美国的人才租赁公司

1972年首创于加州。近年来发展很快,目前已有数百家,雇员总数达几十万人,年营业额超过50亿美元。人才租赁公司的特点是:面向整个社会,实行全开放管理;在人才流动和使用上,打破了地区、行业与单位的界限,人才供需由市场调节,雇佣双方通过“双选”竞争、合同来制约。人才租赁     

租赁:“死物”变“活物”

经济学认为 ,现代租赁是“滞涨”的结果 ,即是国民经济发展到一定水平 ,在买方市场形成 ,有效市场需求不足的情况下出现的一种刺激消费的对策。只要市场经济存在和发展 ,就有租赁业的存在和发展。然而 ,在全球已有８０多个国家相继推行租赁消费并取得蓬勃发展的同时 ,租赁业在我国却一直未能兴盛。据了解 ,自１９８１年出现第一家租赁公司以来 ,目前我国１０００余家专业租赁企业的年营业额不足１０亿美元 ,不及美国的０ ５ % ,即便是后起的韩国 ,其一年的租赁额也相当于我国的１０倍多。目前 ,我国库存积压物资逾３万亿元 ,通过租赁可以使…     

发挥船舶融资租赁优势,促进航运业发展

船舶融资租赁兴起当前,市场上出现的大批融资租赁公司,为航运业提供了新的融资模式。据统计,在2009年国内船舶融资方式中,银行承诺额为250亿美元,发行债券为28亿美元,而船舶融资租赁则达40亿美元。融资租赁已成为仅次于银行贷款的第二     

对工程机械租赁融资的探讨

一、工程机械租赁融资的必要性近几年来,世界工程机械的发展趋势引人注目,目前卡特彼勒、小松、特雷克斯、约翰迪尔、沃尔沃、利勃海尔、日立建机、凯斯纽荷兰(CNH)、英格索兰、山特维克矿山和久保田等大型跨国制造公司已控制了全球工程机械市场80%的份额。其中全球市场份额超过10%的卡特彼勒(23.19%),销售额达到204亿美元。这是因为作为租赁销售的典型范例的卡特彼勒一直把租赁作为重要的营销方式加以运用。他们认为风险、资产、成本、利润等多种因素都可成为客户选择租赁的原因,租赁业务将会在全球得到迅速发展。卡特比勒已在北美、欧洲开了上百家租赁商店,利用电子商务开展在线租赁,加强生产设施和经销商体系的建设     

人才租赁业小荷初绽

<正> 人才租赁是指用人单位根据工作需要,通过社会人才服务机构租赁人才的一种新型用人方式。与传统的人才招聘方式不同的是,用人与租用的人才不存在劳动关系,而是有偿使用关系。用人单位通过与人才租赁服务机构订立租用协议租用人才,并向人才租赁服务机构支付人才的工资、福利和相关服务费。近年来,以提供“人才调剂”、“员工出租”等为内容的人才租赁公司在我国不少城市已经出现。今年4月底,由江苏省人才中心“出租”给中国银行江苏省分行的197名编外员工正式上岗;深圳市劳动局属下的深圳鹏劳职业介绍服务中心,已经面向深圳企业租赁员工     

人才测评在招聘过程中的应用与效果分析

随着时代的进步和科技的发展,人才测评作为现代企业管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现。同时,企业竞争已经从原始的自然资源竞争转变为人力资源的竞争,也就是说,当代企业的竞争主要取决于人才的竞争,优秀的人才是企业能够长久立足并且持续发展的保障。本文从人事管理中的人才招聘入手,主要就招聘过程中的人才测评的应用进行简要评估和分析,力图使人才测评这种科学的招聘评价手段更广泛更有效的运用到企业管理之中。     

中华英才网的破垒之道

模式雷同是目前国内招聘网站的内伤二十一世纪什么最贵?人才。人才从何而来?求职招聘。调查显示,目前我国网民人数已经突破1亿,其中有相当部分会选择在网上获取求职招聘信息,网络招聘已经成为互联网上网民广泛采用的服务。作为中国最早的专业人才招聘网站中华英才网,2006年成功吸纳了全球招聘网站巨鳄Moster     

中国大力发展融资租赁的对策建议

<正> 自1981年,我国第一批专业租赁企业——东方租赁有限公司和中国租赁有限公司成立以来我国已相继成立了400多家专营和兼营融资租赁的企业或机构,租赁项目已达7000余个、累计租赁额折合美元约达150多亿。为我国各行业引进外资,进行技术改造和设备更新做出了重要贡献。尽管融资租赁有许多优点,但我国目前仍存在一些问题,亟需加以解决。     

人才租赁的利弊分析与发展前景的研究

一、人才租赁的概念、起源及在国内外发展的现状 人才租赁又称人才派遣。所谓人才租赁是指用人单位根据自己业务的实际需要向人才租赁市场提出所需人员的标准、条件等信息,人才租赁市场搜索合适的人员并经过严格的筛选后租赁给用人单位,并代办发放工资、福利和档案管理等琐碎的人事管理工作,用人单位对人才享有使用权并向人才租赁市场支付使用费的一种用人方式。用人单位与人才租赁市场的关系是劳务关系;被租赁人才与人才租赁市场是劳动关系;而被租赁单位与用人单位之间是有偿使用关系。     

名牌企业如何进行科技创新

思科公司——每个员工的成功就是企业的成功。 美国思科公司是1984年由两个人创办并快速发展起来的网络技术公司。目前,思科在全球的员工已发展到3.4万人,年营业额达130多亿美元。 思科确立了每个员工都是企业的股东和主人的经营思想,建立起让每个员工都能发挥出自己最大价值,实现自己最大梦想的经营体制。公司尊重员工的创新精神,培养员工寓个人成功于团队成功之中的思想;经常组织员工进行业务培训与国外员工到本土受训,增长员工成功的个人才能;教导员工管理好自己的时间,以充分利用公司资源;提供一个能够发挥“领导者的成功特质”的环境,帮助员工实现设定的目标等等。同时,思科坚持人才增加与保留的知识资源开发利用战略,实行全面招聘人才的方法,若员工介绍和成功引进一名人才,公司给予1500美元的奖励。     

如何从美国物流成本管理中受益?

