人事档案材料收集工作标准化路径分析

正人事档案材料收集工作是人事档案管理工作的起点,人事档案材料是人事档案的基本构成要素。新时期,人事管理制度发生了很大的变革,人事流动性的提高增加了人事档案材料收集的难度,成为当前人事档案管理工作中的重点和难点,如何做好人事档案材料收集归档工作已成为人事档案管理人员思考的重点。一、人事档案材料收集工作标准化管理的基本原则(一)最优化原则。在进行人事档案材料收集工作标准化系统管理的过程中,应全面认真分析人事档案收集标准化系统的主要构成要素,以及各要素之间的相互联系,选择最佳的构成要求,设计最合理的要素关系链,实现档案收集标准化系统的最优化。以期投入较少的人力、物力、财力,获得良好的工作秩序赢得最大的效益     

探析人事档案材料收集与鉴别工作中的问题及应对

在医院的整体管理实践之中,人事档案管理具有极其重要的作用,高水平的人事档案管理,有利于促进医院战略发展目标的实现,为医院的长远可持续发展打下坚实的基础。材料收集与鉴别是医院人事档案管理工作的基础性内容,唯有全方位收集材料并确保材料的真实性与可靠性,才能切实有效地提升人事档案管理水平。为此,本文主要对当前存在于人事档案材料收集与鉴别工作之中的问题进行分析,在此基础上,探讨相应对策,旨在提供具备一定参考意义的借鉴。     

如何做好人事档案的补充收集工作

人事档案具有动态性的特点,它需要不断地补充收集材料,以保持内容的完整和常新,发挥人事档案的现实效用。本文结合工作实践从补充收集工作应当遵循的标准、范围、基本要求、补充收集的渠道和办法、提高档案管理人员业务素质等方面,具体说明如何做好补充收集工作。     

论高校人事档案统计工作

人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用中起着承上启下的作用。通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,进一步提高人事档案的管理和服务水平。     

人事档案收集管理工作中存在的主要问题及对策

人事档案收集管理工作存在着许多问题亟待解决,结合笔者工作实践对此提出建议和策略。     

浅析江苏地方高校人事档案管理体制——兼与彭坚同志商榷

江苏各高校人事档案管理体制各异。从干部任用体制变化、工作人员安排、保管条件和档案材料收集等方面看,高校人事档案应该集中统一管理。高校人事档案扎口人事部门管理利于人事档案材料的收集归档和人事档案作用的发挥,是人事档案管理工作的本质要求。     

强流动性人事档案材料收集的困境与对策——以住院医师规范化培训学员档案为例

住院医师规范化培训学员培训期间产生的人事档案材料直接反映了学员转变成临床医师的重要过程,做好该类人事档案材料的收集工作对今后用人单位做到知才用才、人尽其才,提高人才利用效果方面具有很好的参考作用。本文从分析现有困境和不足入手,提出从增强收集意识、明确责任主体、完善管理制度、优化工作流程等方面予以应对。     

浅谈做好人事档案收集与整理工作的意义

近年来随着人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题,切实做好人事档案收集与整理工作不仅能更好地对原有档案管理工作进行开发利用,并且对于调动单位各类人员的工作积极性,全面完成团体和个人的各项目标任务,促进单位和谐快速发展具有深远的意义。     

浅谈企业人事档案信息化管理

随着企业不断发展,管理已经成为了企业越来越重要的基础,而人事管理工作在其中占据着重要的地位。很多企业对人事档案管理还停留在纸质阶段,信息化实质并未达到,较易导致企业人事档案管理工作混乱。因而如何加强企业人事档案管理就成为了当前企业管理工作的重点。通过对企业人事档案管理工作进行分析,找到目前其存在的问题,以期能够提出对策来加强企业人事档案信息化管理工作。     

医院人事档案管理工作要点分析

人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证,是做好人事工作,确保人才合理配置的重要依据1。医院人事档案管理工作主要包括档案的收集、归档和保存工作。本文通过对医院人事档案管理工作的要点进行分析,探索如何改进医院人事档案管理工作,为推动医院人事档案管理工作向着规范化的方向发展。     

