浅析企业内刊与企业发展

企业内刊作为企业文化的信息载体和交流平台,逐渐被更多的企业认识,企业内刊队伍不断发展壮大。企业内刊在企业文化建设、企业形象塑造、企业品牌宣传推广、辅助经营等各方面发挥着日益重要的作用。     

企业内刊传播的作用、结构和方向

企业内刊对企业发展与宣传发挥越来越重要的作用,企业内刊的传播结构和方向对企业内刊的传播范围起着决定性作用,     

企业内刊的网络化传播

企业内刊网络化的使用使大家开始重视企业内刊网络化的优势,但是在内刊网络化的过程中,还存在不足之处。在利用内刊网络化优势的同时,需要注意减少劣势的产生。     

提高企业内刊水平的思考

正内刊,顾名思义,是指企业单位内部编撰的刊物,没有正规期刊号,不能公开销售。内刊既是企业信息上通下达的宣传阵地和沟通渠道,又是企业文化的体现和缩影。那么如何才能办好内刊呢,笔者认为要从以下3方面入手。一、目前办刊现状内刊是伴随着我国众多企业一起成长的,经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程。随着时代的进步发展,内刊从形式到内容、从数量到质     

策划在企业内刊经营中的地位和作用

随着经济的发展、社会的进步、作为企业宣传的重要工具,企业内刊悄然兴起,引起了社会各界的广泛关注。这种新兴的媒介形式,虽然具备了现代媒介的特征。但由于传播目的的不同和客观条件的限制,与大众媒介走着一条不同的经营道路。对于企业内刊来说,虽然没有办刊经费的困扰,但其达成传播效果的道路更加曲折,因而,策划在内刊经营中的地位和作用不容忽视。     

办一份有用的企业内刊

初次见面,只要将公司内刊亮出来,往往能令人刮目相看。某企业的内刊已经坚持了8年之久.从最先办的《南方测绘》,到《南方测绘报》,以及一份纯内部的《内参》.一个几百人的公司     

搬家

在一个公司呆了八年,总有些别人不曾经历的资本值得炫耀,比如改朝换代,比如数次搬家. 在我还是个踌躇满志的内刊主编时,曾经以"搬家"为内容策划过一个主题沙龙,找一些企业主和商家坐在一处,谈搬迁在企业发展中的重大意义;     

何春盛：一切从简

当2000年10月，何春盛正式加盟研华的时候，正值公司内刊出刊，应同事之邀，何在刊物上写了一句话：认识研华很早，能够加入真好!这类似打湾中小企业专业总经理菁英奖。同时也收到了研华董事长刘克振邀请——加盟大陆研华。     

打造企业文化建设新模式

企业文化代表着一个企业的素质，是一个企业发展的内在动力和精神支柱，是企业实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。企业文化的建设过程发端与企业家，并经过制度规范，最终落实到企业员工习惯行为。企业文化的设计、提炼、推行和实施涉及具体的方法和手段。     

浅论企业文化建设对企业发展的影响

企业的发展离不开企业文化，企业文化建设目前已成为人们关注的热门话题。现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型＂竞合＂关系，要求企业必须不断融合多元文化、合作文化和共享文化，使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到＂双赢＂乃至＂多赢＂，企业文化具有一种强大的力量，生生不息。那么，到底什么是企业文化？企业文化究竟在企业发展过程中起到什么样的作用？如何建设企业文化？本文将对此展开论述。     

浅谈企业文化在企业管理中的几点具体应用

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它与企业管理的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化是企业管理的灵魂，是推动企业向前发展的不竭动力。     

名片·海豚会创会会长

多年来带领毕度海企业管理咨询有限公司，专注和致力于解决企业发展过程中面临的管理和人才培养问题，支持企业打造核心班子，传承企业文化、提升企业绩效、实现企业目标。     

刍议安全文化与构建和谐企业

一个企业发展的好坏，不仅体现在管理、技术等各方面的实力上，还体现在企业文化上，企业文化又包含谱一个本质性的关键因素，即企业安全文化，搞好企业安全文化与构建和谐企业息息相关，良好的安全文化建设和和谐的企业环境不但能促进企业的发展，且更能进一步促进全社会安全事业的发展和进步，从本质上营造全社会范围的安全氛围。因此，备企业要一强化安全生产、持续发展的意识，为构建和谐、安宁的社会环境打造坚实的文化基础。     

浅论如何建设企业文化

本文介绍了企业文化的概念，论述了建设企业文化的意义、企业文化建设方向，以及企业文化建设的方法和步骤。     

完善企业注册管理 巩固现代企业制度

世纪之交，上海要进一步贯彻落实党中央和国务院的要求，加快改革开放，构筑充满生机和活力的社会主义市场经济体制框架，率先建立现代企业制度。探索和建立降低上海市场准入门槛，改善企业准入环境，创造公平竞争的市场环境，鼓励投资创业的现代企业注册制度是建立现代企业制度的重要组成部分。     

供电企业文化建设刍议

面对知识经济浪潮和电力改革走向纵深的新形势，供电企业必须高度重视企业文化建设,加快构建富有时代精神和行业特点的供电企业文化，以增强领导层的感召力和号召力，满足广大职工的精神需求，丰富他们的文化生活，从而增强企业的凝聚力和向心力；从而取得经济效益和社会效益双丰收．     

试论国学在企业文化建设中的应用

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。事实上中国大多数企业都没有自己的文化特色，而有的所谓的企业丈化也多是抄袭旁人，要么就是简单的从书上查找一些形式化的理论来标榜自己。这或许就是企业文化的缺失，是企业不能做大做强的根本原因所在。国学是我们传统文化的精髓，她的深刻内涵可以全面提升企业管理者的领导能力和管理能力，从而弥补企业的文化缺失，给企业提供强大的发展动力，提高企业的核心竞争能力。     

企业成本管理与企业目标分析

成本战略是现代企业取得其产品竞争优势的基本策略之一，在全新的企业制造环境下，成本管理理念发生了深刻的变化，现代企业成本管理的内涵与外延运用均产生了较大的冲击。在成本管理与企业目标创新方面，要体现成本管理理念和目标创新导向，坚持成本领先策略，建立基于几页目标的成本控制制度。在实践中，对任何成本管理措施的应用都要重视实质，重视控制，善于总结具有本企业特色的成本管理经验。     

工会组织推进和谐企业创建的任务探索

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在实现企业和谐、促进社会和谐方面的责任重大。面对新的形势和任务，企业工会组织应该抓好着力点，发挥四种作用，努力推进和谐企业创建。     

企业群落演替过程与企业生态对策选择及其优势度比较研究

经济系统的不确定性和复杂性，使得人们从不同的视角揭示其动态发展规律。本文从生态学的视角探讨企业群落演替过程及其对企业生存的影响。首先，根据企业生态位特征，将企业群划分为草本态、灌木态、和乔木态，再以企业群落结构的动态变化特征为标准，划分其演替过程。继而，在r-K选择策略与企业成长曲线分析的基础上，探讨企业群落演替过程中不同演替阶段的企业生态对策选择和企业优势度比较。