降低物流成本是提高效益的重要措施。据测算,美国每年的经济规模为10万亿美元,如果降低1%的成本,就相当多出1000亿美元的经济规模,如果降低1%的物流成本就等于增长了100亿美元的效益。美国的物流成本管理经验对我国物流业有重要启示。美国物流成本约占GDP的10%成本计算方法独到美国物流成本占GDP的比重在20世     

业务外包的利与弊--以『杉杉』为例

大约14年前,柯达公司斥资2.5亿美元,将其IT功能全部外包给专业公司,外包期为10年,就此开创了“业务外包”的先河。此举使柯达信息部门的计算机关联投资减少了90%以上,年运营成本也减少了20%。这一成功的尝试引发了业务外包的高潮。2001年世界项目外包已达3.78万亿美元,占全球商务活动的14%,2003年达到5.13万亿美元,并且今后还将以年增20%的速度发展。尽管目前业务外包在欧美和日本等国已成为一种流行趋势,外包所带来的竞争优势、规模效益、降低成本等也成为企业界的共识。但是外包在我国企业的应用却为数很少,究其原因是缺乏外包的实际经验…     

1996年中国经济的开放与发展

一、对外贸易开始平稳增长 从1996年全年来看,我国对外贸易大体平衡发展,在经历了1994年和1995年连续两年的高速增长以后,开始进入实质性稳步发展阶段。全年进出口总值达2899亿美元,比1995年增长3.2％,增幅有所下降。其中出口总值1510.7亿美元,增长1.5％,进口总值1388.3亿美元,增长5.1％。全年实现顺差122.4亿美元,比1995年减少44.5亿美元。受出口外在环境变化的影响,上半年的出口出现滑坡,但从下半年开始回升,从而保持了全年增长的好势头。进口在取消减免税优惠政策截止期的影响下,出现了1季度和12月份两个高峰期,但全年的进口增长速度却呈下降趋势。全年进出口的主要特点是: 1.进出口商品结构调整取得进展。机电产品在全国外贸出口中的地位不断提高,成为带动我国外贸发展的主要因素。1996年出口额为482亿美元,增长10％,净增43.5亿美元,占出口总额的比重由上年的     

一位风险投资家的传奇

在过去的五年里,他使投资者的4550万美元得到了超过20亿美元的回报,同时,他在15家公司里担任董事,炒掉了至少6个CE0.他就是罗伯特·达沃利,一位美国风险投资家.     

关于人才招聘服务的存在问题及其应对策略

人才招聘的形式也在逐步增多和不断改进,现场招聘、网络招聘、媒体招聘、委托招聘、中介查询等各种形式各有长短。而网络招聘更具有信息量大、辐射面广、方便快捷、远程交流等优势,对于促进人才跨地域流动的作用很大,是人才招聘服务的发展方向。     

贫富拉大

世界银行最新发表的2000年度发展报告显示,世界各国之间的贫富差距不断扩大。世界上最富有的20个国家人均收入,比最贫穷的20个国家高出37倍。两者之间的差距,比40年前增加了1倍。该报告共调查了132个国家和地区。最贫穷的国家是埃塞俄比亚,人均年收入仅有100美元。最富有的国家是瑞士,人均年收入则高达3.84万美元。该报告显示,目前全世界有28亿人每天的生活费不足2美元,几乎占世界人口的一半。而其中又有12亿人的每天生活费还不足1美元。     

浅议企业员工招聘的有效管理

现代社会中,企业的发展好坏有赖于员工素质的高低,提高企业发展的前提条件就是选择适合企业发展的人才。而通过招聘选择员工是是企业发展以及更新发展潜力的基础,同时也是人力资源管理中最重要的一环。新进员工能否满足本企业发展对人才的需求、通过管理如何实现员工招聘效率的提高并适当节约招聘成本、提高招聘对组织社会声誉的影响等都是衡量招聘有效性的指标,本文通过分析员工招聘的重要性以及在招聘过程中出现的各种问题,对企业提高员工招聘效率提出针对性建议。     

苏州市招商引资缘何领先全国

目前，苏州招商引资居全国大中城市之首。从1993年到2000年，苏州连续8年每年利用外资的合同金额超过40亿美元，平均每年实际利用外资金额在20至25亿美元之间，其中2000年合同外资金额为48．8亿美元，实际利用外资达28．8亿美元。2001年仅1至7月，苏州市引进合同外资就达27．68亿美元。全市迄今已累计引进合同外资339亿美元。     

高薪为什么招不到高级技工?

在成都市举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上,招聘总经理助理、营销总监等高级管理人才的企业被应聘者挤破了门槛,而机械设计、热能方面的高级技工岗位却无人问津。一家企业以年薪30万元的高薪招聘高级技工,却未能如愿。厂长无奈地说:“现在找一名熟练的技术工人比找一名博士生还要难!”最近,劳动力市场的一项调查表明,我国高级技术人才的需求很大,不少企业技术工人出现断层。以广东省为例,2001年该省社会劳动力总供给为137.4万人,总需求为102.4万人,其中对技术工人的需求占40.8%,而技术工人的供给却只占总量的30%。其中,拥有高级职业…     

对企业招聘方式中七大趋势的探讨

企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人才市场的竞争日益激烈,企业也出现了不同的招聘新方式,引发了一场新的人才招聘革命。