办公室主任的“二、三、四、五”旋律

办公室是承上启下、联系左右、协调内外、保证机关正常运转的枢纽和桥梁.因此,作为办公室工作的领头人--办公室主任的工作尤为重要.笔者认为,要做一个称职的办公室主任应做到"二意",具备"三心",塑造"四种形象",增强"五种意识":     

强化服务意识 发挥办公室工作职能

办公室工作是一门综合性的应用科学。国有企业的各级机关办公室发挥了重要的组织和服务职能。作为企业办公室工作人员,要想做好这项工作,只有真正加强自身综合素养,自觉强化"六种意识"、寻求"五个突破",才能有效提高办公室工作服务质量,充分发挥办公室应有的作用。     

具备“四种能力”提升办公室服务水平

办公室作为一个综合部门,是承上启下、联系左右、协调各方的中枢机关,办公室工作干头万绪、包罗万象。办公室工作开展得如何,直接制约和影响到整个单位工作的正常开展。随着社会的发展和科技的进步．办公室人员必须具备“写作、沟通、办事、学习”四种能力．才能充分发挥办公室职能,全面提升服务领导、服务基层、服务员工的水平。打造出效能型、创新型机关。     

加强自身建设 努力提升办公室工作水平

<正>办公室作为各级政府和政府各部门的综合办事机构,处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位,加强办公室自身建设,是办公室工作适应新形势、开创新局面的迫切要求。因此,要在办公室队伍中弘扬三种精神、强化三种意识、锤炼三种作     

关于办公室文化建设的几点思考

对于企业办公室来说,大多是综合性办公室,行政和党委办公室合一,这种特殊的地位和作用,决定了企业办公室工作的重要性和艰巨性,建设和维护一种良好的办公室文化是提高企业办公室整体素质和效率的重要途径。     

论改善办公室人际关系形态的有效途径

办公室是办公室人员工作、学习的主要场所,在真诚、和谐及合作的办公室人际关系的氛围之中,办公室工作人员会精神饱满,心情舒畅,工作热情、工作积极性也会提高;反之,在冷漠、冲突及疏远的办公室人际关系的氛围之中,则会经常处于精神焦虑、神经紧张或心情压抑的状态,办公室工作人员的工作积极性将会受到抑制.因此,办公室工作人员应积极寻找建立和发展良好的办公室人际关系形态的有效途径.     

办公室工作人员要自觉校正六种不良心态

随着市场经济的发展,办公室工作的外部环境发生了深刻变化。受外部环境影响办公室部分同志思想扭曲,丧失了工作激情,对未来失去了信心,这在一定程度上影响了办公室工作的质量和效率。面对新形势、新任务、新要求,要搞好办公室工作,办公室人员就必须克服以下六种心态、树立六种意识:有的办公室工作人员认为自己是“给共产党打工”的,他们把领导看做“老板”,把自己当成“打工者”。在他们看来,办公室工作效能如何与自己无关。在这种心态的支配下,他们把自己置身于党的事业之外,只是把办公室当作一个“挣钱”的场所,为利而来、为利而干,工作热…     

做好办公室行政事务管理工作初探

办公室行政事务管理是一种综合类的工作,本文主要就如何做好办公室行政事务管理工作提出相应的对策,旨在更好发挥办公室的职能作用,从而调动单位各个部门的积极性。     

党委办公室的“大气候”

"大气候"即指一个单位干部职工的整体精神状态,它作为单位工作的软环境,对于干部的成长和单位工作效率的提高,起着重要的决定作用.根据办公室多年工作的经历,笔者认为,作为党委办公室,必须着力营造以下五种"大气候".     

