美日人力资源管理比较及对我国中小民营企业的启示

新经济时代,人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理在企业中发挥着日益重要的作用。当前,我国中小民营企业人力资源管理水平低下,仍处于尚未成熟的阶段,有必要学习和借鉴发达国家的经验。从横向角度来看,一般认为,人力资源管理主要有东方和西方两种模式,西方以美国为代表,东方则以日本为代表。本文就美日企业人力资源管理模式进行比较,分析存在的差异及其利弊,以期对我国中小民营企业有所启示。     

美、日人力资源管理模式比较研究

人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作。美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式。近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善。研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义。     

中日美中学生日常生活比较

日本青少年研究所于去年对中国、日本、美国的初高中生进行了有关日常生活的问卷调查。调查所涉内容广泛 ,包括三个国家初中和高中学生在放学后的活动内容、课外学习时间 ,休息天的活动 ,学生对学校生活的感受和对老师的看法等等。被调查对象为 :中国２７１２人（九个地区的初高中各１８所学校）、日本２１０９人（初中 :１４个地区的１４所学校、高中 :１５个地区的１５所学校）、美国２４２９人（初中 :１７个地区的１７所学校、高中 :１２个地区的１２所学校） ,调查方式为随机抽样。以下是部分调查结果的概要。放学后的活动内容比较放学…     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

民营企业人力资源管理的对策研究

我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权。一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需要能懂点管理、能写点文字的人来帮助自己制定一些临时性的规章和制度,这时候企业的人力资源管理就上升到非规范管理阶段。现在民营企业中比较大的企业大概都处在这个阶段,进入人力资源开发层面的几乎没有。因此,无论是哪种类型的民营企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。我国民营企业人力资源管理的现状(一)民营企业主的问题1.民营企业主的权力制约问题民…     

中日生态环境保护的比较及带给我们的启示

本文通过中日环境治理和保护的对比,分析我国生态环境保护和治理中存在的问题,借鉴国外的先进经验,探寻改善生态环境的对策,加快我国生态环境治理的步伐。     

美日应急管理思考及对其的借鉴

应急管理已经成为国家治理战略的重要组成部分。在新形势下,中国应急管理需要不断完善和发展。美国和日本等国家在灾难反思、应急立法、资源储备、预警预防、联动管理等方面积累了丰富的经验,可供中国借鉴。     

信任的中、日、美比较研究

本文从国际比较的视点出发,以日本和美国的社会态度调查结果（Ｙａｍａｇｉｓｈｉ＆Ｙａｍａｇｉｓｈｉ,１９９４）为基础,在中国实施了同样调查,并对６６３位作答者进行了一般信任水平的测试和统计分析。其结果表明,与日、美相比,中国人对人性具有较高的信念,但表现出较低的信任行为。其次,对５６个在日中国人的调查数据分析得出比大陆中国人更高的一般信任水平。最后,文章从中国社会人际关系的本质和功能方面对以上结果进行了综合考查     

大学生不良的择业心理及其调适

中新网11月28日电卫生部在其网站上发布的<集中答复媒体关注的人感染高致病性禽流感防控问题>中透露,从中国近期发生的人禽流感惠者标本中分离的H5N1病毒的基因序列已发生了一定程度的变异.但这种变异并不具备导致人传人的能力.     

真善美:抢占直销制高点--北京真善美日用品有限公司探索真善美谋先机

"真善美"历来为古今中外人士所景仰、崇拜、极力追求,如西洋文化中渊源流长的希腊哲学对真善美极为推崇,三者内在地统一于人类的实践及科学中. 北京真善美日用品有限公司就是人类历史长河中追求真善美的一分子.作为一个企业,其产品质量、服务态度、为人处事的真,与人为善、予人以善、关爱他人、回报社会的善,以及先进的直销模式与机制的美,无一不表明了它在追求真善美上力图走在同行业的前端.     

成长是成熟的过程

2005年9月2日,中国政府正式颁布了<直销管理条例>和<禁止传销条例>.两个<条例>的颁布,对于长期处于探索发展中的中国直销业来讲,具有划时代的重要意义.永春堂公司作为一家发展民族健康产业,采用电子商务营销模式进行产品直销的高新技术企业,对此表示热烈的欢迎,坚决拥护和全力支持!永春堂公司组织全员对国家这两部法规进行了认真的学习,同时对公司自身的相关条件进行认真分析和研究,决心抓住这次来之不易的大好机遇,采取快速有效的得力措施实现企业的机制转轨,积极加入到申请首批直销企业的行列中来.     

中小企业孵化器的效应分析

"孵化器",在欧洲多被称为"企业创新中心,是一种受控制的工作环境,这种环境是专为培育新生企业而设计的。在这个环境中,试图创造一些条件来训练、支持和发展一些成功的小企业家和盈利的企业。 我国的改革开放不仅使数量众多的中小企业得到了很好的发展,为中小企业特别是为中小科技企业服务的企业孵化器也得到了快速发展。目前,已形成     

企业人力资源管理战略变革的思路

据<纽约时报>9月30日最新发表的文章指出,联想并购IBM旗下的PC业务无疑是一个大胆的举动,此举也成为中国的经济全球化的一个标志.但是,在完成并购之后,摆在联想面前最大的问题就是找到一条新的出路,使公司PC业务在竞争异常残酷激烈的PC市场中脱颖而出.     

中小生产企业如何加强物流管理

自20世纪80年代中国引入物流概念开始,越来越多的大中型企业开始重视物流管理,如海尔集团、青岛啤酒等都建有自己的物流管理系统。对于在国民经济中发挥着越来越大作用的中小企业而言,在日益激烈的市场竞争中,物流将成为企业新一轮竞争的热点。有学者认为物流是"降低成本的最后边界",是"一块未被开垦的处女地";是降低资源消耗、提高劳动生     

民间融资：中小企业融资难的根本出路

2004年5月17日,中国证监会正式宣布:深圳证券交易所中小企业板获准设立。这被业内人士认为标志着利用资本市场培育我国中小企业成长的新时代已经到来。中小企业板获准设立的确令人欢欣鼓舞,因为这毕竟是业内人士长期企盼的结果。但是,欣喜之余,我们必须清醒地认识到:中小企业板的设立和目前正在进行的信贷机构体制改革都不能从根本上解决中小企业融资难问题,只有催生、保护和引导民间融资,才是解决大多数中小企业融资难问题的根本出路。中小企业板不能解决大多数中小企业融资难问题中小企业板即将在六月份面世,无论它以何种面目开张迎客,意…