试析公开选拔干部的理论基础

近些年来,各地普遍采取公开选拔的方式,选拔任用了一大批德才兼备的高素质人才充实到各级领导班子。在公开选拔的过程中,通过合理的配置机制、良性的竞争机制、科学的鉴别机制和有效的监督机制,进一步破除了领导干部选拔任用中存在的论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想观念,拓宽了选人用人视野,畅通了选人用人渠道,激发了广大干部勤奋学习、努力工作、争创一流业绩的干劲和热情。显然,公开选拔作为领导干部选拔任用的一种重要方式,已经成为干部选拔任用制度改革和创新的必然趋势。所以能够如此,其理论根据在于:一、公开选拔是社会主义…     

关于加强和改进后备干部工作的思考

后备干部工作是整个干部工作的重要组成部分 ,也是加强各级领导班子建设的战略措施。党在新的历史时期建立的后备干部制度 ,如同其他制度一样 ,它的产生和发展都有着必然的合理性和紧迫性 ,实践已经不容置疑地证实了它的重大意义。但是 ,这项工作仍然处于不断完善的渐进过程中。在坚持后备干部制度的基础上 ,加强和改进后备干部工作 ,真正做到有意识、有计划地选拔、培养忠诚与马克思主义的接班人 ,以确保各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里 ,是当前党的建设的一项十分紧迫的任务一、关于后备干部的选拔加强和改进后备干部工作 ,关键…     

公开选拔领导干部工作科学化规范化制度化研究

党的十五大提出，要加快干部制度改革步伐。目前，各地都在进行的公开选拔领导干部工作，就是贯彻落实党的十五大精神的一项重要举措。虽然，公开选拔领导干部工作都仍处于试点阶段，但实践表明，它有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才，有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于破除干部工作的神秘化，扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是新时期干部选拔任用方式的一项重要的成功的改革，应该坚持下去。但是，由于…     

关于建立公开选拔领导干部试题库的研究报告

随着干部制度改革的不断深入，公开选拔领导干部工作显得越来越重要，为了提高公开选拔领导干部工作的可操作性，使这项工作进一步走上科学化、规范化、制度化的轨道，迫切需要建立公开选拔领导干部试题库．大庆市委组织部于1997年4月开始，在这方面首先做了尝试，在国内首家建成统一规范的公开选拔领导干部试题库，并见到明显的社会效益，得到中央、中组部、黑龙江省委组织部领导的重视和肯定。一、④库的产生（一）背景近些年来，公开选拔领导干部作为实现扩大民主化程度、引人竞争机制、选拔优秀人才、增强干部队伍活力的有效形式，引起…     

关于完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题的研究报告

为全面了解吉林省开展公开选拔工作情况 ,总结经验 ,探索规律 ,指导工作 ,我们就完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题开展了专题调研。获得了大量丰富翔实的数据和资料 ,并对进一步完善公开选拔制度进行了研究和思考。　　 一、公开选拔党政领导干部制度基本框架的初步构想　　建立和完善公开选拔制度是一项复杂的系统工程 ,也是干部制度改革的创新工程。当前最首要的任务 ,就是构建科学合理、系统规范的公开选拔制度的基本框架 ,全面形成和启动统一高效的工作运行机制。我们认为这一框架可由宏观调控体系、微观运行体系及一般操作模式…     

广西公开选拔厅级领导干部的历程及经验

从1998年开始至2008年,广西进行了四次公开选拔厅级领导干部的工作。从广西公开选拔厅级领导干部的经验来看,选拔领导干部必须坚持“德才兼备”的选人用人根本标准,必须坚持党管干部与群众公认的统一,必须坚持考试与考察相结合,必须把监督贯穿于公开选拔全过程。     

我省近几年在后备干部培养工作方面的探索与实践

<正> 十一届三中全会党的工作重点转移后,为适应四个现代化建设的需要和保证国家长治久安,选拔和培养一大批德才兼备的优秀中青年领导干部成为各级党组织的一项重要任务。一九八三年,党中央提出了建设第三梯队的思想,中央组织部明确了建立后备干部制度的基本内容和具体要求,从理论上和实践上开拓了新形势下干部工作的新领域。     

论新形势下高校学生干部基本能力的培养

高校学生干部是学校开展学生工作的桥梁和纽带,是搞好各项学生工作的中坚力量,是有效开展学生思想教育和行政管理工作的得力助手,也是未来社会后备干部人才的基础.为此,提出要从培养高校学生干部的自然人格魅力、组织协调能力和人际交往能力入手,加强高校学生干部的基本能力.     

领导干部竞争上岗的制度创新与综合效应

公开选拔党政领导干部和中层、一般干部竞争上岗，不仅是一种制度创新，而且产生了巨大的综合效应，影响到社会的各个层面。认真总结和探讨这个问题，对坚定选拔任用干部制度改革的信念，加快改革进程，使这项工作逐步规范化、制度化、科学化，将产生重要作用。一、竞争上...     

