先进典型选树对企业文化传播的作用

正树立先进典型,充分发挥典型的示范辐射作用,是企业文化建设的一项重要内容,也是一项有效的工作方法。典型选树让员工在选典型、树典型活动中潜移默化地接受和认同企业文化,培养员工的团队精神,增强凝聚力和向心力。一、典型选树的现实价值企业先进典型是企业文化建设不可或缺的角色。他们生活、工作于普通员工中间,分散在各个岗位,与普通员工朝夕相处,其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用,吸引广大员工去学习和仿效,从而产生润物无声、潜移默化的效果。选树这样的典     

企业做好典型选树工作贵在与时俱进

选树先进典型,以点带面推动全面工作,是思想政治工作经常而有效的方法,是构筑创先争优机制的重要抓手,是我们党的优良传统。当前,企业面临深层次改革,典型选树工作也要与时俱进,创新思维是企业激活典型、优化典型选树工作的源泉,要围绕企业发展和生产经营中心选树典型,要搭建企业活动平台推进选树典型,要用发展的眼光培育典型,要强化典型的激励和保护机制。     

企业感恩文化建设的路径探析

新桥煤矿通过有效载体,科学规划,分步实施,开展感恩主题教育活动,选树典型,营造感恩氛围,提升员工感恩意识,推进感恩文化建设,促进企业和谐健康持续发展。     

基层企业文化体系构建与员工综合服务素质提升的关系刍议

对于企业来说,文化建设是一项核心工作,在一个企业中应该构建文化体系,而文化建设的一项重要任务就是建设一支高素质的员工队伍。企业文化对员工是一种熏陶,文化氛围影响着员工的思想,其起到了一种凝聚的作用。企业文化也丰富了员工的文化生活,推动了劳动关系的和谐发展,从而促进企业的发展。     

坚持以科学发展观为指导努力提升企业典型选树水平

当前,在学习实践科学发展观活动的新形势下,如何坚持以科学发展观为指导,做好企业先进典型的培养工作,不断提升典型选树水平,是企业新形势下面临的新的课题。结合油田实际,提出了新时期做好企业典型选树工作的认识。实践表明,典型选树是时代的需要,是适应新形势、新任务的需要,也是体现企业号召什么、倡导什么、学习什么意愿,做好职工思想政治工作的有效抓手。     

企业管理中企业文化的重要作用研究

现如今,人文管理是企业文化的核心,注重人文管理工作也是其企业发展的重要走向,对市场而言,优秀的企业文化不仅仅对企业有积极影响,而对整个社会的进步都有着重要意义。人文管理工作即是将员工由客体变为主体的一项管理工作,其作用能够调动员工的自律性与主观能动性,从而促进企业自身的发展。本文从企业文化发展入手,重点阐明了企业文化在企业管理中重要作用。     

文化建设在氽业发展中的作用

企业文化建设是一项渗透到企业各项工作之中，并通过员工心理、感情和思想在潜意识领域支配职工行为取向和作为方式的复杂工程。因此这项工作必须得到企业各级领导和组织的深刻理解和充分的重视，要把它作为一项系统工程采抓。     

如何发挥工会在企业文化建设的作用

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的重要工作。工会组织在其中可利用自身的各种优势,通过开展丰富多彩的文化建设活动,引导企业形成共同的价值取向和行为规范,把员工个人的智慧凝聚成企业的创造力,最大限度地发挥员工自身的积极性、创造性和能动性。因此,为了更好地履行其职能,发挥独特作用,推动构建和谐的企业,是当前工会组织所肩负的重要职责。     

服务之星选树机制的实践与思考

选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法。大庆油田采油四厂生产准备大队结合保障和服务工作实际进行了实践与探索，努力创新先进典型评比载体，积极开展“服务之星”选树活动，员工对评选活动反响强烈，取得了较好的成效。     

企业文化创新对企业管理创新的影响研究

企业文化是企业管理中不可缺少的一项内容,当前市场的竞争已从单方面的企业生产转化为人员素质、文化理念、员工向心力等多方面竞争。随着企业规模不断扩大,相应的人员配置、思想理念都在发生着变化,企业更需要一种新的文化思想来明确自身发展目标,企业文化创新随也成为现代企业管理中的重点。     

浅析企业党建和企业文化建设的结合发展

新时期的企业发展中,企业党建与企业文化建设工作的结合发展是一项复杂的系统工程,需要党组织发挥其凝聚作用,感染员工,为企业的科学发展起到政治核心作用,在此基础上,要积极培养员工的职业道德等,提高企业的竞争力,弘扬企业精神,坚持以人为本,两者结合发展,才能够真正的为企业的良性发展保驾护航。本文则重点探析企业党建和企业文化建设的相关性及两者结合发展策略。     

