根治机关作风拖沓顽症 提高机关工作效率

机关是党委和政府的“参谋部’，和“智囊团”，是党委和政府密切联系服务群众的桥梁和纽带。机关具有组织、协调、计划、指导和监督的功能。机关干部作风的好坏，直接关系机关的作风和形象，关系“执政为民、服务发展”的能力和水平。根治机关干部作风拖沓的顽症，提高机关工作效率，是当前各级党政机关亟待解决的重要课题。     

做好机关工作需注意的几个问题

如何做好机关工作是一门很深的学问，不仅需要做好内容繁杂的日常工作，而且要注意掌握工作的艺术和技巧。在工作实践中，有几个问题需要引起机关干部的高度重视。     

政治机关干部工作面临的挑战与对策

政治机关干部是我军政治干部的重要组成部分，建设一支高素质的政治机关干部队伍，是使我军政治工作取得新成绩、开创新局面，实现我军革命化、现代化、正规化，履行我军新世纪新阶段历史使命的关键所在。在新世纪新阶段，要适应世界新军事变革要求，实现军队跨越式发展，就要适应时代变化和社会发展，清醒地认识到政治机关干部工作面临的挑战并提出对策。     

机关干部要以崭新的姿态投入新年度工作

当前。各级机关单位新年度工作已经部署．要求也很明确，关键是抓好落实。完成好各项任务．机关干部耍注意在以下几个方面下功夫。     

机关干部如何给首长提建议当参谋

机关干部是党委首长的智囊和“外脑”,提建议、当参谋是机关干部的重要职责,也是做好机关工作的基本要求。首长统筹全局、制定决策,很大程度上要依靠机关干部提供情况、政策和依据。新形势下,机关干部给党委首长提建议、当参谋有很多要求。从部队实际情况看。需要把握好四个方面的问题。     

强化五种心态 做好机关工作

正机关干部是各级领导机关的参谋助手,岗位重要,责任重大,要求很高。笔者作为一名机关干部,在实践中深刻体会到,做好机关工作必须切实强化以下五种心态。一、积极的心态心态积极造就卓越,心态消极产生平庸。在日常工作中我们发现,有的机关干部缺乏激情,处世消极,主要表现在:一是强调客观,怨天尤人。完不成     

在做好经常性业务工作中提升素质

经常性业务工作是相对于中心工作、突击性工作而言的，是一个部门主要职责所在，是机关工作的大头。做好经常性业务工作，是一名机关干部必备的基本素质、基本功底。要当一名称职、合格、素质全面的机关干部，必须从经常性业务工作做起，打牢基础，增厚发展潜力。     

机关干部应该怎样练好写作基本功

<正>写作能力是机关千部的看家本领,没有这个本领,在机关工作是没有发展余地的,起码不是个合格的机关干部。写作是一种综合能力,它需要经过训练才能获得,才能逐步提高。培养写作能力,虽有科学的途径可循,但勤学苦练还是必要的。笔者认为,机关干部必须     

机关干部怎样当好“高参”

为党委领导当好参谋,是机关干部的一项重要职责。机关干部有没有作为,在党委领导面前说话有没有分量,关键在于参谋的作用是否充分发挥。机关干部要真正成为高参,笔者认为要注意把握以下几点。     

以“三个放活”实践“三个代表”思想

近两年来，黄冈市采取辞职、停薪留职、保薪留职、轮换分流和兼职等五种形式，放活机关人员，放活科技人员，放活生产要素，把干部和科技人员导向基层、导向农村、导向经济建设的主战场，较好地实践了江总书记“三个代表”的重要思想。到目前为止，全市共放活机关干部和科技人员12053名，其中放活机关干部3697名，放活科技人员6032名，放活乡镇干部2324名。     

起草领导讲话稿应把握“五个要素”

领导讲话是各级机关最常见、最常用的一种公文，在机关工作中占有重要地位。它是汇集领导思想的重要载体，是统一思想行动的重要形式，是塑造领导形象的重要平台，是推动工作开展的重要工具。起草领导讲话是各级机关的一项经常性工作，也是机关干部的一项基本功。起草一篇成功的领导讲话，应着力把握五个要素。     

行政机关引入6S 管理模式研究

6S管理在企业中应用比较成功的一种管理模式.本文探讨将这种管理模式引入行政机关管理,以保持机关工作场所、档案室等的整理、整顿和清扫的成果,为机关干部职工提供一个文明、整洁、有序、高效、安全的工作环境,使6S管理在机关管理中发挥重要的作用.     

