大学生就业中的政府责任

正当前各国政府普遍面临就业难问题,而这一问题对我国这个人口大国来说显得更为棘手,毕业生供需矛盾突出已成为大学生就业难的一个直接原因。由麦可思研究院编写的《2012年中国大学生就业报告》日前发布指出:"2011届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%,这比麦可思去年公布的2010年数字89.6%大幅下降了逾七个百分点。"这些数字对一些寄望通过教育改变命运的莘莘学子而言,犹如泼了一盆冷水。因而也就成为令每一位在校大学生担忧的话题。     

适应社会需求提升大学生就业竞争力

2010年6月2日,教育咨询研究机构麦可思公司发布了《2010年大学生就业报告》,报告指出,2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6％,比2008届（85．6％）高1个百分点,但仍比2007届（87.5％）低0．9个百分点,这显示出就业难仍然是大学生面临的重要问题。     

大学生就业的公共服务体系发展研究

大学生就业难问题已成为一个重要的社会问题,从公共服务体系角度寻求解决这一问题的途径在学术界还是一个空白.论文阐述了大学生就业难的现状,分析了公共服务体系对于大学生就业的促进作用,探讨高校毕业生就业的公共服务体系建设路径.     

浅谈高校毕业生就业难的现状及改革路径——基于《逆境中的政策制定》的视角

当我国市场经济向纵深发展的时候,就业和失业问题日显突出,在这种背景下,随着高校扩招后毕业生的大量增加,大学生就业难问题也逐渐成为人们关注的热点问题。本文首先分析了高校毕业生就业难的现状及原因,然后用德罗尔政策制定对逆境的反应模式分析了我国应对高校毕业生就业难这一逆境的政策措施,最后用政策制定原则分析了它对我国应对高校毕业生就业难问题的启示。     

河南省大学生就业问题实证研究

据资料显示,2009年全国本专科毕业生将达到611万人,加上往年未就业的150万毕业生,2009年大学生就业形势异常严峻。此外,全球性的经济危机导致许多企业纷纷裁员,这更使得大学生就业雪上加霜,"大学生就业难"已成为困扰政府、学校、学生的严重的社会问题。     

大学生就业难的成因与对策

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。导致大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文主要从大学生就业难的主观因素和客观因素两个方面分析大学生就业难的成因。解决这一问题应加快高校教育改革,加强对毕业生就业教育和指导,政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道,大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

河南省大学生就业问题实证研究

据资料显示,2009年全国本专科毕业生将达到611万人,加上往年未就业的150万毕业生,2009年大学生就业形势异常严峻。此外,全球性的经济危机导致许多企业纷纷裁员,这更使得大学生就业雪上加霜,"大学生就业难"已成为困扰政府、学校、学生的严重的社会问题。     

大学生“就业难”问题的探讨

高校扩招带来了大学毕业生人数的剧增,面对越来越多的大学毕业生,其就业问题成为社会的热点问题。本文从客观角度和主观角度两方面对大学生"就业难"问题进行了分析,并结合以往对用人单位和大学生的调查,说明大学毕业生的就业能力不能够满足用人单位的需要。面对诸多因素,解决"就业难"问题需要全社会的努力。     

对当前大学毕业生就业难现状的一些分析与思考

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题之一。本文详细论证分析了目前我国大学生就业难的现状及其成因,并从政府、社会、用人单位、高校和毕业生等几个方面,提出了解决大学生就业难的办法和途径。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着中国高等教育进入大众化阶段，高校毕业生就业问题也成为高等教育研究领域中的热点，在就业问题中职业指导研究又是重巾之重。如何开展和推动高校职业指导工作是我们必须重视的问题。大学生就业难的问题不是今年才有的，近年来随着高校大规模扩招，毕业生人数也逐年增加，2009年新增的毕业大学生又将达到610万人，加上前几年沉积下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。在国际金融危机的严峻挑战下，这一问题尤为突出。     

浅谈大学生就业难的原因及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

经管类专业毕业生就业意向的调查分析——以北京工业大学耿丹学院为例

北京作为高校的聚集地,大学生就业问题备受关注。目前就业形势严峻,就业难、留京难已经早已成为广大毕业生和高校关心的问题,尤其是独立学院。因此本文在对本校经管类毕业生的就业意向调查的基础上,提出了引导大学生就业的对策。     

高等院校毕业生就业问题研究

随着高校连年大幅扩招,大学生就业形势日趋严峻,就业难问题已成为全社会关注的焦点。本文通过对当前我国高校毕业生就业难的原因进行分析研究,提出相应的缓解对策。     

当前如何提升大学生的就业能力——以宁夏大学为例

近几年受国际国内形势的影响,加上我国大学毕业生数量不断攀升,就业率持续走低,大学生就业难已成为社会突出问题.首先反应出的问题就是大学生的就业能力普遍较弱,如何提高大学生的就业能力已成为高校教育亟待解决的问题.文章将结合宁夏大学近年来的就业情况浅谈一下如何提高大学生的就业能力.     

浅析我国大学生就业社会保障问题及对策

近年来，随着我国高等院校招生规模的进一步扩大，大学生就业难的问题日益凸显。大量的高校毕业生面临就业难的尴尬处境，从而在一定程度上影响了在校学生的心理稳定性。大学生的就业保障主要问题以及相关对策，也成为了社会保障领域的一个亟待研究和解决的问题。     

大学生就业的几个深层次问题的探讨

自我国高校1999年开始大规模扩招以来，普通高校招生从1999年的159万人到2011年达到675万。大学生毕业生数量的激增导致大学生就业难的矛盾这几年显得越发突出。文章通过对现在大学生就业中的几个热点问题的深入分析，探讨了导致这些问题的原因及化解的途径。     

大学生就业难问题探析

随着高校逐年扩招,大学毕业生人数也越来越多。自2013年被喻为"史上最难就业季",2014年高校毕业生人数再创新高,达727万人。在就业形势日趋严峻的情况下,大学生就业难的问题被社会舆论推上了风口浪尖。造成大学生就业难的因素主要包括:人才供求结构失衡,经济发展方式结构失衡,大学生就业观念存在问题等。为缓解大学生就业压力提出了:优化高等教育改革,实施就业优先战略,发挥政府作用,大学生端正就业观念等对策建议。     

探析女大学生就业保障机制

近年来，随着高校招生规模的不断扩张，国家用人体制改革的影响，大学毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。 众所周知，高校毕业生就业难，首当其冲的便是女大学生，本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨，最终提出如何从国家政策、高校知道、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。     

浅析我国当代大学生就业问题

2007年美国次贷危机引起了全球性的金融危机,伴随着全球性的经济衰退,大学高校毕业生的就业问题逐步成为了社会的一个重大问题,本文将针对当今社会大学生就业的现状进行研究探讨,并针对就业难的的原因提出合理性的建议。     

解决高校毕业生就业难的策略与思考——学校和大学生因素

目前,大学生就业问题已成为社会、学校及大学生最为关注的热点之一.解决就业难问题不仅需要国家的政策支持,还需要学校及毕业生个人的共同努力.学校应面向市场,改革课程设置、重视教学工作、提高人才培养质量,将就业指导工作具体、深入地落到实处;毕业生则需关注政策,降低就业心态.全面提高自身素质,做好"终身教育"和创业的准备.