对新干部个性结构的若干问题探讨

在新干部的选拔、培养工作中要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的总方向同时,人事组织部门还应注意研究和考察新干部的个性结构,尽量采用当代心理科学、系统理论的最新成果,把握后备干部队伍建设的客观规律。作为这方面的初步尝试,本文拟就新干部个性结构的若干问题,谈一点探讨性的意见,以期引起有关同志对这一课题的重视。     

干部竞争性选拔研究的政治生态学视角

干部竞争性选拔是中国干部选拔体制改革中的一项重要举措。将干部竞争性选拔置于宏观的政治生态系统之中进行考察发现，干部竞争性选拔制度与党管干部原则、人民民主原则、人民代表大会制度、首长负责制、后备干部制度间存在着复杂关系，这种关系构成了干部竞争性选拔制度存在、进化的背景性条件。因此，完善干部竞争性选拔制度必须找准党在政治体系中的生态位置，正确处理党管干部与人民当家做主、党的领导与人民代表大会，竞争性选拔与首长负责制、后备干部制度的关系。     

干部选拔任用制度改革的有益探索——考试与考察相结合公开选拔领导干部探析

1988年底以来,吉林省采取考试与考察相结合的方式,先后四次公开选拔了38名副地厅级领导干部,引起了社会的强烈反响。采取这种方式专察选拔干部,对干部工作有什么意义和作用,需要我们进行认真的研究探讨,从理论和实践的结合上给予明确的回答。     

对公开选拔少数民族领导干部的思考

公开选拔领导干部,是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革,对于提高干部的素质和领导班子领导社会主义市场经济的能力与水平,均有着十分重要的意义。在深化改革开放和加快建立社会主义市场经济的新形势下,民族区域自治地方如何按照扑会主义市场经济的要求,去公开选拔一大批德才兼备、能有效领导社会主义市场经济的少数民族领导干部,是这些地方各级党委及组织部门需要深入探讨和解决好的一个重要问题。 一、加快改革开放和加速建立社会主义市场经济体制的新形势,要求少数民族领导干部也要走公开选拔之路 少数民族地区是伟大机国不可分割的有机组成部分之一,加快改革开放步伐和尽快建立社会主义市场经济体制,同样是少数民族地区各级领导干部所面临的一项紧迫任务。少数民族地区由于历史的原田,经济基础比较薄弱,而且大多处于边疆地区,地理位置偏僻,交通不便,使之在经济和社会各项事业的发展上同沿海和内地经济比较发达的地区相比,存在较大距离。但是少数民族地区也有着自身的一些独特优势,诸如     

试论后备干部队伍的滚动式管理

建立后备干部队伍,是关系到党和国家命运,关系到社会主义现代化事业成败的重大战略决策,也是干部管理工作的一项基础工程。无论是在实践和理论上,都需要我们去积极研究探索。本文试就后备干部队伍的滚动式管理,谈一点粗浅看法。     

培养跨世纪党政领导人才必须着力培养县级后备干部

江泽民同志指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期,也是新老干部交替的关键时期。社会主义事业在中国的前景,很大程度上取决于青年一代的状况。”这是总结近年来国际国内严重阶级斗争和政治斗争所得出的科学结论。笔者认为,要落实这一战略思想,成功地培养跨世纪的党政领导人才,必须从现在起着力培养以40岁左右为主体的县级后备干部, 第一,县级后备干部是县以上各级干部的重要来源,是各级后备干部的基础。从1981年建立后备干部制度以来,全国各地方、各部门县级以上党政领导干部基本上是从后备干部中挑选的。常德市1983年以后提拔的人中,后备干部占72%,其中区县(市)党政班子成员、市直机关、企事业单位正副职等重     

公选视野中我国人才测评应用主要进展及发展趋势

公开选拔是近年来我国领导干部选拔任用的方式之一。随着公开选拔工作的广泛推行,作为技术支撑的人才测评得到了快速发展：测评范围更为广泛、测评方法更加多元、测评职位针对性更强、测评工作的制度化专业化水平日趋提高。但还存在一些问题,需要进一步发展和完善。本文从进一步加强职位分析、大力拓展人才测评方法、通过市场化提升专业化、着力提高测评成果利用的效能性、加强测评追踪研究工作等五个方面展开论述,指出这是加强人才测评在我国领导干部公选应用中的对策措施。     

后备干部调研与培养工作的要点

大力加强后备干部队伍的建设培养、发现与选拔优秀年轻干部,是事关国家战略长远发展的一项基础性工作。在后备干部的调研中要坚持一定的标准与条件,对后备干部要进行有计划性、针对性的培训,提供能力提升的平台,以提高后备干部的素质与能力;同时,还要对后备干部进行定期的考察,实行动态管理,确保后备干部的质量。     

在改革中进一步加强第三梯队建设

选拨后备干部,建设第三梯队,是党和国家的战略任务,是实现四个现代化宏伟目标的组织保证。几年来,我们已在全国范围内建立起了一支数量初具规模、结构较为合理、上下基本衔接、德才素质较好的后备干部队伍。一大批年富力强的优秀中青年陆续走上了县以上各级领导岗位,对加速领导班子的“四化”建设,顺利实现新老干部的合作和交替,开创工作新局面,起了很好的作用,取得了显著成绩。但是,形势在不断发     

试谈高校后备干部队伍建设的创新

本文结合科学的发展观、人才观,分析新时期后备干部队伍建设的重要意义,对目前高校中干部选拔、培养现状及存在问题进行了探讨,并结合高等院校实际,全面论述了后备干部选拔、培养、使用、管理四个环节中探索、改革、创新与思考。     

关于公开选拔党政领导干部综合效益的思考

公开选拨党政领导干部和高级管理人员工作,经过二十多个省、市、自治区几年来的试点,得到全社会的认可,取得了很好的社会效益,具体的操作过程已逐渐完善。为使此项工作进一步科学化、规范化,有必要对其综合效益进行认真的分析。一、各种效益的定性分析1．政治效益评价公开选拨领导干部的直接目的是德才兼备的干部被选拔到具体的领导岗位上。“公开”的形式有利于优秀干部的被选拨,则应肯定其政治效益,这是一种定性的分析。用考试与考察相结合的方式公开选拔领导干部得到党中央的肯定。在十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问…