企业文化建设与思想政治工作

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来,企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本,企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。     

促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

加强思想政治工作 推进企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是指企业的思想、意识、习惯、感情,是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成的共同遵守的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范,其核心是企业价值观。随着市场经济的逐步规范和竞争的深化,所有竞争的方式、内容都将归结为企业文化的竞争。在新的历史条件下,在加强思想政治工作的同时,推进企业文化建设,把两者结合起来,实现企业文化的与时俱进,是十分必要的。     

以人为本与企业思想政治工作

本文就如何理解认识以人为本,企业思想政治工作如何贯彻以人为本,企业思想政治工作贯彻以人为本的成功范例进行了论述。     

市场经济与企业思想政治工作

建立社会主义市场经济,使企业思想政治工作面临着异乎寻常的严峻挑战和自我发展的难得机遇.只有树立跨世纪意识,走出旧的思维模式的误区;增强投入意识,走出旧的知识结构的误区;增强效率意识,走出旧的组织结构的误区;增强决策的科学性,激励的有效性、沟通的及时性和表率的示范性,企业思想政治工作才能开辟广阔的新天地     

思想政治工作与企业文化辩证关系初探

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我党的优良传统,企业文化是在企业发展历程中沉淀和积累的宝贵财富。因此,深化对思想政治工作和企业文化关系的理解和认识,找准两者的结合点、切入点,把思想政治教育贯穿到企业文化建设的各个环节中,将对推动企业各项工作任务的顺利完成产生积极作用。     

浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

试论进一步加强集团企业思想政治工作

着力构建充满活力的企业，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。坚持以人为本，加强集团企业思想政治工作是构建和谐企业的基础和主线，这对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁意识和事业责任感，促进集团企业的改革和发展具有十分重要的作用。     

试论企业思想政治工作与企业管理的结合

社会主义市场经济条件下,企业观念以及企业与职工的关系都发生了变革,很多企业在引进国外先进的管理模式、管理经验的同时,却丢失了我们利用思想政治工作来推动企业发展的独特优势,企业思想政治工作与企业管理出现了两张皮、两股绳的局面.为此,我们有必要将企业的思想政治工作与企业的管理结合起来,改变这种不合理的局面,使二者相互促进、相互发展,共同推动企业沿着社会主义的方向健康发展.     

试论将思想政治工作纳入企业文化范畴

企业文化的经济文化范畴、思想政治工作的政治文化范畴,方兴未艾的国有、民营、合资企业文化的崛起,并不必然导致思想政治工作“红旗”能打多久的疑问。以经济建设为中心,实质就是思想政治工作与企业文化建设的共同目标;企业文化的核心层次、即精神层的企业目标、哲学、精神都属思想政治工作的范围;企业文化的中间层次、即制度层的形成与贯彻也离不开思想政治工作的保证和促进作用。作为重要手段,将思想政治工作纳入企业文化范畴,可使思想政治工作获得创新载体,既能保证企业的经营效益,更能保证中国特色社会主义企业文化建设的先进方向。     

高校思想政治工作必须为推进创业教育服务

实施创业教育是推进高等教育大众化和高校人才培养新模式所需要的。高校思想政治工作必须广泛参与创业教育,积极引导教育观念的转变,全方位渗透学生创业素质的培养,有意识创设创业教育的环境。     

论现代企业理论与思想政治工作理论的结合

西方现代企业理论关于可变人性的观点与思想政治工作培养新人的观点的互补性,有助于设计塑造企业经营者“人性”的物质精神激励机制;西方现代企业理论关于股东会、董事会、监理会和经理之间的制度硬约束与思想政治工作通过党委会、职代会、工会开展批评自我批评的思想软约束差异,有助于推动建立国企“大法人治理结构”,既明确“党委会”的地位,又保持党委会、职代会、工会在“大法人治理结构”的相对独立性;两种理论的结合可望产生有中国特色的“思想政治经济学”。     

浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新

青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分.在现代企业制度下,企业面对诸多挑战.时代赋予青年思想政治工作许多新的特点.青年思想政治工作要想取得成效,必须紧紧围绕创新来做文章,探索出新办法,开拓出新路子,力求在工作观念、内容、机制、方法、手段上取得突破,使青年思想政治工作在改革和创新中取得新发展.     

网络时代青海高校思想政治工作面临的机遇与挑战

随着计算机校园网和城域网的建立并接入互联网 ,打破了大学生获取信息的时空限制 ,使青海高校思想政治工作面临着前所未有的发展机遇和挑战。     

加强企业思想政治工作细节更重要

加强思想政治工作把群众思想和行动统一到中央决策上来,把群众智慧和创造力都调动起来,把改革和发展的成果落实到群众之中,是思想政治工作需要特别加以重视的。加强基层的思想政治工作,要关注细节。唯有关注细节,才能把思想政治工作做好、做扎实,才能收到实实在在的效果。只有思想政治工作做好了,才能调动职工群众的积极性,才能提高职工队伍素质。     

加强和改进高校思想政治工作的途径和方法

新形势下 ,高校思想政治工作面临地位、方法和队伍的挑战。加强和改进高校思想政治工作 ,必须更新观念、重塑形象、拓宽载体、改进方法。通过激励法、民主法、循序渐进法、形象化等有效方法可以使思想政治工作达到预期目的