国企产权改革中的人力资本产权

本文以人力资本理论为基础,结合中国国有企业中企业家人力资本的现状,提出了国有企业产权改革中企业家人力资本定价指标体系和内在价值的组成,为中国企业家的价值实现探索道路。     

国有企业体制改革进程中的产权问题探析

随着科技的发展和人类文明的进步,国有企业在社会中的位置举足轻重。但目前的形势下有越来越多的国有企业会进行体制改革,于是在国企改革的过程中产权问题的界定成了一个需要细心研究的课题。本文针对国有企业产权问题的界定进行了分析和探究,并提出合理化的建议,终取能够理清产权的界定关系,加快产权交易市场的建设并改良产权的制度。     

打好国企改革攻坚战 推进四川工业步入良性循环

<正> 1998年,我们将在十五大精神指引下,按照全国经贸工作会议的支排,深化改革,加快调整,重点突破,整体推进,为后几年的发展打好基础。随着宏观经济环境继续改善,我省推进企业深化改革、实施产业结构调整、改进经营者管理的若干政策措施落实到位,工业生产将继续保持平稳增长势头,企业改革继续向纵深推进,在一些难点上将有所突破。但是98年工业经济运行中也还存在着一些困难因素,例如,东南亚金融危机对我们出口和引资     

中国产权市场理论探析和现状浅议

<正>对于产权、企业产权交易和产权市场,马克思主义经典学家、西方学者都从不同角度作了研究和讨论,提出了种种学说。20世纪80年代中期,随着中国国有企业改革的深入和国有企业股份制改造的推行,企业之间的产权交易逐渐开展起来,中国产权市场逐步形成、不断发展,国内经济学界结合产权市场实践,对中国产权市场的发展和现状进行深入研究和探讨。一、产权与产权交易的含义     

深化国企改革四题

<正> 国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。当前,在深化国有企业改革进程中,有一些宣传上的变调和实际中的违规操作,有意无意地给改革大业造成一定的混乱和损失,需要引起注意。     

国企改革呼唤制度创新

<正> 中国经济体制改革研究会副会长杨启先最近指出如何搞活国有企业,我们曾搞过许多办法。但实践告诉我们,目前国有企业的问题,最主要的不是国家与企业间的利润分配问题,而是企业的经营机制不合理。深化国有企业改革,必须解决深层次问题,着力进行制度创新,建立现代     

持股经营——国企改革新思路

<正> 如何建立一种新的机制,促使经营者象干自己企业一样经营国有资产,使经营者和企业命运绑在一起,有关部门先后推出了厂长经理负责制、承包制、内部股份制等改革形式,在改革进程的一些特定阶段起到了一些作用,但目前已适应不了改革的进一步深化。厂长经理负责制并没有理顺产权关系,承包经营虽本期效益明显,但易助长短期行为,忽视企业的长远发展。内部股份制虽有助于     

统一完善的产权市场是环渤海区域经济合作的重要前提

在现代市场经济条件下,一个区域的崛起或市场一体化的形成与发展,在很大程度上依靠资本市场的发展。我国区域经济发展的实践也证明,深圳与上海资本市场的发展对于珠三角与长三角的市场一体化发挥了极大的推动作用,环渤海区域振兴自然也离不开资本市场的支持。     

推进中国国企改革的理论依据

中国的学者对于中国经济转轨中的国企改革一直坚持以马克思的所有制理论和马克思的产权理论作为理论基础。本文通过对马克思著作的深入分析,通过对马克思所有制理论的系统研究,结合中国经济转轨中国企改革的实际需要,对马克思所有制理论进行重新归结,作为我国国企产权改革的理论基础。     

资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力研究——以鄂武商股权争夺案为例

产权制度改革是当前中国国有企业改革问题的关键点,建立健全完善的企业产权制度,明晰国有企业产权,对解决中国国有企业所有者缺失、内部人控制等管理问题有着重要意义。资本市场作为资本运作融通的信息和中介平台,在中国国有企业产权改革过程中起到了推动作用。本文通过研究资本市场在中国国有企业产权改革过程中的推动力作用,提出了政策性推动力和市场性推动力的概念,并结合鄂武商股权争夺事件作为案例,分析了资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力作用,为中国国有企业产权改革提出了一些建议。     

国企改革如何走出低谷?

<正> 党的十五大在一系列重大理论和实践问题上取得重大突破,把调整和完善所有制结构,进一步解放和发展生产力,作为经济体制改革的重大任务提了出来。这就抓住了传统计划经济体制最深层的核心问题。国有企业所面临的一切困难,都直接或间接地与这一核心问题相联系。 一、为什么国企改革如此艰难? 1、农村家庭承包责任制改革顺利,是因为其利益主体明确:农民得利。而建立现代企业制度利益