宏观调控:完善我国人力资源市场化配置的关键因素

随着社会主义市场经济体制的建立,我国逐步形成了人力资源的市场化配置模式.市场化配置模式为实现人力资源的高效合理配置奠定了基础.但是由于市场机制本身存在缺陷以及人力资源市场体系发育不够充分,目前我国人力资源市场化配置还存在无序性和不均衡性等问题.进一步完善人力资源市场化配置必须注重政府宏观调控,建设规范有序的人力资源市场体系.促进我国人力资源的合理高效配置.     

对公安机关人力资源配置问题的探讨

公安机关人力资源配置问题，已成为制约现代公安工作发展的重要障碍。目前公安机关人力资源配置中的主要问题是：人力配置率低于犯罪的增长率；人力配置上“头重脚轻”；人岗配置上，表现出很大的盲目性。形成的原因主要有：缺乏科学的编制标准，难以核定公安编制总额；公安机关内部机构设置不合理；观念滞后，对人力资源管理的认识不到位；工作分析不全面；缺乏科学的人才评估体系。     

人力资源的优化配置及对策

自我国经济体制的市场化目标确定以来,整个人力资源开发的形势发生了重大转折与变化,为中国经济的腾飞和发展提供了重大机会。西方国家在发展的道路上,经过200年的探索,才走上以人才资源开发为核心的经济发展道路。我们要利用自己的“后发”优势,少走弯路,尽快走上以人力资源开发为中心的发展道路,通过推行正确的经济政策和教育政策,在国内掀起一个人力资源开发和人力资本投资的热潮,促使现阶段人力资源按照市场需求优化结构,提高质量,解决现有人力资源质量不高和配置不合理的问题。一、优化人力资源配置的原则人力资源是一种社会性资源。优…     

民族地区人力资源开发对策研究

人力资源作为一个经济范畴，其规定性包括数量和质量两个方面的内容。总体看来．我国民族地区人力资源的基本特征主要有：（１）人力资源丰富，存量增长快，年龄构成轻，负担系数高；（２）人力资源素质不高，人力资源存量低，特别是高智能、高技术的劳动力所占比重低。（３）农村人口多，城市化水平低，人力资源的二元结构典型。（４）人力资源配置结构单一，分工程度底。（５）贫困人口多，贫困程度深。人力资源问题既是一个重要的理论问题，也是一个必须面对的现实问题。相对而言，民族地区人力资源问题涉及的内容更为广泛和复杂，具有更…     

我国特许权市场化配置有关问题研究

《行政许可法》将市场化方式全面引入了特许权配置领域,使得市场优先原则从行政许可设定领域扩展到行政许可实施领域,从有限自然资源领域扩展到所有特许领域。特许权市场化配置制度通过消弭特许法律关系中的信息不对称问题这一运作机理,达到了特许权配置的科学、高效之目标。尽管我国当前特许权全面市场化的引入导致了监督管理难度加大、审批经济死灰复燃等问题,但我们并不能因此而全盘否定特许权市场化配置的价值,而应当进一步通过不断完善市场化实施程序来兴利除弊,完善机制。     

我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择

我国亟待建设一个非户籍制、非身分制、非等级制和非单位制的自由签约型的现代人力资源管理制度,即以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础,建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度;以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准,建立起理性社会的契约型人力资源管理制度;以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式,建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度;以人力资源的市场化配置为基本手段,建立起符合市场经济要求的社会型人力资源管理制度。这一制度将真正使我国的人力资源市场具备统一性、流动性、开放性和自由竞争性等诸多功能,充分体现市场经济体制下的劳动要素优化配置的高效率,并在总体上扭转人力资源总量供求矛盾不断恶化的态势。     

转型时期中亚国家人力资源开发利用得失

苏联解体后，中亚五国为适应从计划经济向市场经济转变的需要，在保持行之有效的人力资源配置及教育体制来发展本国经济的同时，参考西方发达国家成熟的人力资源配置经验，来完善自身的人力资源开发利用。但由于受周边国家的影响和本国各项政治经济制度不完善的制约，导致转型过程中有诸多失误。借鉴中亚国家的这些得失，对于我国按和谐社会的要求进行合理有效的人力资源配置具有重要意义。     

构建企业经营者市场体系的基本框架

构建企业经营者市场体系的基本框架周韬在确立社会主义市场经济体制的改革目标之后，按照现代企业制度的要求，构建企业经营者的市场体系，形成职业化的经理阶层，用市场机制来配置企业经营者人力资源，已成为加快国民经济市场化进程的关键和摆在我们面前的重要课题。江总...     

事业单位人事制度改革的几点思考

明确事业单位实施聘用制的主要目标，促进人才资源配置的市场化、社会化；加强聘后管理，建立完善各项制度；从实际出发，处理好事业单位人事制度改革中出现的问题。     

海域资源市场化管理的问题与对策研究

海域是发展海洋经济实施海洋开发的载体.市场化配置是加强海域资源管理的必然趋势.针对我国海域资源市场化管理实践中存在的问题,各级海洋行政主管部门在坚持依法管海,建立相对集中、统一的海洋综合管理体制的同时,积极培育海域资源市场化配置的运行环境、完善海域使用权以招标拍卖为核心的海域资源市场化配置机制、建立健全海域资源价值评估体系,加快海域资源市场化管理的进程,使有限的海域资源最大限度地得到公平高效的开发利用.     

