《报告》）。本次调查共覆盖了代表不同区域和经济发展水平的11个国家：在延续2014年调研包括英国（欧洲）、法国（欧洲）、美国（北美洲）、澳大利亚（大洋洲）、日本（亚洲）、韩国（亚洲）等发达国家的基础上,本次调研新增了包括德国（欧洲）、俄罗斯（欧洲）、土耳其（横跨欧亚）、以色列（中东）、南非（非洲）等“一带一路”和金砖四国等有关国家。报告调查了以上11个国家的青年群体对中国文化认知的现状、意愿和渠道。     

试析“三化”协调发展中人社工作的开展

商丘市人社局作为服务发展、保障民生的职能部门,在该市＂三化＂协调发展过程中,抓牢就业、保障、服务、改革四个重点,努力实现＂以优质人力资源支撑＂带动产业发展,＂以优质社会保障服务＂促进经济建设。其主要做法是：狠抓载体建设。在全市11个产业集聚区建立人力资源社会保障驻区工作站．全面协调各项业务与园区的对接、承接、连接工作。已经确定建设的新型农村社区．实现人社工作综合服务站同步建设与启用。为强化协调与指导力度．市、县两级均成立专门的领导组与办公室．一把手挂帅,快速推进。一是大力支持新型社区建设。     

国家公务员制度知识竞赛

国家公务员制度知识竞赛举办此次竞赛是本刊纪念《国家公务员暂行条例》颁布三周年活动之一，目的是为了配合市（地）、县、乡推行国家公务员制度，深入广泛宣传国家公务员条例知识。竞赛由各市（地）、县人事部门根据当地实际情况组织。需要试题标准答案，请来信向本刊编...     

范县人事局认真组织学习十七届四中全会精神

为推进党的十七届四中全会精神的学习贯彻．周口市人事局对学习活动作出了具体日程安排．并抓好“四个落实”．确保学习贯彻工作取得实际效果。一是学习内容落实。确定的学习内容主要有：胡锦涛总书记在十七届四中全会上所作的重要讲话、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、市委书记毛超峰在市委全委（扩大）会议上的讲话、     

鄢陵举办河南省人社系统依法行政骨干培训班

日前．河南省人力资源社会保障依法行政骨干培训班分两期在许昌鄢陵成功举办。各省辖市及所属县（市、区）人社局分管法制工作的领导、法制机构负责人和行政执法业务骨干300多人参加了培训。