如何做好事业单位人事档案鉴别工作

鉴别人事档案就是要按照相关原则和规定,甄别收集起来的人事档案,在取舍人事档案时,要以材料的真伪和价值作为重要依据,本文研究事业单位人事档案鉴别的部分工作内容,包括正确区分人事档案和非人事档案;判断材料信息是否真实。接着探究如何做好事业单位人事档案的鉴别工作。希望本文的观点能为关注此话题的研究者提供参考。     

实现档案管理科学化的思考

<正>随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问     

浅议人事档案管理存在的问题与对策

人事档案工作是党和国家干部人事部门工作的重要组成部分。针对当前人事档案管理中存在诸如单位领导认识不到位;人事档案材料的不规范;单位编制的制约,人手不够;收集网络不畅通,联系制度不健全等问题。本文特提出如下对策:领导重视;提高档案工作人员的综合素质;加强档案的宣传工作;严格执行人事档案管理工作八项规章制度;统一要求、强调规范;充分发挥数字化档案和传统档案的作用。     

加强人事档案收集管理 促进人力资源开发

人事档案是人力资源管理工作中不可缺少的重要组成部分,也是做好人力资源管理工作的基础。本文就如何加强人事档案的收集管理工作,促进医院人力资源开发进行了阐述。     

新时期人事档案管理工作重点探讨

信息化、全球经济一体化进程的加速,知识、信息、服务为主要代表的经济新时代为人事档案管理工作提出了新的要求。本文着重讨论了新时期人事档案管理工作的重点,希望可以通过加强重点工作的方式,更好发挥人事档案管理在企业管理中的作用。     

浅谈新时期医院人事档案管理工作

为使人事档案能在医院合理配置人力资源更了地发挥作用,本文结合人事档案整理中发现的问题,从如何把好医院人事档案材料收集关,配备管理人员,做好人事库房管理,以及如何利用现代化手段提升档案管理水平等方面,浅谈了对医院人事档案管理工作几点思考。     

浅谈如何提升人事档案管理工作

本文针对新形势下如何提升人事档案管理工作,提出要准确无误地做好鉴别工作,提高档案质量。加强收集工作,拓宽收集范围,树立动态收集观念,及时补充新材料,不断完善档案内容,并应用信息化的手段来提高人事档案信息化管理水平。     

浅谈医院人事档案管理的现状分析与设想

医院人事档案是对工作人员从素质、能力、学历各方面的记录和反映,而医院进行人事调动、薪金调整等工作都要以人事档案内容作为参考,这是医院管理工作中必不可少的环节。所以加强人事档案管理和完善人事档案管理体制成为工作重点,这有利于医院整体管理工作水平提高和各项工作的顺利开展。医院人事档案的有效管理,让员工之间进行良性竞争,在工作的过程中更注意自身的专业素质和职业道德,对医务人员各项素质的提高起着促进作用。因此,医院要改变传统观念、建立健全管理体系,对人事档案管理加大技术、经济投入,全面提高医院人事档案管理水平,让医院在竞争中处于不败地位。     

浅析新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着医疗改革的进行,医院的管理工作也面临着变革,以适应医疗改革的发展,医院人事档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,它是在医院工作人员长期的工作中形成的,是对职工工作情况的真实反映,也是医院进行管理决策的重要依据。由于管理者对人事档案管理工作的认识不全面,没有认识到人事档案管理工作的重要性,使得人事档案管理工作还存在很多问题,本文总结了这些问题,提出了新形势下做好医院人事档案管理工作的措施,希望对医院人事档案管理有所帮助。     

我国人事档案管理可信度问题探讨

随着计划经济时代的结束,传统的政府部门管理理念和管理方式发生变化的同时,在计划经济时代形成的人事档案管理体制,已经在很大程度上呈现出了许多明显的与现代社会发展不相适应的环节。要解决这一问题,首先要明确人事档案可信度评价原则,在人事档案的收集、整理、鉴定、保管、利用环节把握关联、易用、时效、客观、准确、真实、完整、权威、系统以及安全原则。其次,在明确这些原则的基础上规范人事档案管理工作。最后健全人事档案法制、培养人事档案人才、保障人事档案安全来完善人事档案保障工作。