机关干部做好协调工作之我见

有人说,在机关工作,三分靠能力,七分靠协调,这句话虽不一定准确,却有一定道理。机关工作点多面广,任务重、标准高、要求严,很多工作要靠协调处理好上下左右的关系。一名称职的机关干部,一定是上面的关系很通,下面的关系很好,同事的关系很顺。     

要下功夫提升机关工作水平

做好机关工作是一门很深的学问,必须具有很高的领导艺术和素质。目前,机关干部的总体素质上是好的,但也有部分同志与担当的重任有差距。怎样提升机关工作水平,高标准抓好工作落实,我认为需要从以下一些方面去努力。     

机关“学习型组织”机制的历史与现实

＂学习型组织＂需要有一整套运作机制加以保障,对这一机制在历史探析的基础上并结合当前实际分析问题提出建议,具有重要的借鉴价值和现实意义。学习型机关是学习型组织的延伸,要求机关干部自主、自觉地学习,并且在机关内部建立相对稳定的运行机制,才能激发机关干部崇尚学习、追求知识的热情,进而实现以学习促工作．以工作促学习的良性发展态势。     

浅谈机关公文写作中的思想性体现

一篇文章所体现出的思想性也可称之为这篇文章的"魂"。那么,具体对于广大机关干部,秘书来说,要经过怎样的刻苦修炼,才能够写出各类机关公文材料的"魂"呢?本文中笔者就试着从自己的角度,对上述问题给出一些浅显的认识和解答。     

机关干部要努力实现素质能力的提升

最近，我结合检查机关党员先进性教育整改措施落实情况，对机关干部能力素质状况作了一次调研分析。我总的感觉是：机关干部队伍整体素质是好的，是胜任本职工作的。但是，部分同志综合素质偏低、应对大项任务能力较弱，扛不起“大梁”，真正适应中心工作要求的同志不多，“业务通”、“多面手”较少，专业型、复合型人才比较缺乏。那么，如何实现机关干部素质能力的跃升，使之更好地适应新形势、新任务的要求呢？我认为，当前机关干部主要应从以下四个方面“上层次”：     

得势不欺人 失势人不欺——一个严重不团结班子给我们的启示

某局是一个仅有9名干部的小机关单位。但自1998年起，领导班子开始出现不团结现象，相互之间矛盾丛生并不断升级，逐渐由班子内部发展到班子外，由暗中较劲到公开对抗，直至发生了机关干部围攻、打骂领导干部的严重事件，在全县造成了极坏的影响。该县县委不得不对该班子进行了组织处理：一二把手调离，其他领导成员严肃批评。     

机关工作要“会”说话

对机关干部而言,“会”说话则是一个很重要的职场技能.时下一些机关干部,有的不会说“话”,人云亦云,所讲之话,白开水一杯,在领导面前没分量,在群众面前没水平;有的只会说大“话”,领导讲啥他讲啥,上下一般粗,讲话口气甚至比领导还领导;有的热衷讲小“话”,道听途说,拨弄是非.凡此种种,不仅损害了领导和单位的威信和形象,更损害了机关干部的自身形象和威信.因而从事机关工作不仅要能说话,而且必须“会”说话.     

机关干部要学会考察和总结先进典型

运用典型指导工作,是我军政治工作的优良传统,也是领导机关推动面上工作常用的一种形式。随着形势的发展变化,抓典型的工作面临着许多新情况,呈现出一些新特点。机关干部应当学会把握典型的基本特点和规律,练就抓典型的过硬功夫,真正成为抓典型的行家里手。