狠抓争先创优 提升服务水平

争先创优是办公室工作永恒的主题。2006年以来，按照省、市统一部署，我们通过连续5年在全县办公室系统开展争先创优活动，使全县各级办公室人员的业务素质和办公室工作整体水平有了很大提升。今年，我们以“双争”活动为抓手，积极号召、广泛动员各级办公室争创满意单位、     

做好新形势下的办公室工作必须实现“五个转变”

新时期,改革、发展、稳定的任务十分繁重,对办公室工作提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下的办公室工作,对办公室人员来说是一个值得探讨的课题。     

民办大学办公室工作能力提升路径探析

民办大学办公室是大学行政工作的一扇窗口,其工作效率能够反映一所大学的管理水平,培植"七项意识,一种精神"有助于提高民办大学办公室人员的工作能力和工作水平.     

新时期高校办公室工作效率提升路径探析

目前,高校办公室管理效率低下的原因大致有办公室职能定位缺失、办公室管理观念落后、办公室制度缺位三种,为了提升高校办公室工作效率,相关工作人员应该正视高校办公室工作效率低下的原因,正确认识高校办公室的工作职能,然后提出针对性改革优化措施。     

具备“四种能力”提升办公室服务水平

正办公室作为一个综合部门,是承上启下、联系左右、协调各方的中枢机关,办公室工作千头万绪、包罗万象。办公室工作开展得如何,直接制约和影响到整个单位工作的正常开展。随着社会的发展和科技的进步,办公室人员必须具备"写作、沟通、办事、学习"四种能力,才能充分发挥办公室职能,全面提升服务领导、服务基层、服务员工的水平,打造出效能型、创新型机关。一、文字写作能力是提升服务水平的基础文稿写作是办公室的第一技能,是参政设谋的主要途径,为更好地适应办公室工作,文秘人员必须具备以下素质:(一)要有扎实的文字功底。文秘     

增强四项能力 努力提升党委办公室精细化服务水平

“天下大事,必做于细。”推行精细化服务。是党委办公室深入学习实践科学发展观的内在要求,也是适应党委常委分工负责制,提高办公室工作质量和水平的重要抓手。开展精细化服务,要求党委办公室工作制度化、格式化、程式化,要求办公室人员将精细化服务上升为一种意识、一种观念、一种态度、一种文化,紧扣“精、准、细、严”,力求精益求精、细致入微。可以说,精细化服务是党委办公室永恒的工作主题。     

办公室人员只有甘做小事才能成就大事

古人云：“一屋不扫，何以扫天下。”从小事做起，是一种处世心态、做事境界，也是一种为人风范、人生哲学。要做好办公室工作，就要认真负责、用心做事；先做小事后成大事，是做好办公室工作的重要法宝。     

主任引导我“领悟”办公室工作要点

在局办公室工作已近一年,办公室主任的一言一行,引导我逐渐“领悟”了做好办公室工作的要点和需要注意的一些问题。     

依法治校下的高校办公室职能拓展与专业化发展

依法治校是高校建立现代大学制度和完善内部治理结构的客观要求。学界对高校办公室职能、职责和工作内容的研究较多,却难有一种广为接受的表述;高校办公室的存在形式和实际承担的工作内容,又总是千差万别。大力加强依法治校,在给高校办公室提出新挑战的同时,又拓展了高校办公室的职能,还将促进高校办公室及其工作人员的专业化发展。     

办公室工作不一般

本文通过对机关办公室工作和企业办公室工作的对比和分析,总结不同办公室工作的工作重点,以供办公室工作人员分享交流。     

对做好高校办公室工作的思考

正高校办公室一般包括两个层面:一是学校层面的党政办公室(包括党委办公室和校长办公室),二是二级学院(系级)层面的办公室。从管理方面看,前者是管理创新的示范窗口,后者是管理创新的关键动力。从研究方面看,前者是基于学校层面的高校办公室管理研究,后者是基于院系层面的院系办公室研究。笔者在此就学校层面的高校办公室工作作些思考。一、高校办公室工作思路要做好高校办公室综合管理工作,一定要有科学的管理理念。高校办公室管理理念,是人们对办公室管理中管理权力的分配和限制、权力资源的配置、不同权力主体的地位和作用的总的看