政府在人才资源市场化配置中的角色定位

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,人才资源是各种资源中最宝贵的资源。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用。”根据这一精神,人才市场将在更大程度上发挥在人才资源配置中的基础性作用,也就是说,人才资源配置的市场化程度将越来越高。面对这种趋势,政府在人才资源配置中该如何定位自己的角色?这就成为摆在人事人才工作者面前的一个不可回避的问题。一、关于人力资源和人才资源的范畴界定人才资源是人力资源的子概念。这里借用国家人事部王通讯研究员的定义:人力资源指的是在一定年…     

论劳动力资源市场化配置及其特点

论劳动力资源市场化配置及其特点于树元生产要素市场化，是市场经济的显著标志和重要特征．劳动力作为生产要素的重要构成部分，在其配置中，市场也必然起基础性作用，这是社会化大生产和市场经济充分发展的客观要求．但是，由于劳动力这种生产要素所独有的特性，以及我国...     

市场经济与流动人口研究的一个重要理论成果——关于俞宪忠教授《流动性发展》一书的学术评介

市场经济是竞争性的流动经济,人口流动是最富有市场经济特征的人口现象,更是市场经济能够获得各种资源配置优化的根本解释变量.任何资源配置优化都首先是人力资源配置优化,是由于人力资源配置优化从而导致了其他资源配置的优化.人力资源的市场化优化配置过程就是人口流动过程,深刻理解人口流动规律的基本内容、理论意义及根本要求,有利于制定符合人口流动规律的政策体系和发展框架,有利于搜寻和确定有效率的人口流动制度安排及创新路径.     

论市场对人力资源配置的基础性作用

我国在传统体制下形成的人力资源配置机制,造成了劳动力数量供过于求而质量供不应求的严重矛盾,积累了许多问题,当前这些问题已日趋表面化。解决上述矛盾,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用,对于实现两个根本转变具有非常现实和长远的意义。我国人力资源配置机制转换是一场艰巨的改革攻坚战役,对机制转换的时机、时限、目标、措施,都必须作出准确的判断和周密、细致、慎重的谋划。     

行政机关人力资源管理的价值与实践

人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今社会，各企事业单位都高度重视人力资源配置问题，但大多重视的是企业的人力资源管理，而忽视了行政机关人力资源管理问题。本文把经济学领域的人力资源管理理论引用到行政机关人事管理当中，试图从理论到实践阐述人力资源管理在行政机关应用问题。     

加快人事制度改革提高人力资源效率

我国传统的人事管理体制与模式 ,在新的历史条件下遇到了前所未有的困境。其原因主要有 :公共人力资源激励机制弱化 ;公共人力资源的构成、分布与配置不当等 ,必须针对上述原因加快人事制度的改革 ,完善用人的激励与配置机制。     

利率市场化、储蓄与投资

利率市场化是金融自由化的核心内容。利率市场化的目的就是通过放松或解除政府对利率的各种限制措施,充分发挥利率的市场杠杆作用,增加储蓄和投资,提高资源的配置和使用效率,推动经济增长。利率市场化也是我国金融体制改革的主要目标。但是,利率市场化改革不能盲从。目前我国利率杠杆还无法发挥对储蓄和投资有效调节的作用,主要原因是利率市场化的制度前提不完善。因此,建立和完善利率市场化的制度条件是首要的任务。     

工科高等教育适应市场经济初探

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,计划经济体制下的人力资源统配方式正逐步被以市场为导向的合理配置方式所取代,高校毕业生就业工作纳入市场化轨道已是大势所趋,毕业生不包分配而进入市场竞争已成定局。在这一人力资源配置方式转换过程中,出现了高校毕业生就业难的问题。究其原因是多方面的。在我国受过高等教育的人数在全国人口总数中所占份额极低（据国家统计局统计,仅占５．７％）,每万人口中技术人员数量只及发达国家的１／２０至１／３５,以及各行各业求贤若渴的现实情况下,高校毕业生就业难说明高校的人才培养…     

我国区域人力资源与人均收入适配度实证分析

新形势下，我国人均收入水平已突破5000美元大关，人力资源配置也逐步合理，总体上体现出人均收入对人力资源配置影响的相关性法则。但结合全国大陆各省数据会发现，这种对于这种适配关系省际间有很大差异。基于此背景，以“配-克定律”为基础，建立人均收入变动阶段和人力资源配置阶段两套指标体系，并在此基础上运用灰色关联系统分析方法对二者进行关联度分析，以期发现二者间的关联程度和匹配规律，以此来分析“配-克定律”在不同区域不同发展阶段评价人均收入和人力资源配置关联度的局限性，并因此得出运用“配-克定律”需结合区域发展实际的结论。     

社会主义经济市场化若干问题研究

社会主义经济,能否实现市场化,如何实现市场化,这是社会主义市场经济发展中的一个重要问题。社会主义经济市场化涉及到许多问题,本文试图从以下三个方面来探讨这个问题。一、关于社会资源市场化的问题一切经济活动的要素都要成为市场要素,一切社会资源都应由市场机制来配置。社会资源包括的内容十分广泛。在这里,主要从生产资料、劳动力和科学技术三个方面来探索社会资源如何实现市场化的问题。1.生产资料市场化。生产资料,主要包括物资资料和自然资