春节团拜会组织要领

正团拜会是大家欢聚一堂、互相祝贺、总结往年、展望来年的一种会议形式,既体现民族风俗,又益于融洽群体内部关系。团拜会这个老传统不一定一律取消,回归本质,创新形式,就能使这项传统不断传递出其最初的正能量。团拜会是"团体拜年会"的意思,是一种集体祝贺的礼仪形式。清人艺兰主在《侧帽余谭》中说:"京师于岁首,例行团拜,以联年谊,以敦乡情",当前政     

中共中央、国务院在人民大会堂举行2010年春节团拜会

2月12日上午,中共中央、国务院在北京人民大会堂举行2010年春节团拜会。党和国家领导人胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、周永康等同首都各界人士4000多人欢聚一堂,共贺新春佳节。胡锦涛主持团拜会。温家宝在团拜会上讲话。     

我国各民族的春节习俗

中国是个多民族的国家，各民族虽有不同的生活方式和风俗习惯，但是他们大多数都以春节作为本民族的重大节日来欢庆。     

企业组织形式转变规则设计

我国企业组织形式应谋求多元化发展.因欠缺转变企业组织形式的专项立法,不利于投资主体及时转变企业组织形式以实现其利益最大化,我国应出台专项法律法规对转变企业组织形式作出规制,其可命名为《企业转变组织形式规定》,内容涉及企业转变组织形式原则、可供转变企业组织形式种类、转变企业组织形式的条件及程序、债权人合法权益保护等.     

浅析我国政权的组织形式

人民代表大会制度是我国的政权组织形式，人民代表大会是国家权力机关，“一府两院”由人大产生并受其监督，我国的政权组织形式具有突出的优越性，适应了我国国情，在实践中运行良好，在新形势下，仍需要在中国共产党的领导下继续完善。     

拍拍贷：没有难借的钱!

P2P信贷并非只是简单的技术形式,而是理念与方式的革新,展现了金融脱媒和互联网的结合在个人端的巨大能量。但是,市场也普遍担忧其中蕴含的风险,尤其是对实践中衍生出的一些P2P信贷新形式。由于目前并无明确的立法,P2P金融（person-to-person,个人对个人）在国内存在着争议,但谁都不可否认的是,P2P是一个打破思维定势的金融创新形式。     

产业共性技术开发组织形式比较研究

产业共性技术是指在很多领域内已经或未来可能被普遍应用,其研发成果可共享并对整个产业或多个产业及其企业产生深度影响的一类技术.其开发组织形式多种多样,本文对其中的单体开发组织形式.政府组织与引导形式,技术合作组织形式进行比较研究.     

组织创新的动力与创新模式研究

21 世纪是新经济时代、信息化时代、网络交易时代和人工智能时代,这一切正在极大地影响着企业的组织结构和生产经营模式,组织要适应这一变化就必须在生产经营管理等方面做出相应的调整,不断地进行创新,而企业组织创新是企业创新中的重点.从组织形式的角度分析了企业组织创新的内部动力源和外部动力源,围绕组织创新的模式进行深入的探讨,提出了组织创新的三种模式,即分阶段组织创新模式、适应性组织创新模式和分模块组织创新模式.     

浅析福建沿海宗族组织的现代变迁

福建沿海的宗族组织 ,在福建农村现代化的进程中扮演着非常重要的角色。如何正确认识福建沿海现代宗族组织的形态及作用将对加快福建农村的现代化进程有着非常重要的意义。本文是在对处于福建沿海宗族组织全面调查基础上对这一问题进行深入分析的。     

毛泽东词作创新艺术浅析

毛泽东不仅是一位伟大的政治领袖,同时也是一位杰出的诗人.他的诗词艺术,既富有中华民族传统文化情趣,又具有独特甚至超神的词风诗格.毛泽东诗、词皆擅长,尤其以词著称于世.     

完善企业研发项目组织形式的策略研究

研发项目的组织是企业技术研发项目管理的核心内容和研发获得成功的关键。目前,国内企业在研发项目中广泛采用的项目式、矩阵式等组织形式还存在临时性、不稳定性等问题,可以从项目团队建设方面进行针对性的改进和完善。     

企业不同组织形式的所得税纳税筹划

本文通过对新的企业所得税法进行分析研究,针对不同组织形式的所得税提出纳税筹划建议。     

关于学术交流组织形式设计的初步研究

合适的组织形式可以有效提高学术交流的效果。在组织学术交流活动时，应对影响形式设计的各种要素进行深入的分析，明确交流的特点后，设计适合的组织形式，从而提高交流效果。本文建立了SMAR模型，用于分析影响组织形式设计的要素，提出了三种典型的学术交流组织形式，并讨论了怎样利用SMAR模型进行组织形式的设计。     

控制权、租金保护与组织形式

本文首先扩展了Bennedsen和Wolfenzon的模型,分析了多个大股东并存的股权结构达到稳定性需要的条件,并发现了在法律制度不是很完善的情况下低成本的替代治理机制的存在才可能促进该种股权结构实现稳定。然后结合士兰微从建立至今12年股权结构演变的深度案例证明了适当的替代治理机制可以使得多个大股东并存的股权结构达到稳定的状态这一结论 ;但是,这种机制的选择也受到我国的制度背景和法律环境的影响。     

网络化组织形式中的信任构建——新制度主义视角

本文针对网络化组织的特征,分析了组织间合作的障碍以及由此产生的管理问题,探讨了关系型治理机制中信任对降低合作的复杂性以及规范合作者行为的促进作用,并在此基础上,考虑网络化组织间合作不同阶段的特点,提出了基于合作周期的三阶段信任建设模型.     

组织结构的领导学含义

<正>众所周知,组织结构对于组织功能的行使和领导人作用的发挥具有极为重要的意义,传统的公共行政理论就是从组织结构的角度来判断和评价组织活动的效率的。简单地说,一个结构不良的组织,比如指挥系统紊乱、职能过多交叉、上下层次过多、职责不清等,不可能     

知识经济时代需要组织结构创新

从“规模经济”到“网络经济”，从“工业经济”到“知识经济”，这一演化过程，直接导致了组织结构形式的演变，权威式的、由上而下的金字塔形的领导模式被扬弃，代之而起的是权力下放的扁平化组织的崛起     

国民经济结构的调整必须有企业组织形式的适时创新

<正> 结构调整,经济效益差是制约我国国民经济发展的深层次问题。近年来,随着经济体制改革,我国宏观经济形势发生了巨大变化,经济总量增加,“短缺经济”逐渐成为过去,但同时在总量不平衡掩盖下的结构矛盾逐渐突出。在八十年代后期,一些商品出现结构上的过剩;进入九十年代,制约我国国民经济发展的主要矛盾,已由总量供应上的不平衡让位于结构失调。国有企业亏损额的     

中小企业组织结构创新的因素

组织结构是企业实现战略目标的载体。每一种组织结构形式,无论是直线职能制、事业部制、矩阵制,还是现正在探讨的扁平制、网络制、团队制等,都只是一种系统结构,本身无所谓好坏,关键是这种系统结构是否与企业的能力相匹配,能否使运行更有效率。     

民主推荐如何规避“非组织行为”

民主推荐环节出现的拉关系、走后门等非组织行为不仅干扰了干部选任的正常程序,而且造成了推荐结果失真的负面影响。有效规避非组织行为应从三方面着手。首先,要采用群众了解干部新形式。积极推行政务公开、实绩公示,对于实绩明显、能力突出的干部要大力宣传,让群众更好地了解干部的工作情况。民主推荐