电力企业文化建设管理的应用分析

优秀的企业文化是根据企业一定的理论和经验形成的,对企业员工具有一定的理论指导和行为约束作用。在电力企业经营管理过程中,建设优秀的企业文化是一项重要的工作内容,在电力企业的发展过程中,发挥了重要的作用。电力企业的文化是电力政治政策、     

企业弱文化环境下的员工激励

企业文化分为强文化和弱丈化，在强文化环境中，企业的宗旨理念、经营哲学、价值标准等渗透入员工的思想意识，使员工形成了一种自我约束。在弱文化环境中，企业的宗旨理念、经营哲学、价值标准没有被员工完全认同，员工行为的规范主要靠规章制度和奖惩条例。本文就弱文化环境下的员工激励问题做了初步探讨。     

用企业先进文化催生员工的战斗精神

一个企业的发展既是物质力量的较量，又是精神、文化、智慧的较量。在企业改革建设发展的每一个方面无不渗透着文化的因素。从某种意义上说，培育员工的战斗精神实质上是一种文化现象。先进文化是沃土，是阳光，是雨露。尤其是企业在激烈复杂的市场经济竞争和知识经济迅速发展的情况下，文化在企业生产经营建设实践中的地位和作用显得尤为突出。坚持用企业先进文化教育引导员工，不仅是提升员工的战斗精神的一个重要方面，而且是高标准做好生产经营建设工作的必然要求，也是加强企业新时期思想政治工作的一项重要内容。     

思政政治对企业文化构建的作用

企业创新经营离不开内部文化环境,借助文化思想构建新型经营管理模式,对行业可持续发展是大有帮助的。基于可持续发展战略实施以来,经营者纷纷改变了传统经营方式一适应市场需求,构建企业文化可助推企业新时期的转型工作。思想政治教育是文化构建中比较实用的一项策略,通过引导全体员工建立科学的价值观念以形成良好的文化氛围。本文企业文化内涵,提出思想政治教育应用于企业文化构建的作用,引导文化构建工作有序开展。     

浅论企业文化建设中文化自觉的作用

企业文化越来越成为企业管理中的热门话题.现代企业都大力加强企业文化建设.文化自觉是企业文化建设的基本特征.增强文化自觉意识是企业文化建设的前提和重要内容.企业文化建设中文化自觉包括领导者文化自觉与员工文化自觉.领导者文化自觉在企业文化建设中起着中枢作用,而员工的文化自觉意识在企业文化建设中也起着不容忽视的作用.应提高企业文化建设中对文化自觉问题的重视.     

浅谈领导者在仓业文化传播过程中的作用

企业文化是一个企业生存和发展的精神支柱,是凝聚每一位员工的动力源,因此,推进企业文化建设,培养共同的价值观,是增强凝聚力的根本保证。当前,河南煤化集团已进入世界500强,这对集团公司先进的企业文化和科学的安全理念无疑是更好的再次论证,而这种先进的理念已扎根于我们每一位员工心中,在这样的企业里生活、学习和发展,使我们每一位员工感到自豪和荣耀,正如我们的目标一样：高尚、卓越、爱人尊敬。     

关于企业文化管理的探讨

企业文化的形成需要企业管理的长期积累．企业文化的力量就在于建立一种向导,而这种向导又被广大的员工所认可。随着企业的不断发展,企业文化也会不断的发展。但是,不论怎样,企业都要对员工进行引导,建立企业文化．特别是知识经济时代,随着知识型员工的比例日益提高,企业文化管理越来越重要。     

基层企业文化建设问题初探

企业文化是与企业相伴而产生的客观现象,引领着企业发展方向,作为整个社会文化的一种亚文化形态,企业的发展和生存离不开企业文化的哺育,企业文化同企业发展史同一个血脉。通过加强基层企业文化建设,让员工充分融入集体,增强对企业的认知和认同,使员工找到归属,从而提高企业核心价值观。这对我们中铁九局国企的管理有着现实的意义。     

浅谈煤矿单位企业文化建设

什么是企业文化？企业文化是企业的灵魂，是现代企业管理的文化沉淀，是实现企业持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐，企业的和谐发展就没有思想根基。笔者认为，企业文化建设关键在领导，只有上层重视了，企业文化建设才能事半功倍。煤炭企业职工素质参差不齐，但员工们不缺少文化，这些文化来自四面八方，形成了各个煤矿独特的管理文化、安全文化等等。所以，煤矿需要一个统一的矿区文化，形成一种合力，来推动企业不断向前发展。